Le chef du personnel – appelé aussi responsable du personnel ou responsable de l'administration RH – exécute et coordonne la stratégie des ressources humaines mise en place par le Directeur des Ressources Humaines (DRH).
Un DRH (i.e. acronyme de Directeur des Ressources Humaines) est une personne responsable de tout le département ressources humaines (RH) d'une organisation. La fonction des ressources humaines étant perçue comme stratégique au sein d'une entreprise, le rôle du DRH a une grande importance.
Le chef du personnel exerce son activité dans le cadre du service des ressources humaines. Il est chargé de tout ce qui est afférent à la gestion et à l'administration des employés de l'entreprise.
Le directeur des ressources humaines - DRH - est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et de management social de l'entreprise. Il est rattaché directement à la direction générale.
Salaire Responsable paie
Ainsi, un jeune diplômé pourra prétendre à un salaire mensuel brut de 2 500€, soit un taux horaire brut d'environ 16€, tandis qu'un professionnel très expérimenté pourra convoiter un salaire d'environ 5 000€, soit une rémunération annuelle de 60 000€ brut.
Le consultant RH voit de son côté ses revenus mensuels osciller entre 4000 et 5000 bruts par mois, tandis que le gestionnaire de paie gagne entre 2300 et 2750 euros bruts par mois. Les métiers d'expertise comme les responsables des ressources humaines et les directeurs des ressources humaines sont les mieux payés.
A une rémunération située entre 60 et 70k€ bruts annuels.
En moyenne, un assistant ressources humaines perçoit un salaire mensuel de 2000 euros brut en début de carrière. Après plusieurs années d'expérience, il peut prétendre à une rémunération pouvant atteindre 3000 euros brut par mois.
Pour accéder à des postes de DRH (directeur des ressources humaines), de gestionnaire de carrière ou d'outplacer, un niveau bac+5 est indispensable. Il peut s'agir d'un master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie.
Les services ressources humaines se divisent en deux activités principales, d'une part le côté administratif de la gestion des ressources humaines dans une entreprise qui couvre la paie, les aspects juridiques, les contrats de travail… et d'autre part le développement des ressources humaines en entreprise qui comprend ...
Combien gagne un assistant ressources humaines ? Un assistant ressources humaines gagne entre 1 833 € bruts et 3 333 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 2 583 € bruts par mois.
Le métier de responsable des ressources humaines est accessible à partir d'un niveau bac+5 par le biais d'un master spécialisé dans l'un des domaines suivants : gestion des ressources humaines, droit du travail, droit, psychologie, sociologie ou encore sciences sociales.
entre 1.900€ et 2.300€ brut par mois pour les profils juniors (0 à 3 ans d'expérience), entre 2.300€ à 3.000€ (entre 3 et 8 ans d'expérience), jusqu'à 3.500€ à partir de 8 ans d'expérience.
Vous savez maintenant qu'il est tout à fait possible de devenir chargé de recrutement sans diplôme. Cela signifie bien souvent vous lancer dans l'aventure en tant que consultant indépendant en recrutement. Pour cela, il vous suffit d'immatriculer votre entreprise en quelques clics sur le site de l'URSSAF.
Le salaire d'un comptable est compris entre 1 600 euros et 3 500 euros bruts par mois. Cette rémunération permet de percevoir une rémunération comprise entre 1 250 et 2 700 euros nets par mois.
Un contrôleur de gestion débutant gagne environ 2 500 € brut par mois (3 700 pour un sénior). Armée de terre : 1 430 € net mensuel dès l'affectation (hors primes pour un célibataire sans enfant) pour un assistant contrôleur de gestion. Cette rémunération peut-être multipliée jusqu'à 2,5 fois en opération extérieure.
Le responsable paie est avant tout un technicien et un expert de la paie et de l'administration du personnel. Il maîtrise parfaitement la législation sociale, le droit de la sécurité sociale ainsi que le rôle et le fonctionnement des institutions et organismes sociaux.
Culture, engagement et compétences sont les trois piliers d'une refondation RH réussie. L'agenda des DRH est aujourd'hui saturé. Occupant une place centrale au cœur de multiples intérêts, la fonction RH doit répondre à des enjeux toujours plus nombreux qui augmentent de manière permanente ses champs d'intervention.
Il doit posséder un très bon sens relationnel et d'excellentes qualités humaines. Étant amené à gérer les conflits internes à la société, il doit également faire preuve de beaucoup de tact, de diplomatie et savoir être à l'écoute des autres.
Human Resources Director
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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode pour adapter – à court et moyen termes – les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique.