préciser la raison de son recrutement, les missions qui lui seront confiées, la place de la personne au sein de l'équipe ; demander à l'ensemble de l'équipe de faciliter l'accueil et l'intégration du nouvel arrivant ; identifier un parrain ou un tuteur et définir la nature de son accompagnement.
Concentrez à l'intérieur de ce document les informations essentielles et prioritaires dans un format court et synthétique. N'hésitez pas à imager et schématiser le livret pour le rendre plus vivant et attractif.
Séances d'accueil et d'information pour les nouveaux arrivants
Trouvé 28 questions connexes
Quelles sont les 5 rubriques couramment présentes dans un livret d'accueil ?
- Il doit comporter, notamment, la présentation de l'entreprise, de l'organisation, des locaux et de ses activités, du cadre de travail (restauration, horaires de travail, prise de congés…), des consignes minimales de sécurité et d'environnement, du règlement intérieur, des informations sur la complémentaire santé et ...
Quel sont les documents indispensable à l'accueil ?
2. Les outils pour accueillir et orienter le visiteur
2.1 La fiche visiteur. Lorsque l'activité de l'organisation est soumise à des règles de sécurité, une fiche visiteur est renseignée à l'accueil et un badge lui est remis. ...
Procédures d'accueil : ensemble des règles à appliquer dans une situation d'accueil. Signalétique : ensemble des supports permettant à une personne de se diriger dans un environnement inconnu.
Quelle est la différence entre l'accueil et l'intégration ?
L'intégration
Souvent, les RH considèrent leur rôle terminé le jour où la personne arrive et qu'elle est accueillie. L'accueil fait partie du processus d'intégration, et qui, malheureusement, s'arrête souvent à cette première étape.
Règle n°1 : Votre présentation doit être irréprochable pour lui montrer l'intérêt que vous lui portez. Règle n°2 : Stoppez les tâches que vous avez engagées, aussi prioritaires soient-elles. Règle n°3 : Soyez prêt, attentif et disponible pour lui à tout moment.
Promouvoir l'éveil culturel et social par des activités intra-muros et/ou des sorties extérieures, Le droit au respect de sa personne, de son intimité et de ses rythmes de vie (soins, sommeil, repas, etc.) et de ses propres choix d'activité.
Le livret d'accueil, outil de communication interne indispensable, favorise l'intégration des nouveaux employés à leur arrivée dans l'entreprise. En version papier ou digitale, ce document permet d'accompagner et d'orienter les collaborateurs avec des informations essentielles et d'ordre pratique.
Le livret d'accueil a pour objectif de faciliter l'intégration du nouveau salarié en lui apportant des informations sur l'entreprise et sur ses conditions de travail. Attention : Le livret d'accueil n'est pas un document contractuel, il n'engage pas l'entreprise juridiquement.
Quel est l'intérêt principal d'accueillir un nouveau collaborateur ?
L'arrivée d'un nouveau collaborateur est aussi une source d'échanges importants entre services de la société : service RH, service informatique, service technique, comptabilité… De plus, en fonction de la nature des recrutements, le processus et les échanges peuvent différer.