Dès que vous avez 16 ans, il est donc possible de vous inscrire dans une agence d'intérim. Cependant, les missions des salariés mineurs sont généralement limitées.
L'intérim repose sur une relation tripartite entre un salarié, une entreprise de travail temporaire et une entreprise utilisatrice. Le salarié intérimaire est embauché par l'entreprise de travail temporaire pour la durée d'une mission, afin d'être mis à la disposition de l'entreprise utilisatrice.
Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat ( CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée , CDD : CDD : Contrat à durée déterminée , contrat temporaire).
Pour être conseiller en agece d'intérim, il est bien souvent demandé un bac+2 ou bac+3 dans le domaine des ressources humaines, type GEA option ressources humaines; AES spécialité ressources humaines. Donc, pour vous, il faut compléter votre formation par une formation en ressources humaines.
Le taux horaire intérim s'élève obligatoirement à 10,15 euros brut minimum, soit le montant du SMIC. En multipliant le taux horaire par le nombre d'heures travaillées, vous obtiendrez le montant de votre rémunération totale brute.
L'intérim vous permet d'intégrer une grande diversité d'entreprises et donc de diversifier vos expériences mais aussi de développer votre réseau. Par ailleurs, lorsque la mission d'intérim se termine, vous touchez une indemnité de fin de mission équivalente à 10% de la rémunération brute totale.
Le fait de s'inscrire dans une entreprise d'intérim augmente les chances de trouver un emploi plus facilement. Les missions confiées permettent de valoriser l'expérience sur son CV. Nous vous conseillons de vous inscrire dans plusieurs agences d'intérim pour multiplier les pistes de recherche d'emploi.
Le recrutement en intérim se base sur une relation tripartie faisant participer l'entreprise de travail temporaire ou ETT, l'entreprise utilisatrice et bien sûr le salarié. L'ETT recrute le travailleur intérimaire en lui confiant une mission précise dans un délai défini.
L'avantage de l'intérim est le salaire puisque l'intérimaire touche une indemnité de fin de contrat de travail temporaire égale à 10 % de sa rémunération brute.
Cumuler missions d'intérim et CDI (contrat à durée indéterminée) est possible, à condition de respecter deux règles essentielles : l'obligation de loyauté envers son premier employeur d'une part ; la durée légale maximale du temps de travail, d'autre part.
Chez Adecco, nous vous proposons des postes qui vous correspondent et qui collent avec les besoins de l'entreprise, en termes de compétences, de savoir-être et de disponibilité. Travailler en intérim pour Adecco, c'est profiter de nombreux avantages, pour le logement, les loisirs, la santé et la retraite notamment.
Vos périodes de travail intérimaire sont prises en compte pour votre retraite. Si votre salaire annuel permet de valider 4 trimestres, votre durée d'assurance sera la même que si vous aviez travaillé en continu.
Tant que vous restez inscrit à Pôle emploi, vous pouvez cumuler une partie de vos allocations avec le salaire de votre CDD ou mission d'intérim, en fonction du montant de votre rémunération.
Ainsi, un salarié sous CDI intérimaire est un salarié embauché et rémunéré par une ETT qui le met à la disposition d'une entreprise utilisatrice pour une durée limitée, dénommée mission.
Il s'agit dans le cas de l'intérim de l'entreprise de travail temporaire, tandis que votre employeur en CDD est l'entreprise qui vous accueille. Une période d'essai plus longue en CDD qu'en intérim : Elle est de maximum 1 mois pour un CDD tandis qu'elle est au plus de 5 jours pour un contrat d'intérim.
Le montant mensuel brut du SMIC 2022 est de 1 678,95 euros, pour un travail effectué à temps plein.