Un syndicaliste au sein de l'entreprise peut être un simple salarié adhérent d'un syndicat. Mais il peut également disposer de mandats précis, lui permettant de porter la parole du syndicat au sein de l'entreprise. Il peut également être délégué du personnel dans les entreprises comprenant au moins 11 agents.
Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes : Être âgé d'au moins 18 ans. Travailler dans l'entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement)
Ils sont aussi là pour répondre aux questions du salarié, l'informer au quotidien, l'accompagner et l'assister en cas de conflit avec l'employeur. Les syndicats négocient des conventions collectives. Celles-ci garantissent des droits identiques aux salariés d'un même secteur d'activité.
Se défendre face à la hiérarchie
En cas de conflit avec l'employeur, les syndicats aident à défendre les intérêts collectifs des salariés auprès de la direction et peuvent engager toutes sortes d'actions de protestation (grèves, manifestations, pétitions...).
Au niveau national et interprofessionnel, la CGT a obtenu 24,85 % des suffrages exprimés. La CGT reste néanmoins le syndicat de salariés leader dans les très petites entreprises (TPE) et dans le secteur public.
L'action syndicale est composée de deux objectifs, la défense du salarié et l'activité de gestion s'exerçant en marge de l'activité professionnelle. La loi permet aux syndicats de mener à bien des actions revendicatives, s'exerçant au niveau interprofessionnel.
Le syndicalisme contemporain se trouve confronté à de nombreux problèmes qu'on peut regrouper autour de trois idées essentielles : semble s'observer, tout d'abord, une certaine désaffection à son égard, qui se traduit en particulier par ce qu'on peut appeler la désyndicalisation ; cela se manifeste au moment même où, ...
Les ressources des syndicats proviennent, outre des cotisations, de diverses subventions publiques et parapubliques.
Un syndicat, ça travaille pour votre intérêt
Le groupe agit pour obtenir de meilleurs salaires, de meilleures conditions de travail pour tous. Il se bat contre l'injustice, l'arbitraire, l'inégalité, le favoritisme. Il fait respecter l'ancienneté ainsi que la santé et sécurité au travail.
La confédération générale du travail (CGT) Force Ouvrière (FO)
Les syndicats sont des organisations professionnelles dont le rôle est de défendre les intérêts professionnels des salariés ou des employeurs. Ils jouent un rôle essentiel dans la régulation des conflits qui opposent employeurs et salariés.
Les syndicats disposent de moyens d'actions au sein de l'entreprise : notamment un local syndical permettant de se réunir, l'affichage de documents et de tracts syndicaux. Les syndicats peuvent négocier avec l'État ou les employeurs afin de défendre les droits et les intérêts de leurs adhérents.
Être syndiqué permet d'aider les autres en apprenant à écouter, conseiller et informer les salariés, demandeurs d'emploi ou retraités qui en ont besoin. C'est aussi une occasion d'échanger, de débattre et de participer à la prise de décision au sein même de l'organisation syndicale.
Le rôle du délégué syndical consiste à représenter son syndicat auprès de l'employeur. C'est lui qui transmet les réclamations, les revendications ou les propositions de son syndicat à l'employeur. Le représentant syndical assure aussi la défense des salariés.
Pour conclure, le délégué du personnel a un rôle central au sein de l'entreprise puisqu'il est le représentant élu des salariés auprès de la direction. L'employeur doit lui permettre de mener à bien ses fonctions. A la différence du délégué syndical, il n'a pas de droit de revendication.
L'actuel secrétaire de la CGT a perçu, en 2018, près de 55 000 euros de salaire annuel. En 2017, il percevait 6000 euros de moins. Si l'on se base sur l'historique récent du syndicat, Yves Veyrier toucherait théoriquement 100 334 euros brut annuel soit plus de 8300 euros nets avec primes.
L'impression de ne pas être entendu par la direction, le manque d'information sur les fonctions et l'utilité des représentants, de même que le désintérêt pour le syndicalisme sont les autres causes avancées par les personnes interrogées pour expliquer un non-investissement syndical.
Les syndicats assurent la défense collective et individuelle des intérêts des salariés, au niveau national et à l'échelle de l'entreprise.
L'action syndicale consiste à informer les salariés, à les mobiliser et à organiser leur action collective.
D'après la conception « du monopole », les syndicats exercent une influence néfaste au sein des systèmes capitalistes avancés, augmentant les salaires de leurs adhérents au-dessus de ce qu'ils seraient autrement et renforçant ainsi le degré d'inefficience économique et d'inégalité.
Aujourd'hui, les revendications avancées par les syndicats convergent sur les fondamentaux : salaires, conditions et organisation du travail, emploi et précarité. Ces thèmes retrouvent une place centrale dans le discours syndical.
QU'EST-CE QUE LE DIALOGUE SOCIAL ? Selon l'Organisation Internationale du Travail (OIT), le dialogue social désigne l'ensemble des négociations, des consultations et des échanges entre le gouvernement, les employeurs et les travailleurs.
Dans le mouvement syndical, un moyen de pression réfère à une action collective visant à réduire la productivité de l'organisation afin d'établir un rapport de force par les salariés vis-à-vis de l'employeur.
Les moyens d'actions d'un syndicat sont la négociation et intervenant pour l'intérêt d'un salarié. Il fait des négociations avec l'état afin de protéger l'intérêt des travailleurs. Il négocie aussi avec l'employeur pour défendre les droits des travailleurs et leurs intérêts.