Une heure supplémentaire à un taux de majoration de 50 % correspond à 1 h 30 de repos. En revanche, au-delà du contingent d'heures supplémentaires, la contrepartie en repos est obligatoire. Une convention ou un accord collectif peut déterminer ce contingent. À défaut, la loi le fixe à 220 heures par salarié et par an.
Les heures supplémentaires sont payées avec une majoration. Le taux légal de majoration s'applique comme suit : majoration de 25 % du salaire horaire à partir de la 36e heure jusqu'à la 43e heure. majoration de 50 % du salaire dès la 44e heure travaillée.
La majoration des heures supplémentaires
A partir de la 36ème heure et jusqu'à la 43ème heure réalisée dans la semaine, le salaire de base doit être majoré de 25% du salaire horaire de base. A partir de la 44ème heure travaillée dans la semaine, le salaire horaire de base est majoré de 50% du taux horaire.
Dans un premier temps, on prend le 1/10ème des heures prévues dans le contrat (donc ici 2,8) qui sont majorées de 10% : 2,8 x 12,10€ = 33,88 euros bruts. On calcule ensuite le nombre d'heures effectuées au-delà de la durée légale du 1/10ème et qui sont majorées 25% : 4 – 2,8 = 1,2 heures.
Ce pourcentage s'obtient en divisant la durée de travail effectuée par la durée légale pour un travail à temps plein. Pour un employé à temps partiel qui travaille 29 h par semaine (soit 126,66 h/mois), le pourcentage d'activité se calcule comme suit : 29 / 35 = 82,85 %.
Ainsi, est à temps partiel, tout salarié travaillant (en référence à la durée légale de travail) : moins de 35 heures sur la semaine ; moins de 151,67 heures sur le mois ; moins de 1 607 heures sur l'année.
Une heure supplémentaire payée en principe à un taux majoré de 50 % donne lieu à un repos compensateur équivalent (soit 1 heure 30).
Formule à utiliser : valeur + valeur × p/100 où p représente le pourcentage. Ajouter un pourcentage à une facture en euros. Votre facture d'électricité (1250 €) va augmenter de 6%, quel sera le nouveau montant de votre facture ? Appliquons le pourcentage (exemple 7) au montant de la facture : 1 250 × 6/100 = 75.
Il existe une formule simple qui permet de calculer le pourcentage d'augmentation d'un salaire : ([nouvelle valeur - ancienne valeur] / ancienne valeur) x 100.
Les pourcentages
Un pour cent (ou 1 %) correspond au centième du total ou de l'ensemble, de sorte qu'il est obtenu en divisant le total ou le nombre entier par 100. 70 exprimé en % de 250 = (70 x 100) ÷ 250 = 28 %.
Les heures supplémentaires sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite d'un plafond de 5 000 euros par an soit environ 416 euros par mois. Ce montant est entendu comme net par l'administration fiscale, ce qui correspond à une rémunération brute de 5 358 euros soit 5 000 / (1 - (0,9825 * 0,068)).
Calculer son temps de travail effectif
En France, le travail à temps complet est de 35 heures par semaine, d'après l'article L3121-27 du Code du travail. Voici le calcul à effectuer pour avoir le nombre mensuel d'heures travaillées : (Nombre d'heures par semaine x 52 semaines) / 12 mois.
14604 Euros Brut annuel en net mensuel pour 17 heures semaine sur 12 mois ? Pour un Non-cadre, un salaire de 14604 Euros Brut annuel représente approximativement 949.26 Euros Net par mois.
Prenons l'exemple d'une personne qui effectue un contrat de 28 heures par semaine. Vous devez donc faire le calcul suivant 11,27 euros X (28 heures X 52) / 12 = 1.367,43 euros brut par mois (soit 1.082,29 euros net). Retrouvez tous les détails du calcul du Smic à temps partiel.
Pour un salarié travaillant 30 heures par semaine, le salaire brut mensuel sera de 1 215,78 €.
un salarié à temps partiel dont l'horaire a été fixé à 20 heures par semaine percevra un salaire brut mensuel de : (10,03 × 20 × 52) / 12, soit 869,26 euros.
Exemple : Je suis salarié à temps partiel, et travaille 25h par semaine. 253,75 x 52 / 12 = 1 099,58 €. Mon SMIC mensuel brut est fixé à 1099,58 € par mois si je travaille 25h par semaine.
Agents à temps complet
Un agent employé à 35 heures par semaine qui demande un temps partiel à 60% travaillera 21 heures par semaine et sera rémunéré 60% de la rémunération à temps complet, soit 21/35.
Si un salarié est à temps partiel à 70%, il travaille 24,5 heures par semaine, soit 24h30 (si la durée de travail dans l'entreprise est à 35h). En effet, 70% de 35 heures, équivaut à 24,5 heures par semaine, soit environ 106 heures par mois.
Un autre calcul intéressant est celui du calcul du pourcentage d'heures travaillées. Si 35 = 100%, comment connaître le pourcentage de 28 heures hebdomadaires ? Par un autre calcul simple : 28 x 100 / 35 = 80%. D'après ce calcul, 28 heures de travail représentent 80% d'un temps plein.
🤷Comment calculer 70% du salaire brut ? Vous prenez simplement 70%, à savoir 70/100 de votre salaire brut mensuel. Exemple : votre salaire mensuel brut est de 1800 euros. 0,7 x 1800 = 1260 euros.