Une ambiance conviviale et les bonnes relations entre collègues ont une réelle influence sur la qualité de vie au travail de vos collaborateurs. En plus de contribuer au bonheur de vos salariés, ces relations positives sont vectrices d'épanouissement et de motivation !
L'acquisition et l'application de nouvelles compétences et connaissances, le sentiment d'équité, des processus de travail efficaces, le soutien du gestionnaire immédiat et une culture organisationnelle saine sont autant de facteurs qui favorisent le bonheur au travail, et donc la motivation et l'engagement des employés ...
De ce fait, montrez régulièrement à vos équipes que vous leur faites confiance pour encourager leur autonomie et leur confier un sentiment d'accomplissement professionnel. Pour rendre vos employés heureux, donnez-leur droit à l'erreur. Par exemple, évitez de les surveiller constamment.
La valorisation, la responsabilisation ainsi que l'instauration d'une bonne ambiance et d'avantages sur salaire sont quelques bonnes mesures qui rendent les salariés heureux. Elles augmentent considérablement leur productivité et leur engagement pour l'évolution de l'entreprise.
Ne pas exercer le job de ses rêves amène parfois à une véritable remise en question professionnelle. Certains employés ne se sentent donc pas à leur aise dans leur environnement de travail. Pour bon nombre de personnes, l'argent est la principale motivation qui pousse à se rendre au bureau.
Vous pouvez donner du temps, de l'argent, des cadeaux, des astuces à des gens que vous connaissez et/ou que vous aimez. Chaque don, si minime soit-il, procure le sentiment de faire plaisir aux autres, et ce sentiment est source de bonheur.
Les moins de 35 ans sont les plus heureux
Le taux d'insatisfaction grimpe avec l'âge, soit 16 % chez les 35-49 ans qui sont souvent déçus de ne pas avoir évolué dans leur carrière comme ils l'auraient souhaité. – et seulement 28 % chez les 55 ans ou plus !
Travailler dans une bonne ambiance est primordial pour se sentir bien au travail et être au top de sa productivité. Avoir des collègues sympas, à l'écoute et dans l'échange permet de créer un environnement de travail sain et agréable.
On envisage souvent le salaire comme élément fondamental de satisfaction au travail. Près de 46%, l'intérêt pour le poste apparait en premier dans les critères d'importance. A la question, « qu'est-ce qui est le plus important pour vous dans un travail ? », le salaire n'obtient que le 4ème rang et 10% des réponses.
Voici la liste des 17 métiers pouvant rendre dépressif :
Les secteurs comme ceux de l'immobilier, des transports, du social, du commerce, et de l'aide à la personne sont en tête de liste.
Un salarié heureux et épanoui fait preuve d'une motivation qui l'incite à s'améliorer, à beaucoup analyser et à dialoguer. C'est ce pourquoi il travaille et propose de travailler sur de nouveaux projets et/ou sur des événements internes afin de renforcer la cohésion d'équipe.
Le secret du bonheur
Inutile de révolutionner son quotidien pour être épanoui. Selon le spécialiste, le secret de tous les gens heureux réside dans leur entourage. "Où que l'on habite, si nous avons de solides relations humaines sur lesquelles compter, nous nous sentons plus heureux.
Pour atteindre le bonheur, il faut donc parvenir à équilibrer tout ce qui a de l'importance pour nous. Il peut par exemple s'agir du bien-être personnel, mais aussi du bien-être en couple ou encore au travail.
Stress, harcèlement, fatigue intense, violence psychologique… les risques psychosociaux, facteurs de mal-être profond au travail, touchent tous les secteurs d'activité.
Prenez le temps d'apprécier cette différence avec tout ce qu'elle peut avoir de bénéfique. Comprise et appréciée à sa juste valeur, les ressources liées à l'hypersensibilité sont multiples et peuvent vous aider à gagner en confiance. Notez tout ce que vous pouvez apporter aux autres et à votre travail.
Le stress, l'urgence, et les nouveaux outils "networker" sont autant de facteurs qui peuvent contribuer à notre manque de motivation au travail.
L'employé va être capable de rapidement voir quelles sont les tâches les plus importantes et combien de temps chacune requiert afin d'optimiser son travail et ainsi respecter les échéanciers qui lui sont donnés. Bon esprit d'équipe: Le travail en équipe est un aspect incontournable en entreprise.
Assidu Attentif Autonome Compréhensif Conciliant Consciencieux Courtois Créatif Curieux Discret Dynamique Efficace Empathique Endurant Fiable Flexible Honnête Intègre Méthodique Méticuleux Minutieux Motivé Organisé Ouvert Patient Persévérant Polyvalent Proactif Responsable Rigoureux Sensible Sociable Soigné Tenace ...