QU'EST-CE QUE LE DIALOGUE SOCIAL ? Selon l'Organisation Internationale du Travail (OIT), le dialogue social désigne l'ensemble des négociations, des consultations et des échanges entre le gouvernement, les employeurs et les travailleurs.
la volonté politique affirmée d'engager le dialogue social de la part de toutes les parties; le respect des droits fondamentaux que sont la liberté syndicale et la négociation collective; un soutien institutionnel approprié.
Concrètement, le dialogue social permet une résolution efficace sinon efficiente des problématiques économiques et sociales majeures en entreprise, la promotion d'une bonne gouvernance, la stabilisation sociale et le développement économique de l'entreprise.
D'une manière générale, avec l'interlocuteur qui pratique la pensée unique, il convient, pour éviter des ennuis, de ne soulever aucune objection. Faire semblant d'adhérer à l'opinion la moins étayée. La paix est ainsi garantie.
Pour dialoguer, il est nécessaire d'avoir un "cadre". Réinstaurer et respecter des horaires de réunion, disposer d'un ordre du jour clair et connu de tous, avec des objectifs partagés, sont autant de règles qui permettent de reprendre le dialogue sur des bases plus sereines.
Les processus de dialogue social peuvent être informels ou institutionnalisés ou associer – ce qui est souvent le cas – ces deux caractéristiques. Il peut se dérouler au niveau national, régional ou au niveau de l'entreprise. Il peut être interprofessionnel, sectoriel ou les deux à la fois.
Le dialogue social peut revêtir deux formes d'organisation : La forme tripartite rassemble le gouvernement, les chefs d'entreprise et les travailleurs ; La forme bipartite regroupe officiellement les travailleurs et les chefs d'entreprise. Le gouvernement dispose de la possibilité d'intervenir de manière indirecte.
A. Les différents supports du dialogue social : système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH), Intranet et la messagerie électronique. Le dialogue social est vecteur de cohésion et de performance globale au sein de l'organisation.
Le dialogue social connaît des limites, qui sont liées par exemple au problème de la représentativité des syndicats. Les syndicats soutiennent parfois des positions qui ne sont pas en faveur de leurs adhérents, au nom de l'intérêt général. Cela peut à certains moments poser des problèmes.
En entreprise, le dialogue social a pour ambition de permettre une meilleure cohésion et de développer un sentiment d'appartenance en remettant le salarié au cœur du débat. Concrètement, il permet une résolution efficace des problématiques économiques et sociales majeures en entreprise.
Les relations sociales dans l'entreprise appellent aujourd'hui de plus en plus de professionnalisme. Au-delà du droit du travail, elles impliquent une compréhension de la fonction des différents acteurs ainsi que des enjeux et des points de vue en présence.
Les indicateurs sociaux peuvent être quantitatifs ou qualitatifs selon ce qu'ils traduisent. On distingue les indicateurs de situation (Effectif, masse salariale, budget formation, nombre d'accidents du travail, durée du travail) et les indicateurs de mouvement (Taux de croissance des effectifs, taux de rotation…).
Pourquoi mettre en place la QVT ? La QVT permet d'augmenter la motivation du personnel, en redonnant de la valeur au travail de chacun. La cohésion d'équipe et une meilleure écoute resserrent les liens entre salariés, ainsi qu'avec la hiérarchie.
L'amélioration du climat social passe donc par l'instauration d'indicateurs RH, la mise en place d'un baromètre social, une attention particulière au dialogue social et à la communication interne ainsi qu'à la qualité de vie au travail.
Dans une œuvre littéraire ou théâtrale, ensemble des paroles échangées entre les personnages ; dans un scénario de film, texte dit par les personnages en action.
Ces instances consultatives sont les CAP : CAP : Commission administrative paritaire , les CCP : CCP : Commission consultative paritaire et les comités techniques et les CHSCT : CHSCT : Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail qui seront remplacés par les comités sociaux à partir du 1er janvier 2023.
Dans les dialogues, les personnages s'expliquent, discutent, échangent des informations. Ainsi, ils font avancer l'action. Le dialogue est donc une autre façon pour le narrateur de continuer son récit.