Selon un sondage Ifop, réalisé en 2016 pour Le Pèlerin, la passion et l'intérêt des actifs pour leur travail serait un véritable facteur de bien-être et d'épanouissement. La liberté, l'autonomie, la qualité des conditions de travail et des relations humaines viendraient succéder ce premier constat.
Malgré deux années de crise sanitaire et économique, les Français sont heureux dans leur travail. C'est ce qui ressort d'une vaste étude publiée en janvier dernier.
Les employés heureux ne ressentent pas le Blues du Dimanche Soir puisqu'ils aiment ce qu'ils font, ils apprécient les contacts, ils se plaisent à créer de la valeur et à faire partie intégrante du succès de l'entreprise. Le résultat est que les collaborateurs heureux prennent moins de congés maladies.
Le bonheur au travail doit être pris au sérieux. On sait que le stress professionnel peut être une cause de maladie. Les personnes heureuses dans leur travail ont moins de risques de tomber malades. Elles sont aussi plus à même d'avoir de l'énergie à investir dans leur vie personnelle.
Selon un sondage Ifop, réalisé en 2016 pour Le Pèlerin, la passion et l'intérêt des actifs pour leur travail serait un véritable facteur de bien-être et d'épanouissement. La liberté, l'autonomie, la qualité des conditions de travail et des relations humaines viendraient succéder ce premier constat.
L'ambiance rend heureux au travail
Travailler dans une bonne ambiance est primordial pour se sentir bien au travail et être au top de sa productivité. Avoir des collègues sympas, à l'écoute et dans l'échange permet de créer un environnement de travail sain et agréable.
L'amour du travail bien fait
Preuve de savoir-faire, d'expérience, d'habileté ou à minima d'application, la qualité d'exécution d'une tâche est la condition sine qua non d'une journée de travail dont on ressort content de soi et donc de la fierté, du sentiment d'accomplissement de soi.
Vous devez rechercher l'autonomie, les responsabilités, vous montrer curieux et apprendre toujours plus. Il est en effet essentiel de travailler pour ce qui a un sens pour nous, de toujours acquérir de nouvelles compétences et de pouvoir les mettre en œuvre.
Le manque de reconnaissance, l'absence de perspective d'évolution et les mauvaises conditions de travail (2) sont les principales causes de cette souffrance professionnelle. Autre phénomène identifié, celui du présentéisme. Complexe, sournois et banal, il encourage l'épuisement professionnel.
La motivation du salarié heureux l'incite à vouloir améliorer les process, à analyser beaucoup et à dialoguer. C'est pourquoi il travaille sur de nouveaux projets et peut proposer des événements en interne pour renforcer la cohésion d'équipe.
C'est bien connu : un salarié motivé augmente ses performances au travail. Il est donc important que vos salariés soient impliqués à 100 % avec des objectifs clairs et atteignables, une reconnaissance de leur travail, une transparence dans la communication et des conditions de travail appropriées.
On envisage souvent le salaire comme élément fondamental de satisfaction au travail. Pour autant, les résultats du sondage Jobijoba, réalisé du 13 au 20 janvier 2016, nous montrent que, contrairement aux idées reçues, à près de 46%, l'intérêt pour le poste apparait en premier dans les critères d'importance.
76,4 % des Français déclarent aimer leur travail, relève l'enquête “Parlons Travail” menée par la CFDT. Plus de 3 Français sur 4 aiment leur job et ils sont près de 6 sur 10 (57,5 %) à prendre du plaisir au travail. 70,5 % concèdent rire souvent voire tout le temps au bureau et plus d'un sur deux (55,7 %).
La motivation ne repose pas uniquement sur la volonté personnelle du salarié. Elle est liée à des facteurs économiques, sociaux et environnementaux. La motivation au travail correspond à ce qui encourage chaque salarié à atteindre ses objectifs et à s'investir dans les projets de l'entreprise.
Vivre sans travailler au cas par cas
Il est en revanche possible de donner quelques indications chiffrées. Concrètement, pour obtenir une rente de 1 500 euros chaque mois pendant 40 ans à partir d'un capital ayant un rendement de 2%, il vous faudrait épargner environ 474 500 €.
L'employé va être capable de rapidement voir quelles sont les tâches les plus importantes et combien de temps chacune requiert afin d'optimiser son travail et ainsi respecter les échéanciers qui lui sont donnés. Bon esprit d'équipe: Le travail en équipe est un aspect incontournable en entreprise.
consciencieux adj. et n. Qui accomplit son travail avec conscience, application ; scrupuleux, appliqué. consciencieux adj.
travailleuse
et n. Qui aime travailler. travailleur adj. Qui appartient au monde du travail, des travailleurs.
Félicitations pour votre travail exceptionnel. Nous sommes continuellement impressionnés par les résultats que vous réalisés ! Vous jouez un rôle crucial dans le succès de notre équipe et de l'entreprise. Vous travaillez fort depuis longtemps pour y parvenir, et vous avez dépassé nos attentes à chaque étape.
Travailler plus dans sa vie, l'année ou dans la semaine serait donc une solution pour donner plus de sécurité et de pouvoir d'achat aux Français, sans dégrader la compétitivité des entreprises, la situation des finances publiques et surtout sans augmenter les impôts de telle ou telle catégorie.
1Le travail occupe une place essentielle dans nos sociétés, même par son absence. C'est une des bases de l'économie. C'est la source principale des revenus qui autorise l'accès à la consommation. C'est aussi la voie principale de l'insertion sociale.
En somme, le bonheur rend créatif, flexible, ouvert d'esprit, et, bien souvent, efficace. Les émotions positives engendrent aussi des changements durables et profonds. Nous nous sommes récemment demandé si la joie de vivre constituait une forme de protection contre les événements néfastes de la vie.
Parce qu'on n'a pas appris à être heureux, à avoir confiance en soi, à gérer ses émotions et à gérer son stress et son anxiété. Parce qu'on n'a pas appris à se fixer et à atteindre des objectifs de coeur, à être et rester motivés.