Tout d'abord, pour prendre un apprenti, il faut que celui ci soit âgé entre 16 et 25 ans en suivant en parallèle une formation qualifiante. Par ailleurs, les demandeurs d'emploi ayant au minimum 26 ans peuvent prétendre à ces types de contrats aidés ainsi que les bénéficiaires du RSA, ASS, AAH ou CUI.
les centres d'information et de documentation pour la jeunesse (CIDJ) les Cités des métiers. les Centres de formation d'apprentis. certains salons près de chez vous (salon sur alternance, sur la formation professionnelle, salons pour étudiants).
Vous pouvez déposer une offre d'emploi en contrat d'apprentissage auprés de certains organismes : ANPE, CFA, etc... Les CFA et les Chambres Consulaires peuvent vous aider à recruter un apprenti. Des entretiens sont organisés pour mesurer la motivation et les aptitudes du futur apprenti.
Réponse rapide : Oui, un auto-entrepreneur (ou micro-entrepreneur) peut recruter un apprenti, au même titre et dans les mêmes conditions que peut le faire n'importe quelle autre entreprise. Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail d'une durée de 6 mois à 3 ans qui unit un employeur et son salarié apprenti.
1 - Pourquoi recruter des apprentis ? Pour les entreprises, embaucher une personne en contrat d'apprentissage, c'est participer à la formation d'un jeune qu'elle sera susceptible de recruter, lui apprendre un métier et l'intégrer à la vie et la culture de l'entreprise.
Le recrutement d'un apprenti vous permet de former un jeune motivé à vos métiers et à votre culture d'entreprise. D'ailleurs, cette solution est intéressante pour les jeunes qui veulent s'intégrer plus facilement dans le monde du travail.
Oui, il est tout à fait possible d'effectuer une alternance dans l'entreprise familiale ou auprès d'un parent sauf avis contraire stipulé dans votre convention collective.
Pour le recrutement d'un salarié en contrat de professionnalisation. Pour bénéficier d'un accompagnement au recrutement d'un salarié en contrat de professionnalisation, adressez-vous à votre OPCO (opérateur de compétence). Il s'agit de l'organisme auquel votre entreprise verse annuellement la contribution formation.
La différence entre les deux réside dans l'objectif du contrat de professionnalisation. Celui-ci a en effet pour but clair d'ouvrir (ou de rouvrir) à l'individu la voie vers l'emploi. Contrairement à l'apprentissage, les personnes demandeuses d'emploi étant âgées de plus de 26 ans peuvent y accéder.
Préparer la mise en place de l'alternance
Une fois le candidat sélectionné, l'entreprise doit procéder aux démarches administratives en vigueur pour formaliser et valider son recrutement. L'Opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l'entreprise est le seul organisme habilité à enregistrer les contrats.
Conditions pour obtenir l'aide
Il faut remplir les 2 conditions suivantes : Le contrat doit être signé entre juillet 2020 et décembre 2022. Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d'apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5.
Normalement, l'entreprise ne verse pas le coût de la formation de l'apprenti de manière directe. Dans la majorité des cas, le financement de la formation en alternance est intégralement pris en charge par l'OPCO (Opérateur de Compétences) de la branche professionnelle dont l'entreprise dépend.
QUI EST IL ? Il peut être le chef d'entreprise lui-même ou un salarié volontaire. Il doit être majeur, posséder des compétences professionnelles mais aussi des qualités pédagogiques. avoir au moins 2 années d'expérience dans le domaine de compétences visé par l'apprenti.
Pour les apprentis mineurs âgés de 15 à 17 ans, les rémunérations minimales brutes applicables à compter du 1er janvier 2022 sont les suivantes : 432,84 euros pendant la 1ere année, 625,22 euros pendant la 2eme année et 881,72 euros pendant la 3eme année.
À compter du 1er août 2022, le salaire mensuel d'un apprenti sur une base de 35 heures est de : 453.32 € la 1ère année. 654.79 € la 2ème année. 923.42 € la 3ème année.
L'aide à l'embauche est versée par Pôle emploi entre le 1er juillet 2022 et le 31 décembre 2022. Pour les demandeurs d'emploi de longue durée de moins de 30 ans. L'aide exceptionnelle aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisation est versée par l'ASP.
Le coût de la formation est pris en charge par le biais de la taxe d'apprentissage de la société, à laquelle toutes les entreprises sont soumises en fonction de leur effectif. Pour chaque entreprise, la taxe d'apprentissage représente 0,68 % de la masse salariale.
La prime est individuelle et est versée à titre individuel par l'employeur. NB : Si au sein d'un même foyer, deux membres ont 2 salaires en dessous de 2 000 euros net par mois, ils percevront tous les deux les 100 euros de prime.
L'alternance, pour qui ? Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes : entre 16 et 29 ans révolus.
Quel que soit le type de contrat choisi, l'organisation de la formation en alternance nécessite la désignation par l'entreprise d'un salarié en charge du suivi de l'alternant : Un maître d'apprentissage pour accompagner le candidat en contrat d'apprentissage.
L'apprentissage est le meilleur choix si vous voulez poursuivre vos études. Le contrat de professionnalisation donne accès à des formations plus courtes, plus proches des besoins des entreprises. Si vous voulez vous insérer rapidement dans la vie professionnelle via une formation qualifiante, la formule vous plaira.