B) Un système finalisé L'entreprise poursuit des buts : profit, puissance pérennité… C) Un système coordonné Elle s'organise pour atteindre ses objectifs : définition de plan d'action, de budgets. D) Un système hiérarchie Elle se dole de structures d'exécution, de direction et de contrôle.
L'entreprise est un système ouvert car elle est en relation avec son environnement. Elle puise des ressources et des informations dans cet environnement, mais elle tisse également des relations d'échange avec l'extérieur. Comme nous le soulignerons dans la section 2, l'entreprise évolue selon cet environnement.
– L'entreprise est un ensemble de sous-système en interaction. On distingue quatre sous-système : un de production, un – commercial, un – administratif et financier et un – du personnel.
le système de pilotage : C'est ce qui va contrôler et piloter le système opérant. Il se situe donc à la tête du système d'information fixant les objectifs et prenant les décisions.
Le SI a 4 fonctions : collecter, stocker, traiter et diffuser l'information. Les informations collectées peuvent provenir de flux internes ou externes au SI de l'organisation.
Exploit ou réussite remarquable en un domaine quelconque : Faire un tel travail en si peu de temps, c'est une véritable performance. 4. Résultat obtenu dans un domaine précis par quelqu'un, une machine, un véhicule (souvent pluriel) : Améliorer ses performances.
Systèmes ouverts versus systèmes fermés ? La notion de système fermé est plutôt théorique car chaque système est plus ou moins dépendant et connecté à son environnement.
Une entreprise est un ensemble hiérarchisé et autonome regroupant des moyens humains (le personnel et les dirigeants), des moyens matériels (matières premières, marchandises, machines...) et des moyens financiers en vue de produire des biens et services destinés à la vente sur un marché.
Caractère de ce qui tend à un but, à une fin ; ce but lui-même : Finalité d'une politique.
L'objectif est le moyen d'atteindre le but, d'arriver à la finalité. La finalité est un ensemble de déclarations, issues d'une ou plusieurs idées, qui va se décliner sous la forme d'un but à atteindre. L'objectif sera ce qui a été retenu pour parvenir à atteindre ce but.
Pour Fayol, une grande entreprise, c'est d'abord une hiérarchie à plusieurs niveaux. Chaque personne obéit à un chef et un seul. Ceci signifie qu'un grand chef ne peut pas « court-circuiter » ses collaborateurs et donner des ordres directement à tout le monde.
Définition
C'est une unité de production et de décision qui utilise et rémunère capital et travail pour produire et vendre sur différents marchés des biens ou des services afin de réaliser un profit et d'assurer ainsi sa pérennité.
Quelle est la finalité économique fondamentale de l'entreprise? La finalité d'une entreprise peut être définie comme sa raison d'être. C'est le but général qui justifie son existence. Quelle que soit sa taille ou son activité, la finalité d'une entreprise, dans le système capitaliste, consiste à générer des profits.
Il s'agit du système rationnel (ce qui est formel), du système social (représentations des personnes) et le système politique (la recherche de pouvoir).
Il existe différents types de systèmes, notamment les systèmes naturels, les systèmes ouverts, les systèmes fermés et les systèmes informatiques.
Dans le secteur informatique, les systèmes d'exploitation les plus répandus sont Windows (pour les PC), Mac OS (pour les ordinateurs d'Apple), Linux (pour les PC et les serveurs) et Unix (pour les serveurs).
Quelle place occupe Microsoft sur le marché des systèmes d'exploitation ? Microsoft occupe une place dominante sur le marché des systèmes d'exploitation, en particulier dans le domaine des ordinateurs personnels. Son système d'exploitation le plus populaire est Windows, qui est largement utilisé à travers le monde.
La performance d'une entreprise apparaît comme multidimensionnelle et porte sur des constatations ; tant des faits observés que des mesures. Le modèle de Gilbert illustre cette approche en positionnant la performance au centre du triangle « Objectifs, Résultats, Moyens ».
Donc, en résumé, l'efficience calcule la performance du résultat obtenu selon les ressources utilisées. L'efficacité, pour sa part, mesure l'atteinte d'objectifs prédéfinis ou l'utilisation optimale des ressources.