Retraite : 7% dont 3,6% à la charge du salarié et 3,4% à la charge de l'employeur ; Invalidité – allocation de survivant : 2% (employeur) ; Prestations Familiales : 8% (employeur) ; Assurance Maladie Obligatoire : 6,56% dont 3,50% à la charge de l'employeur et 3,06 à la charge d salarié.
LA RETRAITE ANTICIPÉE Pour le calcul du montant de la pension un taux de 2% est appliqué par an sur les huit (08) dernières années d'activité, multiplié par le nombre d'année d'assurance.
L'assiette forfaitaire des cotisations est calculée sur 40 % du Smic horaire (soit 10,57 € × 0,40). Si la rémunération horaire est fixée à 2 €, l'assiette des cotisations au titre de ce mois sera égale à 75 heures × 4,23 € = 317,25 €.
Principe général de calcul
La base du calcul peut-être une partie ou l'ensemble des rémunérations du salarié pour son travail accompli. Le montant de la cotisation est le produit d'une multiplication : le montant de la rémunération (appelée aussi base de calcul ou assiette) multiplié par le taux en vigueur.
Charges patronales = salaire ou plafond de salaire limité par la sécurité sociale X taux de charges patronales. Par exemple, pour un salaire de 2 000 € bruts, le montant de cotisation au titre des allocations familiales est de 69 € (soit 2000 x 3,45 % = 69).
Lorsqu'un employé touche 1500 euros de salaire net, il aura payé avant 34 euros d'impôts sur le mois. Cela revient donc à 1534 euros de salaire net avant impôts. Son salaire brut, qui inclut donc les charges salariales (retraite, assurance, CSG…) s'élève ainsi à 1965 euros.
La base du calcul des cotisations sociales, appelée assiette de cotisation ou encore assiette cotisable, est constituée par le revenu professionnel de l'indépendant. En cas d'exercice de plusieurs activités, c'est le cumul de tous les revenus professionnels qui est soumis à cotisation.
Cependant, pour convertir un salaire brut en net facilement et de tête, il vous suffit de déduire 23% du montant de votre salaire brut. Toutefois, si vous êtes employé de la fonction publique, il faudra alors déduire de 15% du montant de votre salaire brut et non 23%.
Le taux de cotisations applicable est fonction de la nature du risque couvert (maladie, vieillesse, AT …). En multipliant ce taux à la base de calcul (salaire réel, salaire limité au plafond , base forfaitaire), vous déterminez le montant de la cotisation due pour chaque risque.
La base de calcul des cotisations et contribution est dénommée « assiette ». C'est la partie de la rémunération sur laquelle sont prélevées les cotisations et contributions.
L'assiette des cotisations est la base sur laquelle sont appliqués les taux des différentes cotisations et contributions.
Qu'est-ce qu'une assiette ? L'assiette est une base de calcul. Elle représente la somme d'un ensemble d'éléments financiers, qui sert de base pour le calcul d'une obligation financière. L'assiette de l'impôt sur le revenu, par exemple, correspond à l'ensemble des revenus perçus par un foyer fiscal.
La part ouvrière est précomptée à l'occasion de chaque paie et est reversée en même temps que la part patronale ; le salarié ne peut s'opposer au prélèvement de la part ouvrière. Le paiement des salaires sous déduction de la cotisation ouvrière vaut acquit de cette contribution à l'égard du salarié par son employeur.
Par exemple : pour un salaire de 75 € par jour, votre indemnité sera de 37,50 € bruts par jour. Votre salaire est pris en compte dans la limite de 1,8 fois le Smic mensuel, soit 3 180,46 € bruts (sur la base du Smic en vigueur au 1er janvier 2024 et pour les arrêts de travail débutant à compter du 1er février 2024).
La Caisse Nationale d'Assurance Maladie (CANAM), est chargée de la gestion du régime AMO.
La plupart du temps, le salaire de base est donc égal à la rémunération horaire brute multipliée par le nombre d'heures effectuées sur un mois pour 35 heures hebdomadaires (soit 151,67 heures par mois).
Quel est le salaire brut d'un salarié payé 3 000 € net ? Le salaire brut d'un salarié rémunéré à hauteur de 3 000 € net par mois s'élève en moyenne à 3 812 €.
Vous devez d'abord déterminer votre « Salaire annuel moyen ». Depuis la réforme Balladur de 1993, il est déterminé à partir de vos 25 meilleures années de revenu d'activité. Ensuite, vous appliquez le taux de 50 % à ce salaire annuel moyen pour obtenir le montant de votre retraite de base à taux plein.
Il correspond au salaire brut de toute forme de cotisations (sécurité sociale, assurance chômage, retraite complémentaire, prévoyance, contribution sociale généralisée – CSG –, contribution au remboursement de la dette sociale – CRDS –).
(8) Pour les membres d'associations religieuses et les personnes qui leur sont assimilées, occupés dans un établissement appartenant à leur congrégation, l'assiette cotisable est constituée par le salaire social minimum pour un travailleur non qualifié âgé de dix-huit ans au moins.
1 700 euros brut en net cadre
Avec un statut cadre et un salaire brut mensuel de 1 700 euros brut, vous pourrez toucher un salaire mensuel net de 1 352 euros, soit un salaire annuel net de 16 225 euros.
Le salaire minimum des 10 % des femmes les mieux payées est de 3 577 €, contre 4 317 € pour les hommes. Au niveau du 1 % le mieux rémunéré, l'écart est encore plus important : les femmes gagnent au minimum 7 734 € et les hommes 10 785 €.
Ainsi, un salaire net de 1300 euros correspond approximativement à un salaire brut de 1688 euros. Prenons cette base pour réaliser le calcul de la retraite de base. Si vous avez cotisé 167 trimestres, vous pourrez profiter d'une retraite à taux plein.