Les heures de garde de nuit, du coucher au lever de l'enfant, doivent être rémunérées au minimum 1/6 d'une heure de travail effectif. Chaque réveil de l'enfant pendant la nuit fait compter une heure (ou plus) de travail effectif. Les heures supplémentaires sont celles effectuées au-delà de la 40ème heure par semaine.
Souvent, pour calculer une durée, il faut effectuer une ou plusieurs conversions : On multiple par 60 pour convertir des heures en minutes ou des minutes en secondes. On divise par 60 pour convertir des minutes en heures ou des secondes en minutes.
Finalement, pour calculer l'horaire hebdomadaire d'une nounou, il faut suivre ce processus : (heures de garde par jour X nombre de jours dans la semaine) – heures de présence responsable X 1/3 + heures de nuit X 1/6. À partir de la 40ème heure de travail, on pratique les conditions des heures supplémentaires.
Le salaire de votre garde d'enfants à domicile est calculé, à partir du salaire horaire net, en fonction du nombre d'heures de travail effectif décomptées dans le mois. En cas d'augmentation du SMIC , pensez à vérifier le salaire horaire de votre salarié.
Actuellement c'est donc le salaire minimum conventionnel majoré qui s'applique, soit 2,58 € nets (2,53 € nets pour l'Alsace et la Moselle). La plupart des assmats pratiquent des tarifs qui sont entre 1,5 fois et 2 fois ce tarif, c'est à dire entre 3 et 4,2 € de l'heure, parfois un peu plus en région parisienne.
Quels sont les tarifs d'une baby sitter ? Depuis octobre 2021, le SMIC est passé à 10,85€ brut par heure. Le tarif horaire moyen pratiqué pour une heure de garde d'enfant à domicile se situe entre 8,58 et 12 €. À noter que celui-ci ne peut pas être inférieur à 10,85 €, soit 8,58 € net.
C'est normalement toujours la date du samedi qui compte pour définir le premier week-end du mois, même lorsque le parent qui bénéficie du droit de visite récupère son enfant à la sortie de l'école le vendredi soir. Toutefois, il arrive que le juge ou les parents décident que c'est la date du vendredi qui compte.
La mensualisation se calcule sur une année de garde
La mensualisation se calcule sur une année de travail : elle commence le jour de l'année où le contrat a commencé la 1ere fois (ex : 1er octobre, 12 avril) ou bien où la mensualisation a débuté et se termine un an plus tard, la veille.
Il ne reste plus qu'à appliquer la formule : d=t×v ⇔ t=d/v , ainsi t = 30/26, ce qui nous donne t=1,2h, c'est-à-dire t=1h15 , en multipliant 0,2 (de 1,2) par 60 qui donne 15 minutes ; le cycliste a donc réalisé son parcours en 1 heure et 15 minutes !
Exemple 1 : 45 minutes = 75 centièmes soit 0,75 heure. Exemple 2 : 1 heure et 45 minutes = 1 heure et 75 centièmes soit 1,75 heure.
Vingt-quatre heures valant un jour, quarante-huit heures désigne littérallement un laps de temps égal exactement à deux jours.
1 heure travaillée = 0,125 jours travaillés
Dans ce cas, pour convertir des heures de travail en jours de travail, il faut multiplier le nombre d'heures par 0,125 pour obtenir l'équivalent en nombre de jours de travail.
Pour avoir la somme, il faut commencer par additionner séparément les heures et les minutes. Vous pouvez même faire deux colonnes pour faciliter l'opération. Vous aurez donc en résultat 10 heures et 68 minutes. Notez qu'une heure comprend 60 minutes et pas plus.
Comme expliqué précédemment, le but de la mensualisation est d'obtenir une moyenne d'heures sur le mois. Ainsi, pour un salarié qui travaille 35 heures par semaine, sur l'année (soit 52 semaines), on obtient le calcul suivant : (35 heures x 52 semaines) / 12 mois = 151,67 heures par mois.
Mensualisation et heures majorées
Exemple : vous accueillez Emilie 50h par semaine sur 5 jours en année complète, pour 3 € nets de l'heure soit un salaire mensualisé de 50 h x 52/12 x 3 € = 650 € nets.
Le salaire minimal des assistantes maternelles est calculé en faisant : 0,281 x SMIC horaire. Il est donc pour 2022, de 2,97 € bruts par heure. Il est à noter que ce montant de 2,97 € est aussi précisément celui défini par la nouvelle convention collective.
Généralement, les week-ends de garde sont toutes les semaines paires une année sur deux, et toutes les semaines impaires l'année suivante. L'autre solution est celle du 1er, 3e et 5e week-end du mois. Le premier week-end correspond au premier samedi du mois.
Le parent gardien se doit de respecter le droit de visite et d'hébergement de l'autre parent. Il est tenu de respecter les dates, de confier l'enfant aux périodes prévues au moment du divorce et de ne pas empêcher le parent de voir l'enfant quand ce droit lui a été reconnu.
le parent chez lequel demeurent l'enfant doit fournir, pour l'exercice du droit de visite et d'hébergement tout le nécessaire à l'enfant à savoir, vêtements et chaussures adaptés, propres, en bon état et en nombre suffisant, trousse de toilette, matériels pour les activités habituelles, médicaments…
Le prix horaire d'une nounou non déclarée s'insère dans une fourchette comprise entre 2 € et 4 €. Les assistantes maternelles déclarées, quant à elles, affichent des prix horaires entre 10,6 € et 12 €. Les agences de services à la personne proposent des prix horaires plus chers, allant de 13 € à 16 €.
Tarif d'une nounou au black
Il en est de même pour les tarifs de baby sitting non déclarée, il n'y a aucune base officielle de salaire. Cependant dans la plupart des grandes villes, le coût d'une nounou non agrée est relativement le même. Le prix d'une nounou au black se situent en général entre 2€ et 4€ de l'heure.
Et quel est le salaire minimum d'une garde d'enfant à domicile en net ? Le salaire minimum de 11,25 € bruts par heure correspond à 8,79 € nets / 8,64 € en Alsace Moselle (à compter du 1er septembre 2022). Pour 40 h de garde par semaine, le salaire de la garde à domicile est donc environ 1529,19 € nets par mois environ.
Pour connaître le taux horaire d'un employé, il suffit de diviser son salaire mensuel par le nombre d'heures travaillées. Le temps de travail légal est à 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.
Les heures de travail accomplies, à la demande d'un patron, au-delà de l'horaire réglementaire de 35 heures sont comptabilisées comme des heures supplémentaires. Elles donnent droit à une rémunération horaire majorée à l'employé ou à un congé compensateur correspondant à la majoration.