Certains agents exerçant au sein de services et établissements sociaux et médico-sociaux vont désormais pouvoir bénéficier de la prime de revalorisation de 183 € nets par mois qui avait été accordée par le Ségur de la santé de juillet 2020.
Dans le cadre du « Ségur de la santé », le gouvernement a acté une revalorisation salariale de 183 € net par mois pour les personnels exerçant en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad), afin de récompenser ceux qui ont été en première ligne pendant la crise sanitaire liée au Covid-19.
S'inscrivant dans la continuité de la revalorisation des métiers du soin amorcée par les accords du Ségur de la Santé, cette mesure concerne les professionnels de l'accompagnement des personnes dans les différents secteurs de l'intervention sociale (protection de l'enfance, handicap, autonomie, hébergement, insertion, ...
Il s'agit des professionnels en charge de l'accompagnement socioéducatif et des soignants non revalorisés.
Ce sont les cadres (hors vente) et les employés (hors cadres) qui vont bénéficier des plus fortes hausses de salaire.
La société de courtage WTW estime de son côté que l'augmentation moyenne des salaires devrait s'établir à 3,1% en 2022. Une bonne nouvelle pour les salariés, à première vue, d'autant plus après les faibles niveaux d'augmentations de 2021 (taux médian autour de 1%).
Elle a été appliquée en janvier 2019, pour toutes les personnes qui perçoivent un salaire équivalent au SMIC. Cette augmentation de 100 euros a été scindée en deux.
Un aide-soignant qui gagne aujourd'hui 1.532 euros net par mois après un an de carrière va ainsi voir son salaire augmenter de 228 euros net par mois grâce au Ségur. En fin de carrière, ce sont pas moins de 651 euros net supplémentaires qui s'afficheront chaque mois sur sa fiche de paie.
Les accords du Ségur de la santé signés le 13 juillet 2021 entraînent une revalorisation des grilles salariales sur la rémunération des personnels soignants de la fonction publique hospitalière. Cette revalorisation sera donc prise en compte pour le calcul de la retraite.
au Ségur 1 (mesure-socle du Ségur, revalorisation salariale de 183€ net par mois) ; aux mesures « Laforcade » qui étendent le Ségur 1 (élargissement des professionnels concernés) ; au Ségur 2 (revalorisation des grilles des personnels paramédicaux).
Un décret paru au Journal officiel du 11 février 2022 étend l'augmentation de salaire de 183 € nets par mois à de nouveaux professionnels exerçant dans les établissements pour personnes âgées et personnes en situation de handicap.
Les collectivités territoriales sont les principaux employeurs publics des travailleurs sociaux. Mais ces professionnels travaillent aussi dans la fonction publique de l'Etat ou hospitalière. Ils n'ont donc pas le même statut et sont recrutés de manière différentes.
+ 183 euros net par mois pour les travailleurs sociaux employés par des structures associatives non lucratives, considérés comme « non-soignants », tels que les psychologues, éducateurs spécialisés, assistantes sociales, moniteurs d'ateliers, techniciens d'intervention sociale...
Enfin, les aides à domicile des services d'aide et d'accompagnement à domicile territoriaux et les personnels soignants exerçant dans la fonction publique, qui n'auraient pas été revalorisés jusque-là, auront aussi droit à la prime de 183 euros net par mois.
OUI, depuis le 1er octobre 2021, l'ensemble des aides-soignants et auxiliaires de puériculture titulaires de ces diplômes et étant positionnés sur un grade AS ou AP doivent être reclassés en catégorie B et bénéficier des nouvelles grilles afférentes.
Le décret n°2020-66 vise expressément l'ensemble des agents contractuels. Ainsi, les agents intervenant dans le cadre de remplacements ou dans le cadre de contrats saisonniers peuvent bien prétendre au versement de la prime Grand âge, dès lors qu'ils en remplissent les conditions en termes de métiers et de missions.
Il est compris entre 1 320 euros net par mois en début de carrière et 1 760 euros net par mois en fin de carrière.
Une prime type "13e mois" donne lieu à cotisations et est donc prise en compte. En revanche, la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, dite "prime Macron" n'est pas soumise à cotisations et n'est donc pas prise en compte.
Retraités : l'indemnité inflation de 100 euros versée en février 2022. Pour compenser la hausse généralisée des prix, une "indemnité inflation" défiscalisée de 100 euros est versée à 38 millions de Français entre décembre 2021 et février 2022. Les retraités sont concernés par cette prime.
• Montant de la revalorisation salariale Ségur
La revalorisation salariale Ségur pour un salarié à temps plein est de : - 80 € net soit 103 € brut versés rétroactivement pour les mois de septembre 2020 à novembre 2020 - 160 € net soit 206 € brut à compter du mois de décembre 2020.
Montant et modalités d'application de la prime « Ségur 2 »
jusqu'à 3 ans d'ancienneté : 52 euros bruts mensuels, de 4 ans à 14 ans d'ancienneté : 58 euros bruts mensuels, de 15 ans à 20 ans d'ancienneté : 62 euros bruts mensuels, à partir de 21 ans d'ancienneté : 70 euros bruts mensuels.
Le projet de loi de finances rectificative pour 2022 acte l'extension, dans le cadre du Ségur de la santé, du versement d'un complément de traitement indiciaire de 183 euros net par mois aux travailleurs sociaux de la fonction publique.
La prime peut être versée aux : Salariés liés à l'entreprise par un contrat de travail (en CDI, en CDD, à temps plein ou à temps partiel) Agents publics relevant d'un établissement public administratif ou industriel et commercial (EPIC et EPA) Intérimaires.
La prime Macron est versée dans un délai prévu par la loi. En l'occurrence, entre le 1er août 2022 et le 31 décembre 2022. Que vous soyez fonctionnaire, salarié, ou industriel, vous avez tout à fait la possibilité d'en bénéficier.
[Mis à jour le 5 octobre 2022 à 08h12] La prime Macron, ou prime de partage de la valeur est versée sur la base du volontariat par un employeur à ses salariés. Cette année, les plafonds triplent pour atteindre 3 000 euros, et 6 000 euros net d'impôt pour les entreprises ayant signé un accord d'intéressement en 2021.