La hausse de 1,5 % du point d'indice au 1er juillet 2023 concerne l'ensemble des agents publics (personnels civils et militaires de l'État, personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation). Rappel : le point d'indice avait connu une revalorisation de 3,5 % en juillet 2022.
Dans le détail, les non-cadres - ouvriers et employés - devraient être légèrement plus chanceux que les autres. Leurs rémunérations devraient grimper de 5% environ contre 4,5% l'année précédente. Pour les cadres ce sera une hausse de 4%, tout comme les cadres supérieurs et dirigeants, selon le cabinet Mercer.
L'augmentation de salaire est-elle obligatoire ? Le droit du travail ne prévoit pas d'augmentation de salaire automatique. Ainsi, il est possible pour un salarié de ne jamais être augmenté. Il existe, toutefois, des cas où l'augmentation de salaire est obligatoire.
Une prime sous conditions
avoir été recruté ou nommé par un employeur public avant le 1er janvier 2023 ; être toujours en poste au 30 juin 2023 ; avoir perçu, entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023, une rémunération inférieure ou égale à 39 000 € brut, soit 3 250 € brut par mois maximum.
Les augmentations de salaire doivent être accordées en même temps à tous les salariés. Du fait que l'augmentation annuelle de salaire n'est pas obligatoire. L'employeur est libre de refuser la demande d'augmentation de salaire du salarié.
Les principales raisons d'un refus d'augmentation de salaire
Ce dernier n'a peut-être pas réussi à atteindre l'objectif fixé lors de son dernier entretien annuel. Il arrive aussi que les augmentations de salaires soient refusées du fait d'un contexte économique défavorable.
L'obligation légale d'augmenter le salaire
3231-2 du Code du travail). Il s'applique aux salariés des entreprises de droit privé et il est réévalué, soit en juillet, soit en décembre.
Les modalités de versement de la prime de pouvoir d'achat de la fonction publique ont été précisées dans le décret n°2023-702 du 31 juillet. La prime est versée en une seule fois par l'employeur public qui emploie et rémunère l'agent au 30 juin 2023. Son octroi est prévu avant la fin de l'année 2023.
Bien que le 13e mois ne soit pas obligatoire pour les fonctionnaires, ils peuvent bénéficier d'autres types de primes qui viennent compléter leur salaire.
Pour les nouveaux retraités du régime général à compter du 1er juillet 2022, les salaires passés servant au calcul de la retraite bénéficieront de l'augmentation de 4 %.
Ancienneté supérieure à 7 ans : 5% du salaire ; Ancienneté supérieure à 10 ans : 8% du salaire ; Ancienneté supérieure à 12 ans : 10% du salaire ; Ancienneté supérieure à 15 ans : 12% du salaire.
Les obligations du salarié
Respecter l'ensemble des éléments du contrats, notamment ses clauses. Respecter le règlement intérieur. Respecter les consignes de sécurité Respecter un devoir de réserve, dans le public notamment.
Le salarié a droit à une prime d'ancienneté, à partir de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié.
La hausse de 1,5 % du point d'indice au 1er juillet 2023 concerne l'ensemble des agents publics (personnels civils et militaires de l'État, personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation). Rappel : le point d'indice avait connu une revalorisation de 3,5 % en juillet 2022.
l'attribution de points d'indice supplémentaires pour les plus bas salaires : 5 points d'indice seront attribués à tous les agents publics à partir de janvier 2024. Jusqu'à 9 points d'indice supplémentaires seront attribués aux agents publics ayant les plus basses rémunérations.
Calculer votre traitement mensuel brut (rémunération principale) Depuis le 1er juillet 2023, la valeur mensuelle du point d'indice s'élève à 4,92 €.
Versement annuel, en une fois – en fin d'année au mois de décembre ou en début d'année au mois de janvier, généralement ; Versement mensuel du montant ventilé, comme complément de salaire ; En 2 fois, juin et décembre par exemple ; Trimestriellement.
Pour savoir si le versement de la prime de 13ème est obligatoire et pour connaître les règles applicables relativement à cette prime il convient donc de se référer au contrat de travail, à la convention collective ou à l'accord collectif ou même encore aux usages de l'entreprise.
La prime de service est versée une fois par an, généralement à la fin du deuxième trimestre. Cependant, cette date peut varier en fonction des décisions administratives de chaque établissement hospitalier.
Avoir une activité professionnelle ou être indemnisé au titre du chômage partiel ou technique. Un autre critère pour l'éligibilité à la prime de 185 € est lié à la situation professionnelle. Il faut soit avoir une activité professionnelle, soit être indemnisé au titre du chômage partiel ou technique.
Les agents publics (titulaires ou contractuels) sont éligibles à l'indemnité inflation à condition d'avoir perçu, en moyenne, une rémunération moyenne inférieure à 2 000 € nets par mois sur la période du 1er janvier 2021 au 31 octobre 2021, soit 2 600 € bruts par mois.
Les agents de la fonction publique se verront accorder une prime exceptionnelle avant la fin de l'année. Découvrez quels sont les fonctionnaires concernés, les critères d'éligibilité ainsi que les montants. En ces temps où l'inflation est élevée, cette aide n'est pas de refus.
L'exécutif prévoit une nouvelle hausse du point d'indice, qui sert de base de calcul pour les salaires des fonctionnaires, à hauteur de 1,5% au 1er juillet 2023.
En haut du tableau : l'Écologie, l'Intérieur et Bercy, où les agents les mieux payés touchent plus de 20 000 euros par mois. Tout en bas, la Culture.
Pour calculer 5% d'augmentation de salaire, vous devez multiplier votre salaire actuel par 0,05. Par exemple, si votre salaire actuel est de 40 000€, vous multipliez 40 000 par 0,05, ce qui donne une augmentation de salaire de 2 000€.