On explique : il y a quatre week-ends de trois jours et trois week-ends de quatre jours, à condition de poser seulement trois jours de congés ou de RTT. Cela vous permettra d'avoir donc vingt-quatre jours de vacances.
tout salarié de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficie de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge. Si le congé acquis ne dépasse pas 6 jours, le congé supplémentaire est réduit à 1 jour.
En août, si vous prenez un jour de congé le lundi 14 août, vous pourrez vous évader 4 jours. Le 1er novembre sera en 2023 un mercredi, il vous faudra donc poser deux jours si vous souhaitez partir en week-end prolongé. Enfin, en 2023, l'Armistice est un samedi.
Jours fériés 2023 en France
En 2023, les week-ends de 3 jours sont au rendez-vous cette année avec notamment le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, la Pentecôte, la Fête Nationale ou encore Noël qui tombent soit des lundis, soit des vendredis.
En janvier 2022, poser 5 jours = 9 jours de congés
En 2022, le 1er janvier tombe un samedi, jour où vous ne travaillez pas. Qu'à cela ne tienne : profitez-en pour commencer l'année en week-end prolongé. En posant 5 jours, vous profiterez de 9 jours libérés. A vous la rentrée le 10 janvier !
Quels sont les publics prioritaires pour les congés d'été ? Les salariés ayant des enfants à charge (jusqu'à 18 ans) sont prioritaires pour la réservation des congés d'été pendant les vacances scolaires. De même, des salariés en couple (mariés ou pacsés) au sein d'une même entreprise bénéficieront d'un congé simultané.
Les trois jours à poser absolument pour bénéficier de plus de jours de vacances ? Le lundi 31 octobre 2022, le vendredi 19 mai et le lundi 14 août 2023. Le mardi 1er novembre 2022, jour de la Toussaint, étant férié, si vous posez le 31 octobre, vous bénéficierez d'un long week-end de quatre jours.
Des week-ends de 4 jours :
Du 26/05 au 29/05 : en posant le vendredi 27 mai 2022. Du 14/07 au 17/07 : en posant le vendredi 15 juillet 2022.
La loi prévoit que, sauf dérogation, 12 jours ouvrables continus de congés doivent être pris pendant la période légale 1er mai / 31 octobre. La loi oblige chaque salarié à prendre au moins 12 jours ouvrables continus de congés durant cette période.
Il est possible de profiter d'un week-end de 4 jours en posant le vendredi 25 mai, à la suite de l'Ascension qui tombe le jeudi 26 mai 2022. Bien sûr, cela ne sera possible que si l'employeur accepte. En juin, le lundi de Pentecôte tombe, comme son nom l'indique, le lundi 6 juin.
Et la meilleure idée est de les prendre un vendredi ou un lundi afin de profiter d'un week-end de 3 jours à chaque fois, soit un total de 18 jours. Ainsi, en additionnant 36, 12 et 18 jours, on arrive à 66 jours de congé.
Pour avoir un jour de congé supplémentaire pour fractionnement, le salarié doit avoir pris entre 3 et 5 jours hors de la période légale du 1er mai au 31 octobre. Pour bénéficier de deux jours de congés, il doit avoir pris plus de 6 jours hors de la période légale.
Quand un salarié demande un jour de congé le vendredi, c'est 2 jours ouvrables de congés payés qui doivent être décomptés. En effet, dans ce cas, le samedi est pris en compte car il suit un jour de congé.
Le calcul des jours de congés payés annuel est simple : le salarié acquiert chaque année 2,5 X 12 = 30 jours ouvrables de congés payés. Si on raisonne en jours ouvrés, le salarié acquiert 25 jours de congés payés par an.
Oui, votre employeur peut refuser votre demande de départ en congé. Toutefois, votre employeur doit respecter les dispositions conventionnelles. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.
Période du 1er mai au 31 octobre
Ce congé doit être pris en continu. Il ne peut pas être fractionné. Ces 12 jours ouvrables minimum sont pris à une période fixée : Soit par accord d'entreprise ou d'établissement ou convention ou accord de branche.
Le repos hebdomadaire est d'au moins 24 heures consécutives, qui s'ajoute à l'obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives. Par conséquent, la durée minimale du repos hebdomadaire est fixée à 35 heures consécutives. Le plus souvent, le salarié bénéficie de 2 jours de repos consécutifs.
Mais si vous posez votre vendredi 27 mai, vous pourrez de nouveau profiter d'un week-end de quatre jours en raison de l'Ascension le jeudi 26 mai. Grâce au lundi de Pentecôte (lundi 6 juin 2022), il vous suffira de poser le vendredi 3 juin pour profiter d'un nouveau week-end de quatre jours.
En travaillant 40 heures hebdomadaires, ce salarié travaille 40 / 5 = 8 heures par jour. Il peut alors profiter de 229 / 8 = 28,6 jours de RTT. On arrondi ce résultat à 28,5 (28 journées complètes et une demi journée).
Information des salariés
la période de prise des congés payés est portée par l'employeur à la connaissance des salariés au moins 2 mois avant l'ouverture de cette période, l'ordre des départs en congé est communiqué, par tout moyen, à chaque salarié 1 mois avant son départ.
Question - Un salarié peut-il imposer les dates de sa 5e semaine de congés payés ? Non, c'est une idée reçue. Vous ne pouvez pas décider seul de la date de votre cinquième semaine de congés payés. La fermeture de l'entreprise peut être décidée pour les 5 semaines de congés et l'accord du salarié n'est pas nécessaire.