Interrogée par: Rémy Gomes | Dernière mise à
jour: 13. Oktober 2023 Notation: 4.5 sur 5
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Développer les attitudes et comportements en entreprise
Mais également adopter des comportements comme : séparer sa vie professionnelle et privée, faire preuve d'adaptabilité, d'assertivité, s'impliquer au travail, oser s'affirmer avec tact, être dans l'action pour obtenir des résultats, être détendu et aimable, etc.
Comment développer une bonne attitude au travail ?
5 meilleures attitudes à adopter au travail
Parlez doucement. Ne chuchotez pas - ça a tendance à énerver les collègues et les clients de devoir tendre l'oreille - mais modulez toujours votre voix et restez en contrôle. ...
Comment se comporter avec ses collègues de travail ?
L'attitude positive : soyez poli, souriant et avenant
Et pourtant, ces notions fondamentales de politesse et courtoisie, ne sont malheureusement pas maîtrisées par tout le monde. Saluer ses collègues et sa hiérarchie le matin en arrivant et au cours de la journée fera de vous quelqu'un d'agréable et facile.
Comment réagir à un manque de respect au travail ?
La personne irrespectueuse cherche à vous mettre dans une position inconfortable et à révéler votre faiblesse. Ne lui donnez pas satisfaction et n'entrez surtout pas dans le conflit. Adoptez toujours un air serein, respectueux, aimable et poli face à lui, car cela va vite le désarmer.
Le manque de respect au travail est généralement symptomatique d'un mal plus profond, inhérent à la personne qui en fait preuve. Le manque de respect au travail peut être lié à des émotions comme la colère, la tristesse, mais également la joie ou la peur.
L'attitude est souvent présentée comme ayant trois composantes distinctes selon un modèle tridimensionnel : cognitive (croyances, pensées et attributs associés à l'objet), affective (sentiments, émotions liées à l'objet) conative ou comportementale (comportements passés et futurs associés à l'objet).
Comment réagir face à un collègue qui ne dit pas bonjour ?
L'utilisation d'un ton respectueux et non-agressif
Il est important d'utiliser un ton calme et respectueux lors de la conversation pour éviter d'aggraver la situation. Il est essentiel de rester ouvert et de ne pas être accusateur envers le collègue concerné.
L'ordre. Plus élevé le niveau hiérarchique, plus tôt salué. Le plus élevé dans la hiérarchie décide de la manière de saluer. Le chef tend la main aux collaborateurs.
Utilisez une formule de politesse et soyez respectueux(se). Par exemple: « Bonjour, Monsieur/Madame. Je suis honoré(e) de vous rencontrer. » Pourquoi est-il important de dire bonjour même si vous ne connaissez pas la personne?
Les techniques pour ignorer ses collègues tout en discrétion
La plus classique, la technique des écouteurs. Dès qu'on ne supporte plus d'entendre son collègue jacasser, on les enfile. Pour ceux qui ont du mal à écouter de la musique en travaillant, on opte pour des sons relaxants, sans parole ou du classique.
Comment réagir face à une humiliation au travail ?
Pour faire reconnaître son préjudice, le salarié peut saisir le Conseil de prud'hommes. Il dispose pour cela d'un délai de 5 ans après le dernier acte de harcèlement moral. Sur accord du salarié, l'action peut aussi être engagée par une organisation syndicale représentative dans l'entreprise.
Pour être respecté, il faut commencer par respecter les autres, être capable de nouer une relation équilibrée avec eux, qui ne soit gui-dée ni par la jalousie ni par l'envie de les dominer. Il convient aussi de se respecter soi-même.