Depuis le 1er avril 2019, 11 Opérateurs de compétences (OPCO) ont été désignés, par arrêté du Ministère du Travail, remplaçant les 21 Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Ils sont gérés par un conseil d'administration, composé à part égale de représentants des employeurs et des salariés.
Ces opérateurs sont dirigés par des représentants d'employeurs et par des salariés et leur composition doit être variée et prendre en compte les différentes branches professionnelles adhérentes. Par ailleurs, il existe un OPCO qui regroupe 54 branches professionnelles, il s'agit de l'OPCO EP.
Les OPCO rassemblent une partie ou la totalité des cotisations versées par les entreprises au titre du financement de la formation professionnelle. Cela concerne le plan de développement des compétences, les formations professionnelles en apprentissage, et les formations en contrat de professionnalisation.
L'OPCO prend en charge les dépenses de tutorat et de formation pédagogique des maîtres d'apprentissage pour les entreprises de moins de 11 salariés. Les dépenses sont prises en charge à hauteur de maximum 15 € par heure de formation dans la limite de 40 heures.
1. AFDAS. Champ d'intervention : l'AFDAS est l'OPCO des métiers de la culture, de l'art, des médias, de la communication, du sport, du divertissement et du secteur du tourisme. Il s'adresse à 44 branches professionnelles et regroupe plus de 61 000 entreprises adhérentes.
L'adhésion à un OPCO est obligatoire dès le premier salarié. C'est la branche professionnelle et, le cas échéant, la convention collective qui identifie l'OPCO auquel adhérer.
L'employeur prend en charge les frais pédagogiques dans le cadre de l'utilisation du CPF.
En matière de formation professionnelle, toute entreprise qui emploie des salariés doit participer au financement de la formation professionnelle.
🎯Comment se faire financer une formation par OPCO ? Une fois l'adhésion à l'OPCO correspondant à votre société terminé, vous pouvez entreprendre les démarches pour réaliser le financement d'une formation. Il vous faudra alors trouver et réaliser un devis signé avec un organisme de formation agréé DataDock.
Les Opérateurs de compétences (OPCO) sont des groupements de branches professionnelles suivant des critères métiers, compétences, enjeux de formation et de mobilité. Ils sont compétents pour accompagner les entreprises dans leurs besoins en formation et financer l'apprentissage.
Annuellement le 5 ou 15 mai 2023
Pendant le premier trimestre 2022, vous devrez également effectuer les derniers versements auprès des Opco, pour les contributions de formation professionnelle et la taxe d'apprentissage concernant la masse salariale de l'année 2021.
On comptait 20 Organismes paritaires collecteurs agréés (Opca) au 1er janvier 2019. Au 1er janvier 2020, ils seront définitivement remplacés par 11 Opérateurs de compétences (Opco). Le changement de nom, d'Opca à Opco, montre bien la fin de leur mission de collecte.
Pour les entreprises, l'aide couvre 100 % du salaire d'un apprenti de moins de 18 ans, 70 % du salaire d'un apprenti de 18 à 20 ans révolus, 60 % du salaire d'un apprenti de 21 à 25 ans révolus et près de 30 % du salaire d'un apprenti de 26 ans et plus.
La définition d'un OPCO est la suivante : un Opérateur de Compétences, OPCO, est un organisme agréé par l'État, dont l'objectif est d'accompagner les entreprises de 50 salariés maximum, dans leurs besoins en formation, ainsi que dans le financement de l'apprentissage.
L'OPCO AKTO (Entreprises et salariés de services à forte intensité de main-d'œuvre) : c'est l'OPCO adéquat lorsque vous travaillez dans un champs de compétences relatifs à la forte main-d'oeuvre. Il regroupe un total de 32 branches d'entreprises.
Il est possible de se faire payer sa formation professionnelle par son employeur, mais cette demande aura plus de chances d'être acceptée si le salarié bâtit une stratégie de financement de sa formation auprès de plusieurs acteurs simultanés.
Pourtant, la majeure partie des frais de formation restent à la charge de l'entreprise employeuse. Pour y voir plus clair, découvrons les frais dont l'étudiant en alternance doit s'acquitter et mettons en lumière quelques dispositifs pour l'aider dans son financement.
Le temps de formation, c'est du temps de travail
Votre patron a l'obligation de vous payer toutes les heures qu'il vous demande de faire.
6332-87 du code du travail) (sauf si les termes de son contrat lui prévoient un salaire plus interessant). La rémunération sera à la charge de l'employeur et l'employeur sera remboursé par l'Opérateur de compétences (OPCO).
L'écart de tarif que vous pouvez constater s'explique par les frais de gestion de dossier engendrés par le CPF. En effet, un dossier CPF requiert une gestion administrative conséquente de plus de 2 heures par dossier. Ces frais sont incompressibles.
Comment savoir si mon entreprise est rattachée à Opco EP ? Vous pouvez vérifier que votre entreprise est bien rattachée à Opco EP avec votre Identifiant de convention collective IDCC (N° à 4 chiffres).
Une fois l'adhésion effectuée auprès de l'Opco compétent, il convient de chercher un organisme de formation agréé DataDock, et de demander auprès de cet organisme un devis signé pour la formation voulue. Une fois le devis en possession du demandeur, ce dernier devra le transmettre à l'Opco auquel il est rattaché.
L'OPCO dépose le contrat par voie dématérialisée auprès du ministère en charge de la formation professionnelle. En cas de refus de prise en charge financière, l'OPCO l'informe également. Il explique les raisons de ce refus. La transmission du contrat d'apprentissage est gratuite.
En facilitant l'accès des actifs à des actions de formation, les OPCO permettent aux (futurs) professionnels de mieux faire face aux mutations technologiques, économiques et environnementales de leur secteur d'activité.