L'indemnité d'entretien correspond à un remboursement de frais. A ce titre, elle n'est pas soumise aux cotisations et contributions sociales. Elle n'est pas versée en cas d'absence de l'enfant.
Le calcul de l'indemnité d'entretien se fait selon le rythme d'accueil de votre enfant. Ces indemnités obligatoires légalement couvrent les frais que l'assistante maternelle engage pour votre enfant (hors couches et repas) : électricité, eau, chauffage, jouets, matériel de puériculture, etc.
L'indemnité d'entretien (appelée aussi frais d'entretien) est une somme d'argent versée à l'assistante maternelle par son employeur pour couvrir les frais engagés pour accueillir l'enfant.
Par exemple, une assmat a gardé un enfant durant 5 heures. Elle touchera une indemnité de 2,65 € pour cette garde, car (3,61 / 9) x 5 = 2 €, et comme 2 est inférieur au montant de l'indemnité conventionnelle minimale (2,65 €), alors c'est l'indemnité conventionnelle minimale qui est retenue.
Vous devez déterminer, d'un commun accord avec votre assistante maternelle, le montant de l'indemnité journalière d'entretien. Vous devez alors déclarer dans le champ « indemnités d'entretien » le cumul des indemnités d'entretien versées dans le mois. Vous devez verser un montant minimum pour l'indemnité d'entretien.
Il en existe 3 types : l'indemnité conventionnelle, l'indemnité conventionnelle minimale et l'indemnité contractuelle. Il convient de verser la plus avantageuse au salarié. L'indemnité est donc d'au moins 2,65 € et son montant varie en fonction de la durée d'accueil à partir de 6h24.
Il fait apparaître le montant du salaire net imposable, le montant de l'impôt sur le revenu prélevé à la source et celui des heures supplémentaires ou complémentaires exonérées ainsi que leurs cumuls annuels. Le cumul du montant des prélèvements à la source doit aussi être mentionné.
Le salaire de l'assmat ne doit pas dépasser 5 SMIC horaires par jour, soit 5 x 11,65 € = 58,25 € bruts par jour (soit 45,50 € nets hors Alsace Moselle, et 44,75 € en Alsace et Moselle en 2024).
L'assistante maternelle possède le titre professionnel "Assistant maternel - garde d'enfants" Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur à 3,59 € (salaire horaire minimum prévu par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile majoré de 4 %).
Le salaire net d'une assistante maternelle en France est de 3,62 € en moyenne par heure et par enfant, c'est ce que révèle le rapport 2021 de Yoopies sur le coût de la garde d'enfants. L'assistante maternelle est une professionnelle de la petite enfance qui accueille à son domicile jusqu'à 4 enfants en bas âge.
Notre conseil : attendez la fin de l'entretien pour en discuter. Mieux vaut attendre de connaître toutes les composantes du poste, vos missions et vos attributions pour juger du montant du salaire. Cela permet aussi au recruteur de se faire une idée de vos compétences, avant d'aborder le sujet.
Dans la majeure partie des cas, lorsqu'on parle de salaire en entretien d'embauche, il s'agit du salaire brut. Autrement dit, il s'agit de la rémunération que vous percevrez avant la déduction des cotisations sociales (qui concernent le secteur privé comme le secteur public) et de l'impôt sur le revenu.
L'entretien d'embauche est un moment ou le candidat et le futur employeur se rencontrent. L'objectif de cet entretien est pour l'employeur de vérifier l'adéquation entre les compétences du candidat et ses besoins pour le poste à pourvoir.
C'est votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) qui vous versera vos indemnités journalières, sauf si votre entreprise prévoit le maintien de salaire en cas d'arrêt de travail. Dans ce cas, c'est votre employeur qui percevra les indemnités journalières versées par votre caisse primaire d'assurance maladie.
Les indemnités sont des sommes intégrées à la paie ou versées par des organismes extérieurs à l'entreprise en compensation de circonstances ou de situations imposées au salarié (chômage) ou dont celui-ci profite (congés payés).
Le cas particulier de l'absence de l'enfant pour maladie
En cas de maladie de14 jours consécutifs ou en cas d'hospitalisation, vous n'êtes pas rémunéré.
Les cotisations sociales sont calculées à partir du salaire brut de l'employé. Ces “charges” sont versées tous les mois par vous et/ou votre CAF, à l'URSSAF à partir d'un centre qui doit collecter les charges pour le compte de l'URSSAF et qui a pour but de simplifier les démarches des employeurs particuliers, la PAJE.
Selon les données récoltées par Indeed, il ou elle gagne en moyenne 12,55 € par heure . Rapporté au mois, toujours selon les données d'Indeed, le salaire mensuel moyen d'une nourrice agréée est donc de 2 313 € brut. Notez cependant qu'il ne s'agit pas d'un chiffre fixe.
Ajout du « Salaire Net Social » sur la fiche de paie
Le fichier de paie 2024 intégrera une nouvelle ligne : le salaire net social. C'est ce salaire qui sert à la nounou pour effectuer ses demandes d'aides comme le RSA. Il correspond au salaire brut duquel a été déduit les cotisations salariales obligatoires.
Une assistante maternelle qui garde un enfant à raison de huit heures, cinq jours par semaine, touchera ainsi aux alentours de 613 € brut. En gardant trois enfants, cela représente plus ou moins 1.839 € brut par mois.
Depuis le 1er janvier 2022, le bulletin de paie doit faire apparaître clairement et de manière lisible les mentions « Net à payer avant impôt sur le revenu » et « Net à payer au salarié ». De plus, la mention du « montant net imposable » devient obligatoire, alors qu'elle n'était jusqu'ici que facultative.
Du côté du salarié, dès lors que son employeur lui doit de l'argent, il peut demander la prise en compte de l'erreur. L'employeur (ou le service des ressources humaines) peut décider de rectifier l'erreur. En cas de refus de l'employeur, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes dans le délai de 3 ans.
Il correspond au salaire brut de toute forme de cotisations (sécurité sociale, assurance chômage, retraite complémentaire, prévoyance, contribution sociale généralisée – CSG –, contribution au remboursement de la dette sociale – CRDS –).