Qu'est-ce que l'indice de vente (IDV) ? L'IDV, pour indice de vente, indique le nombre moyen de produits vendus par ticket de caisse. En d'autres termes, il s'agit de la moyenne d'articles achetés par un client lors d'un passage en magasin.
Indice de vente : définition
Un indice de vente est un indicateur commercial très utile dans la gestion d'un commerce. Il indique le nombre moyen d'objets vendus par client. L'indice de vente est donc un outil d'appréciation et d'aide à la prise d'une décision concernant l'activité commerciale.
L'indice de vente est un indicateur commercial faisant référence au nombre de produits moyen acheté par client. Tout comme le taux de fidélisation, le taux de transformation ainsi que le panier moyen, l'indice de vente est une métrique qui permet d'analyser les performances de votre tunnel d'achat.
L'indemnité de départ volontaire (IDV)
L'IDV peut être attribuée aux fonctionnaires qui quittent définitivement la fonction publique de l'Etat à la suite d'une démission régulièrement acceptée dans le cadre d'une opération de restructuration prévue par arrêté ministériel.
Montant et versement de l'indemnité
Le montant de l'indemnité est égal à 1/12e de votre rémunération brute annuelle, multiplié par votre nombre d'années complètes de service effectif dans l'administration, dans la limite de 24 fois 1/12e.
Un indice est positif ou nul. Dans le cas d'un indice base 100, appliqué à l'évolution d'une variable, si l'indice est supérieur à 100, cela signifie que la variable étudiée a augmenté. Si l'indice est inférieur à 100, la variable a diminué par rapport à l'année de référence de la base.
Les indices permettent de calculer et de comparer facilement les évolutions de plusieurs grandeurs entre deux périodes données.
Les revenus réalisés (Chiffre d'affaires ou marge brute) La durée du cycle de vente. Le taux de rétention des clients (ou son double maléfique, le taux d'attrition) La satisfaction client ou le taux de recommandation client.
Pour l'exprimer en pourcentage, le calcul est : ((B-A)*100)/A. Cela revient à utiliser A comme base 100 pour le calcul. Un indice est un rapport entre une grandeur et une autre de même nature prise comme unité. Ratio est un mot latin utilisé surtout en anglais, synonyme de rapport.
On distingue les indices simples, et les indices synthétiques. Le prix du produit A a augmenté de 100 - 95.7=4.3% de 1990 à 1991 et de 102.6-100=2.6% de 1991 à 1992. L'indice synthétique est un indice qui groupe en une seule expression des indices particuliers de même nature en procédant à un calcul de moyenne.
Depuis le 1er juillet 2022, la valeur mensuelle du point d'indice s'élève à 4,85003 €.
Mise en forme des valeurs de texte en exposant ou indice
Sous l'onglet Accueil, dans le groupe Police, cliquez sur le lanceur de Paramètres boîte de dialogue Police. Appuyez sur Ctrl+1. Sous Effets,cochez la case Exposant ou Indice, puis cliquez sur OK.
Calcul de l'indice des loyers 2023
La méthode de calcul de l'augmentation de loyer est la suivante : ancien loyer x (IRL du trimestre/IRL du même trimestre l'année précédente) = nouveau loyer. Soit, pour un loyer de 1.000 euros réévalué en mars 2023 : 1.000 x (137,26*/132,62*) = 1.034,99 euros.
On peut distinguer quatre types d'indicateurs : les indicateurs d'activité, d'efficacité, d'efficience et de performance.
Les indicateurs financiers
Le chiffre d'affaires est le premier indicateur de performance, c'est celui qui permet de mesurer le volume d'activité. Il correspond à la somme des ventes de l'entreprise. Il peut se mesurer de façon globale, par produit ou service, etc.
Un bon indicateur devrait être SMART: – Specific (spécifique): l'indicateur doit être clair et univoque. – Measurable (mesurable): l'indicateur doit pouvoir être mesuré à un coût approprié. – Achievable (atteignable): le seuil donné par l'indicateur doit pouvoir être atteint.
La démission est irrévocable. À partir de sa date de démission, l'agent perd son statut d'agent public. Il est radié des effectifs. La démission n'ouvre pas droit aux allocations chômage sauf en cas démission légitime.
Il faut tenir au minimum une réunion de négociation entre les parties laquelle ne peut se tenir qu'après un délai de 10 « jours francs » suivant la réception par l'une ou l'autre des parties du courrier invitant à ouvrir le processus de négociation d'une rupture conventionnelle.
La rupture conventionnelle peut être initiée par le fonctionnaire souhaitant quitter son travail ou par l'administration elle-même. Dans un cas comme dans l'autre, un accord devra être nécessairement trouvé pour la réussite de la procédure. Aucune partie ne doit imposer la décision.