Comment avoir 3 ans de congé parental ? Le congé parental peut être accordé à tout salarié dans les conditions suivantes : il faut une ancienneté dans l'entreprise et avoir au minimum exercé une profession et une cotisation vieillesse d'au moins 8 ans dans les 4 ans avant la naissance de votre enfant.
Si le salarié entend prolonger son congé ou le modifier en activité à temps partiel, il doit en avertir son employeur au moins 1 mois avant la fin du congé initial, Pour ce faire, il lui suffit d'adresser à ce dernier une lettre de demande de transformation du congé parental par recommandé avec avis de réception.
Le salarié en congé parental a la possibilité de demander le renouvellement de son congé parental à 2 reprises. Pour rappel, suite à la naissance ou l'adoption d'un enfant, tout salarié qui justifie d'une ancienneté de 1 an dans l'entreprise à la possibilité de prendre un congé parental d'éducation.
"Le congé parental doit être proportionnel au salaire antérieur. Actuellement, le parent perd son salaire et bénéficie d'une allocation forfaitaire de 400 € par mois. On propose qu'il soit réduit dans le temps et mieux rémunéré, par exemple 50% du montant du salaire antérieur", plaide-t-il.
La prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) est une aide financière versée par la CAF aux parents qui cessent ou réduisent leur activité professionnelle pour s'occuper de leur(s) enfant(s) de moins de 3 ans. Elle peut donc être attribuée pendant un congé parental total ou à temps partiel.
Bon à savoir : si les 2 parents décident de prendre un congé parental (en même temps ou successivement), sachez que les montants maximums de la PreParE ne se cumulent pas. Ils seront divisés entre les deux parents. Ainsi, la somme perçue ne pourra pas dépasser 428,71 euros en tout.
L'ancienneté est prise en compte pour moitié pour le calcul de l'indemnité de licenciement lors d'un congé parental d'éducation à temps plein.
Le seul critère d'éligibilité au congé parental d'éducation est celui de l'ancienneté. En effet, pour en bénéficier, vous devez avoir au moins 1 an d'ancienneté dans votre entreprise. Cette dernière est prise en compte à la date de naissance de l'enfant ou à la date d'arrivée au foyer de l'enfant adopté.
La PreParE est versée chaque mois, à terme échu (janvier payé début février, etc.) 24 mois maximum pour chaque parent jusqu'au 3e anniversaire du plus jeune de vos enfants.
Toutefois, ses horaires de travail doivent être répartis en accord avec l'employeur. À défaut d'entente, les horaires sont fixés par l'employeur. Il n'est pas possible d'exercer un autre emploi ou d'avoir une activité indépendante pendant le congé parental, à l'exception de l'activité d'assistante maternelle.
Si vous travaillez à temps partiel, vous pouvez compléter vos revenus avec la prime d'activité versée par la CAF et la MSA (si vous dépendez du régime agricole).
Oui, un salarié peut être licencié pendant ou à la fin de son congé parental (pris à temps plein ou à temps partiel). Toutefois, le licenciement doit être justifié par un motif sans rapport avec le congé parental (motif économique ou faute grave, par exemple).
La prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) fait partie de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje). Elle permet à un ou aux 2 parents ayant au moins un enfant à charge de moins de 3 ans (ou moins de 20 ans en cas d'adoption) de cesser ou réduire leur travail pour s'en occuper.
Comment obtenir l'aide de 1500 € de la CAF ? Il suffit de se rapprocher de son organisme d'aide sociale pour en faire la demande. Un agent du service d'intervention sociale de la CAF examine votre demande.
Comment dois-je faire ? Pour avoir droit à la Prime d'activité, vous devez être étudiant salarié ou apprenti et avoir un salaire mensuel net avant impôts supérieur à 1070,78 €.
Est-ce que la prime d'activité fait baisser les APL ? Le montant des APL est intégré sous forme de forfait à votre prime d'activité.
Prime d'activité pour un célibataire
Célibataire sans enfant, 1300 € de salaire mensuel, propriétaire : 34 € de prime / mois. Célibataire sans enfant, 1300 € de salaire mensuel, locataire : 97 € de prime / mois. Célibataire sans enfant, 800 € de salaire mensuel, locataire : 265 € de prime / mois.
Les démarches à effectuer
Vous devez faire la demande de Prolongation PreParE auprès de votre Caf, par lettre simple, en déclarant sur l'honneur : Que votre enfant n'est admis ni en établissement d'accueil ni à l'école maternelle ; Que vous souhaitez bénéficier de la PreParE prolongée.
Dans le dispositif de la PAJE, il existe une allocation familiale bien particulière. Il s'agit de la PreParE majorée CAF. Cette aide est destinée aux parents pour les aider (financièrement) dans l'éducation de leur enfant.
Comment cumuler prepare et prime d'activité ? Si vous êtes parent isolé et chercher à bénéficier de la prime et d'autres aides vous permettant d'élever votre enfant, la PrePare est une solution envisageable. Vous pouvez allier ces deux aides tant que vous percevez des revenus d activité professionnelle.
La demande de PreParE doit être déposée à la fin du congé maternité, paternité ou d'adoption. Toutefois, si les parents ne peuvent bénéficier d'un congé maternité ou paternité, la demande devra être effectuée dès la naissance de l'enfant.
Qu'est-ce que l'allocation de base de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje) ? Elle vise à vous aider au financement des dépenses liées à l'entretien et l'éducation d'un enfant. Votre enfant doit être âgé de moins de 3 ans. Elle est versée sous conditions de ressources.