C'est l'échelon 7, qui correspond à 5 679 € par an.
Avoir moins de 28 ans au 1er septembre de l'année universitaire. Suivre une formation habilitée à recevoir des étudiants boursiers. Etre inscrit en formation initiale dans un établissement d'enseignement supérieur.
Il faut donc se référer à la convention collective de son entreprise pour connaître la classification et l'échelon à faire apparaître sur la fiche de paie de ses salariés.
Le barème de la bourse (ou échelon boursier) se décompose en 8 parties allant de 0 bis à 7 (0 bis représente l'aide la plus faible et 7 l'aide la plus élevée).
Le montant de la bourse étudiante varie en fonction de l'échelon de votre bourse. Pour un echelon bourse CROUS 6, le montant annuel (10 mois) de votre aide est fixé à 4 938 €. Dans le cas où votre bourse serait maintenue au cours de la période des grandes vacances, vous percevez la somme de 5 926 €.
Échelons 7 et 8 : Echelons majorés plus qualifiés que l'échelon 6, par mise en œuvre des « critères valorisants ». Ces échelons peuvent aussi concerner des salariés à qui sont confiées des « extensions d'activité » correspondant à une qualification intermédiaire entre 6 et 9.
― niveaux 5 à 7 : techniciens, agents de maîtrise ; ― niveaux 8 à 10 : cadres. Les niveaux de qualification ont pour objet de permettre le positionnement des emplois, étant précisé que le positionnement du salarié à l'intérieur d'un niveau se fait par l'intermédiaire des échelons.
– Pour être éligible à un RDVC à l'échelon 8 : il faut avoir en 2023-2024 entre 18 et 30 mois d'ancienneté dans l'échelon 8, c'est-à-dire avoir été promu(e) à l'échelon 8 entre le 01/03/2022 et le 28/02/2023.
Comment l'aide spécifique ponctuelle est-elle versée ? L'aide ponctuelle est versée en une seule fois par le Crous. Si votre situation le justifie, le directeur du Crous peut autoriser un versement anticipé de l'aide ponctuelle sans examen du dossier par la commission. Le montant maximal de ce versement est de 500 €.
Le montant de la bourse varie entre 1 454 € et 7 602 € par an . Il varie selon l'échelon de votre bourse. Pour un echelon bourse CROUS 1, le montant annuel (10 mois) de votre aide est fixé à 2 163 €.
La bourse sur critères sociaux comporte 8 échelons de bourse (de 0 bis à 7), chacun correspond à un montant annuel de bourse. La bourse est versée à l'étudiant en 10 mensualités, sauf si vous en bénéficiez pendant les vacances d'été.
Échelon 0 bis : critères d'attribution
Pour l'année universitaire 2022-2023, cet échelon s'adresse aux étudiants dont les parents avaient un revenu de moins de 33 100 € annuels en 2020 (arrêté du 18 juillet 2022 fixant les plafonds de ressources).
Pour les étudiants dont le revenu fiscal du foyer auquel il appartient est inférieur à 33100€ par an, sont automatiquement éligible aux bourses sur critères sociaux. En revanche, si le revenu fiscal de référence du foyer est supérieur à 95 610€, la famille ne pourra pas prétendre à une bourse aux études.
Un échelon détermine les conditions de traitement brut de base d'un agent puisqu'à chaque échelon correspond un indice brut qui lui-même correspond à un indice majoré. La rémunération de base augmente de 24 points d'indice majorés au bout d'1 an si l'employeur le souhaite (au choix) ou au plus tard au bout de 2 ans.
À cela s'ajoute la hausse de la prime d'attractivité qui concerne les professeurs avec moins de 14,5 ans d'ancienneté, soit jusqu'à l'échelon 7 de classe normale. Montant de l'augmentation à compter de septembre 2023 : de 600 euros annuels brut à 1 780 euros annuels brut.
La carrière des techniciens possédant un DUT ou un BTS est « limitée » dans l'accord sur les classifications de 1975 au niveau V échelon 3 (bis) et coefficient 395. En effet, un jeune avec un BTS ou un DUT, sera conventionnellement embauché niveau IV1 coefficient 225 après 18 mois maximum.
Au 11ème échelon depuis plus de 3 ans, le gain est de 87 points soit 322 euros nets !
Les changements d'échelon sont validés par l'Inspecteur d'Académie au cours du 1er trimestre, une fois par an, en général en octobre/novembre.
Pour l'employé qui y a droit, l'avancement d'échelon prend effet le premier jour de la première période de paie de mai et/ou de novembre. Pour l'employé qui y a droit, l'avancement d'échelon prend effet le premier jour de la première période de paie intégralement comprise en avril et/ou en octobre.