La convention collective des CHR prévoit une rémunération minimum pour les cadres. Celle-ci démarre à l'échelon 1 du niveau V, qui est fixé à 13,36 € brut de l'heure.
Coefficient ou échelon 1 : maîtrise partielle du poste - elle correspond généralement à la prise de poste d'un salarié sur un métier nouveau. Coefficient ou échelon 2 : bonne maîtrise du poste - autonome dans sa fonction, le salarié possède généralement au moins deux ans d'expérience dans le métier.
L'échelon correspond à un niveau d'ancienneté au sein d'une grille de salaires spécifiques, tandis qu'un coefficient correspond à un niveau de classification plus général au sein de l'entreprise.
Pour connaître sa classification et son coefficient, le salarié doit consulter son contrat de travail et son bulletin de salaire, puis vérifier leur conformité avec la convention collective de l'entreprise. Toute modification de ces informations doit faire l'objet d'un avenant au contrat de travail.
Cette grille de rémunérations est élaborée par l'entreprise et est composée de plusieurs niveaux : Niveau I : salarié ayant peu d'expérience ou débutant. Niveau II : salarié ayant de l'expérience, des connaissances ou quelques années d'expérience.
Les changements d'échelon sont validés par l'Inspecteur d'Académie au cours du 1er trimestre, une fois par an, en général en octobre/novembre.
Un échelon détermine les conditions de traitement brut de base d'un agent puisqu'à chaque échelon correspond un indice brut qui lui-même correspond à un indice majoré. La rémunération de base augmente de 24 points d'indice majorés au bout d'1 an si l'employeur le souhaite (au choix) ou au plus tard au bout de 2 ans.
L'avancement d'échelon se traduit par une augmentation du traitement indiciaire. L'avancement d'échelon n'a aucun effet sur les fonctions exercées. L'avancement d'échelon vous est accordé automatiquement en fonction de votre ancienneté.
Le niveau 5 correspond un niveau de formation BAC +2. Les brevets de techniciens supérieurs (BTS), les diplômes des métiers d'art (DMA), les diplômes universitaires de technologie (DUT), les diplômes d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) sont des diplômes de niveau 5.
Où obtenir un diplôme de niveau 5? Les diplômes de niveau 5 peuvent être obtenus dans des établissements d'enseignement supérieur comme les IUT, les universités, les écoles d'ingénieurs et les écoles de commerce.
Vous pouvez par exemple travailler dans le secteur social, dans le domaine paramédical ou encore dans les métiers du bien-être. Assistant social, éducateur spécialisé, sophrologue, ostéopathe…
Le montant de la bourse étudiante varie en fonction de l'échelon de votre bourse. Pour un echelon bourse CROUS 6, le montant annuel (10 mois) de votre aide est fixé à 4 938 €. Dans le cas où votre bourse serait maintenue au cours de la période des grandes vacances, vous percevez la somme de 5 926 €.
Echelon 2 : cadre diplômé confirmé dans sa fonction ayant acquis 3 ans d'expérience. Accès des techniciens et agents de maîtrise au statut des cadres par la promotion interne. Echelon 3 : cadre expérimenté qui engage l'entreprise avec une autonomie limitée à sa spécialisation.
Échelons 7 et 8 : Echelons majorés plus qualifiés que l'échelon 6, par mise en œuvre des « critères valorisants ». Ces échelons peuvent aussi concerner des salariés à qui sont confiées des « extensions d'activité » correspondant à une qualification intermédiaire entre 6 et 9.
Fonctionnaire de catégorie C vous souhaitez connaitre les moyens d'accéder à la catégorie B. La 1ere solution est de réussir le concours. Vous pouvez solliciter pour cela une préparation auprès du CNFPT. La 2eme est la promotion interne.
La catégorie B correspond à des fonctions d'application. Peuvent y accéder les candidats titulaires d'un diplôme allant du baccalauréat à un niveau bac + 2. Les agents de catégorie B peuvent encadrer des équipes, des ateliers, des services. Ils constituent un encadrement intermédiaire.
Dans l'ordre croissant, ces échelles sont ainsi classées : C1, C2 puis C3.
L'ancienneté permet une augmentation naturelle du coefficient de salaire. Un employé considéré comme junior lors de ses premières années au sein de l'entreprise, deviendra senior après quelques années à son poste. Le coefficient de salaire pourra alors être revalorisé.
En ce qui concerne l'avancement d'échelon, l'agent doit bénéficier de réductions d'ancienneté égales à la moyenne de celles dont ont bénéficié tous les agents du même cadre d'emploi et du même grade que le sien demeurés en service au titre de la même année et pour le même échelon.
Les ouvriers, employés et techniciens sont classés entre les coefficients 130 et 205 (groupes I à III), les agents de maîtrise et techniciens supérieurs se situent entre les coefficients 225 et 360 (groupe IV), les ingénieurs et cadres entre les coefficients 350 à 880 (groupe V).
Pour avancer au grade d'adjoint technique ppal 1ere classe il faut avoir au moins 5 ans de services effectifs dans le grade d'adjoint technique principal de 2ème classe et compter au moins 1 an d'ancienneté dans le 4ème échelon.