Pour calculer le temps de travail effectif, il suffit d'additionner les temps de travail effectif par jour ou par semaine. Voici un exemple : un employé qui travaille 9h30 par jour pendant une semaine aura réalisé 47 heures et 30 minutes de travail effectif.
Exemple : pour une personne qui travaille 35 heures par semaine, le nombre d'heures travaillées par mois est égal à 151,67 heures, soit (35 heures x 52 semaines) / 12 mois. Aussi, généralement sur le bulletin de paie, la rémunération mensuelle d'un salarié à temps plein est calculée sur la base de ces 151,67 heures.
1 jour (j) = 24 heures = 24 × 60 soit 1 440 min.
Pour faire le calcul, rien de plus simple. En une année nous avons 52 semaines ainsi, nous allons multiplier les 35 heures de travail aux 52 semaines que nous allons à la fin diviser par 12 mois pour connaître le nombre d'heures mensuelles.
Le calcul du temps de travail effectif hebdomadaire s'effectue en additionnant le temps de travail effectif réalisé chaque jour de la semaine. Une deuxième méthode de calcul consiste à multiplier le nombre d'heures de travail effectif par le nombre de jours travaillés durant la semaine.
Pour ajouter des durées, on commence par ajouter les secondes, puis les minutes, enfin les heures. Le résultat est de 23h, 57 minutes et 60 secondes. On convertit les secondes en minutes, 60 s =1 min. Le résultat est 23h 57 min et une minute, on ajoute les minutes : 57 + 1 = 58.
Quels temps sont considérés comme du temps de travail effectif ? Le temps de travail effectif, selon le Code du travail, est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.
Sauf disposition conventionnelle, les 35 h hebdomadaires peuvent être réparties : - sur 5 jours : 7 h par jour avec repos le dimanche et le lundi ou samedi ; - sur 5 jours et demi : maximum 7 h par jour et 1 jour et demi de repos (dimanche) ; - sur 6 jours : 5 h 50 par jour et repos le dimanche.
Pour une semaine de travail de 39 heures, en supposant que vous travaillez du lundi au vendredi, vous pouvez utiliser la formule suivante : 39 heures par semaine / 5 jours de travail = 7,8 heures de travail par jour.
[1] Le nombre de jours ouvrés moyens correspond au nombre de jours ouvrés sur une année réparties sur 12 mois. Jours ouvrés moyens = 5 jours ouvrés x 52 semaines/12 mois soit 21,67 jours ouvrés. Ce nombre peut être arrondi à 22 jours.
Pour calculer le temps de travail effectif, il suffit d'additionner les temps de travail effectif par jour ou par semaine. Voici un exemple : un employé qui travaille 9h30 par jour pendant une semaine aura réalisé 47 heures et 30 minutes de travail effectif.
Cette fois, l'employeur est tenu de calculer les heures de travail des salariés. Cela s'adresse notamment aux usines avec des horaires décalés en atelier, aux entreprises dont certains salariés travaillent à temps partiel, etc.
La pause déjeuner n'est en principe donc pas rémunérée, puisqu'elle n'est pas comptée comme un temps de travail effectif : Temps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations ...
Pour ce faire, tapez la formule =C2-B2, puis appuyez sur Entrée. Dans la zone Format des cellules , sélectionnez Personnalisé dans la liste Catégorie . Dans la liste Type , sélectionnez h :mm (pour les heures et les minutes), puis sélectionnez OK. À présent, nous voyons que Alain a travaillé 3 heures et 45 minutes.
Comme nous venons de le voir, 35 heures correspond à la durée légale de travail pour une personne à temps complet. Et un contrat de 39 heures correspond à un temps de travail plus conséquent qui inclut en conséquence des heures supplémentaires.
Par exemple : soit une rémunération minimale horaire brute égale au SMIC (11,65euros) et une majoration de 25 % des 4 premières heures supplémentaires. La rémunération forfaitaire mensuelle sera de : [ (39 × 11,65) + (4 × 11,65 × 0,25) ] x (52 semaines / 12 mois) = (454,35 + 11,65 ) x (52/12) = 2017,78 euros bruts.
35 heures par semaine : Débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures, sauf si une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement (ou, à défaut, une convention ou un accord de branche) fixe une autre période de 7 jours consécutifs. 151,67 heures par mois. 1 607 heures par an.
C'est simple et mathématique : pour mettre en place la semaine de 4 jours tout en continuant à travailler 35H par semaine, il faudrait bûcher 8h45 par jour, contre 7H à l'heure actuelle.
Les heures effectuées au-delà de la 35e heure ne sont pas majorées et sont payées au taux normal dans ce cas. Exemple : Un salarié travaille 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, à raison de 7 heures par jour.
Par exemple, si celle-ci est ouverte du lundi au vendredi, on compte 5 jours ouvrés. Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf celui du repos hebdomadaire (généralement le dimanche). Il y en en a donc 6 par semaine.
Certaines périodes d'absence du salarié peut être assimilées à du temps de travail effectif : les congés payés, les RTT, un congé maternité ou paternité etc.
En France, la durée légale du temps de travail est fixé à 35 h par semaine à temps complet.
Tout salarié doit bénéficier d'un repos hebdomadaire. Le repos hebdomadaire pour chaque salarié, d'une semaine à l'autre, est d'au moins 24 heures consécutives. Il faut ajouter à ces 24 heures légales, l'obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives entre 2 jours de travail.