DES HOTELS, CAFES, RESTAURANTS, HCR CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DÉCLINAISON DU NIVEAU III Echelon 1 NIVEAU III COMPÉTENCES (EXPÉRIENCE ET/OU FORMATION REQUISE) Même niveau de compétence qu'au niveau II/3 mais outre des stages professionnels (d'apprentissage ou de scolarité) une expérience confirmée et contrôlée d' ...
Échelon 3 : Echelon de référence du professionnel titulaire d'une qualification de branche dans la spécialité ; cet échelon correspond à des tâches de difficulté moyenne, réalisées dans le cadre de modes opératoires connus et sous le contrôle possible d'un responsable technique d'un niveau de qualification plus élevé.
Coefficient ou échelon 1 : maîtrise partielle du poste - elle correspond généralement à la prise de poste d'un salarié sur un métier nouveau. Coefficient ou échelon 2 : bonne maîtrise du poste - autonome dans sa fonction, le salarié possède généralement au moins deux ans d'expérience dans le métier.
Ce par quoi on s'élève ou on descend dans une série, une hiérarchie ; palier, étape, degré : Sauter les échelons.
L'ensemble des échelons forment la grille indiciaire
Un échelon correspond à une ou plusieurs années de service au sein d'un grade. Ainsi, l'accès au grade s'effectue sur le 1ᵉʳ échelon, puis le fonctionnaire monte en échelon en fonction de ses années d'ancienneté.
Corrélativement, l'avancement d'échelon passe par une augmentation du traitement indiciaire du fonctionnaire. Il n'a aucune incidence sur les fonctions occupées par l'agent. Le passage d'un échelon à un autre s'effectue la plupart du temps de manière automatique en fonction de l'ancienneté.
Pour l'employé qui y a droit, l'avancement d'échelon prend effet le premier jour de la première période de paie de mai et/ou de novembre. Pour l'employé qui y a droit, l'avancement d'échelon prend effet le premier jour de la première période de paie intégralement comprise en avril et/ou en octobre.
Le niveau 3 correspond à une formation professionnelle de niveau CAP. La mention complémentaire (MC), les CAP et les BEP sont des diplômes de niveau 3. Si vous n'avez pas poursuivi votre scolarité au-delà de votre seconde ou votre première, vous êtes considéré comme ayant un niveau de formation 3.
Le niveau III correspond aux diplômes sanctionnant la réussite à deux premières années d'études supérieures (diplôme universitaire technologique-DUT, brevet de technicien supérieur-BTS, diplôme d'études universitaires générales-Deug, écoles de formations sanitaires ou sociales, etc.).
Niveau I : salarié ayant peu d'expérience ou débutant. Niveau II : salarié ayant de l'expérience, des connaissances ou quelques années d'expérience. Niveau III : salarié ayant une expérience reconnue et/ou des compétences pour le poste.
La décision d'avancement d'échelon est prononcée par arrêté de l'autorité territoriale. Ces décisions relèvent de la seule compétence de l'autorité territoriale ; elles ne doivent pas être soumises à l'assemblée délibérante.
Pour l'accès à l'échelon 7 et 9, vous pouvez bénéficier d'un avancement accéléré. Pour les changements de grade, les promouvables sont classés à l'aide d'un barème. Certains changements sont automatiques alors que pour d'autres il faut déposer sa candidature par une démarche volontaire.
L'article 78 de la loi n° 84-53 dispose « l'avancement d'échelon est accordé de plein droit. Il a lieu de façon continue d'un échelon à l'échelon immédiatement supérieur ». Cette décision relève de la seule compétence de l'autorité territoriale, elle ne doit pas être soumise à l'assemblée délibérante.
Si vous êtes étudiant boursier échelon 3, vous toucherez 3.828 euros par an sur dix mois, soit, 382,80 euros par mois. L'an dernier, le montant de la bourse échelon 3 s'élevait à 345,8 euros par mois. Si vous êtes à l'échelon 7, soit le plus haut, vous empocherez 633,5 euros par mois, soit 6.335 euros sur dix mois.
Et là effectivement, si le 10ème échelon est bien indiqué avec la date de reclassement (1er septembre) il n'y a nulle trace de l'ancienneté dans l'échelon. Apparaît alors l'indication du corps, mais rien sur les échelons. Pas de panique, il faut en fait cliquer sur le triangle à gauche qui pointe vers la droite.
Le gouvernement ne semble, en effet, toujours pas prévoir une mesure de revalorisation générale des rémunérations en 2024, pourtant réclamée à l'unanimité par les organisations syndicales depuis plusieurs mois.
Les règles de classement lors d'un changement de grade dépendent des grades d'origine. La règle dans votre cas est effectivement d'un classement au même échelon avec conservation de l'ancienneté dans l'échelon (dans la limite d'un avancement d'échelon).
― niveaux 1 à 4 : ouvriers, employés ; ― niveaux 5 à 7 : techniciens, agents de maîtrise ; ― niveaux 8 à 10 : cadres. Les niveaux de qualification ont pour objet de permettre le positionnement des emplois, étant précisé que le positionnement du salarié à l'intérieur d'un niveau se fait par l'intermédiaire des échelons.
Vous pouvez consulter le niveau de qualification dans la rubrique « Nomenclature du niveau de qualification » de chaque fiche RNCPRépertoire national des certifications professionnelles.
Niveau VI et V bis : sortie en cours de collège ou avant le CAP ou le BEP ; niveau V CAP-BEP ; niveau IV : Bac ou équivalent ; niveau III ; bac+2 ; niveau II Bac+3/Licence ou Bac+4/Maîtrise ou équivalent ; niveau I Bac+5/Master 2/doctorat...
Le doctorat
Il permet d'obtenir, après soutenance d'une thèse, le grade de docteur. Il s'agit plus du haut diplôme délivré à l'université. Le mot "thèse" est souvent confondu avec le mot "doctorat".