Un profil est considéré comme atypique quand il possède un parcours professionnel et académique diversifié. Ce sont des personnes possédant un mode de pensée et des compétences inédites, souvent acquises au cours d'expériences sur le terrain et par le biais de formations classiques.
Ils sont hypersensibles, souvent anxieux… ils mènent la vie dure aux parents, aux enseignants et souvent à eux-mêmes. Et pourtant, quand ils se mettent à quelque chose, ils nous épatent par leur inventivité et leur audace !
La prise en charge de ces enfants consiste à mettre du sens afin que leur comportement perturbateur ne soit plus la seule réponse possible pour eux. Il faut les rééduquer (orthophonie, prothèse auditive, pédagogie adaptée, psychothérapie, orientation…) pour qu'ils apprennent à mieux comprendre et à mieux répondre.
Qui diffère du type normal ou habituel. Qui est inclassable, hors norme. Antonyme : typique. Exemple : On parle d'une personne atypique, d'une maison atypique, d'un appartement atypique, d'horaires atypiques, d'un emploi atypique.
Problèmes atypiques Problèmes qui n'ont pas de modèle mathématique identifiable, pour lesquels il faut inventer une solution.
La personne passe d'une idée à une autre sans pouvoir s'arrêter. Elle se pose beaucoup de questions et de manière incessante. Autrement dit, l'activité mentale ne connait pas de repos. La personne manifeste une curiosité extrême et insatiable.
Pour le valoriser, deux points sont essentiels : argumenter sur ses choix assumés en toute transparence, dans un premier temps. Ensuite, mettre en parallèle son parcours, les atouts et l'expérience qu'il pourra apporter à l'entreprise et plus particulièrement au poste visé.
Un homme ou une femme atypique, c'est avant tout une personnalité, une façon de vivre. Ce sont souvent des gens en décalage avec leur environnement, qui peuvent se différencier par leur look, leur sensibilité, leur façon de travailler, de réfléchir… Ils se sentent souvent comme le petit canard noir de la famille.
Lors d'un entretien d'embauche, au lieu de parler de ce fameux parcours atypique, mettez plutôt en avant les compétences qui correspondent au poste que vous convoitez : les compétences acquises dans d'autres métiers, mais transférables à celui pour lequel vous postulez.
Le recrutement d'un ou plusieurs profils atypiques dans votre entreprise vous apportera de nombreux avantages : montée en compétences des autres salariés, nouvelles visions et méthodes de travail, ouverture d'esprit et innovation, entre autres. Pour les trouver soyez aussi anti-conformisme qu'eux.
La neuroatypie qualifie un fonctionnement cognitif qui diffère de la norme. Cette dénomination comprend les enfants présentant des troubles autistiques, de Hauts Potentiels Intellectuels ou Émotionnels, (hypersensibilité), de la dyslexie, dyscalculie, dysorthographie ou de la dyspraxie...
Il existe des outils de dépistage et d'évaluation qui permettent de repérer les signes d'alerte chez les enfants autistes. Le plus connu et le plus utilisé est le test M-Chat (Modified Check-list for Autism in Toddlers). Ce questionnaire porte sur le comportement de l'enfant et peut être réalisé dès ses 18 mois.
Le haut potentiel intellectuel (HPI) est une caractéristique individuelle qui désigne les personnes dont le Quotient Intellectuel (QI) est compris entre 130 et 160.
Enseigner la résolution de problèmes nécessite de concevoir une progressivité pour les problèmes proposés, en commençant par des problèmes additifs élémentaires en une étape, avant de proposer des problèmes plus complexes (multiplicatifs élémentaires) et d'augmenter progressivement le nombre d'étapes des problèmes ...
Les problèmes basiques, pouvant se résoudre à l'aide d'une opération de base : addition, soustraction, multiplication ou division, eux-mêmes divisés en 3 sous catégories : Les problèmes de transformation. Les problèmes de réunion/partage. Les problèmes de comparaison.
La probabilité d'être autiste est en effet multipliée par 3 chez les demi-frères et sœurs, par 10 chez les frères et sœurs, par 150 chez les jumeaux monozygotes, également appelés vrais jumeaux.
Les personnes autistes se spécialisent aussi dans l'ingénierie, dans les métiers d'analyse de données (data scientist) ou dans la planification (planificateur de tâches ou de ressources).
Il n'existe pas de traitement spécifique de l'autisme, mais une prise en charge précoce et adaptée à l'enfant permet d'améliorer ses capacités à interagir avec le monde qui l'entoure et à s'y adapter. Cette prise en charge est pluridisciplinaire et individualisée.
Neuroatypie, une notion en cours de définition
Vidéo du jour : Certains professionnels incluent dans cette grande famille les syndromes liés à la précocité et à la douance (autrement dit les surdoués, aussi dits hauts potentiels intellectuels ou HPI), l'hypersensibilité et parfois même la bipolarité ou certains TOC.
La dysorthographie est un trouble spécifique de l'apprentissage de l'orthographe. Ce trouble comme tous les troubles Dys est durable. Les personnes dysorthographiques n'assimilent pas correctement les règles orthographiques.
Un emploi atypique est un euphémisme utilisé pour décrire une situation d'emploi précaire: à temps partiel, sans possibilité de carrière, temporaire, autonome à compte propre, ou en cumul d'emplois.
Qu'est-ce qu'un CV atypique ? On parle de CV atypique pour désigner un CV inhabituel, c'est-à-dire présentant un parcours professionnel inaccoutumé pour le poste visé ou ne répondant pas exactement aux normes attendues par l'employeur ou le recruteur.