Des frais de formation à la charge de l'employeur En tant qu'apprenti ou alternant en contrat professionnel, l'étudiant n'a pas à s'inquiéter des frais de scolarité car ils sont pris en charge.
Dans le cadre de l'alternance, vous ne payez pas les frais de scolarité. L'alternance a tout de même un coût qui est pris en charge par votre entreprise d'accueil et son opérateur de compétences (OPCO).
Le financement de la formation en contrat de professionnalisation est ainsi assuré par l'OPCO* (Opérateur de compétences) de la branche professionnelle de l'entreprise, en charge de la collecte des cotisations obligatoires des entreprises pour la formation professionnelle.
Depuis le 1er janvier 2019, le contrat de professionnalisation bénéficie de la réduction générale des cotisations patronales applicable sur les salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC (soit 2 650,38 € mensuel brut au 1er janvier 2024).
L'aide forfaitaire de France Travail, également appelée AFE, concerne les entreprises qui embauchent en contrat de professionnalisation des demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Le montant maximum de l'aide est de 2 000 euros, versé en deux fois.
Le titulaire d'un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu'aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation.
Nous spécifions que, comparé au contrat d'apprentissage, le contrat pro vous permet de percevoir un salaire qui est généralement plus élevé. À partir de 26 ans, vous percevez une rémunération qui équivaut à, au moins, 100% du SMIC. Cela confirme votre statut de salarié même si vous êtes encore en alternance.
Qu'est-ce qu'un contrat de professionnalisation ? Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Il associe une formation théorique dispensée en centre de formation à l'acquisition de savoir-faire sur poste de travail en entreprise.
La rémunération. Souvent plus âgé que l'apprenti, le salarié en contrat de professionnalisation passe plus de temps en entreprise. Par conséquent, son salaire est légèrement plus avantageux : entre 55 % et 100 % du SMIC annuel brut pour l'alternant en contrat pro contre 27 % à 100 % du SMIC annuel brut pour l'apprenti.
Rendez-vous sur l'onglet "Aides et démarches", rubrique “Mes démarches”. La demande doit être réalisée dès l'entrée dans les lieux, à votre nom et avec vos propres revenus.
Le contrat d'apprentissage vise une formation diplômante permettant à l'apprenti d'obtenir un diplôme d'État ou un titre reconnu. Le contrat de professionnalisation, quant à lui, a pour objectif une formation qualifiante aboutissant à l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue au RNCP.
Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes ayant entre 16 et 25 ans révolus : souhaitant compléter leur formation initiale ; sortis du système scolaire sans qualification ; demandeurs d'emploi depuis plus d'un an.
Les frais de scolarité dans les établissements publics
Cela représente un investissement annuel moyen de 14 000 euros en moyenne par étudiant. Pour la rentrée universitaire 2019-2020, ils s'élèvent à : 2 770€ / an ou 170€ / an (si exonéré) en licence. 3 770€ / an ou 243€ / an (si exonéré) en Master.
Les frais de scolarité sont à régler à partir de la rentrée.
L'OPCO prend en charge les dépenses de tutorat et de formation pédagogique des maîtres d'apprentissage pour les entreprises de moins de 11 salariés. Les dépenses sont prises en charge à hauteur de maximum 15 € par heure de formation dans la limite de 40 heures.
Votre rémunération en contrat de professionnalisation doit être comprise entre 55% et 100% du SMIC, selon votre âge et votre niveau de qualification.
En général, la durée d'un CDD est de 6 à 12 mois, mais elle peut aller jusqu'à 24 mois pour certains publics prioritaires. Dans le cadre d'un CDI, une période de professionnalisation de 6 à 24 mois est prévue avant que le contrat ne se transforme en CDI.
Il doit être établi par écrit à l'aide d'un formulaire type (Cerfa 12434*02), téléchargeable sur le site du Portail de l'Alternance. Pour être valable, il doit être signé par l'employeur et vous-même.
Le contrat doit démarrer dès le début de la formation. L'action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation.
Les certifications qui peuvent être préparées par un contrat de professionnalisation sont : les diplômes professionnels (certificat d'aptitude professionnelle (CAP), baccalauréat professionnel, brevet de technicien supérieur (BTS), licence professionnelle…) ou les titres professionnels enregistrés dans le Répertoire ...
Ce contrat de travail en alternance permet d'apprendre un métier et de le mettre en pratique. Il peut être conclu à durée indéterminée ou à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel.
Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ? Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise.
Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, il n'existe pas d'exonération ni d'abattement fiscal de principe : il faut donc automatiquement déclarer l'ensemble des revenus touchés au cours d'une année civile au fisc au titre de la rémunération du contrat pro.