Comment communiquer sur la formation en entreprise ?
Interrogée par: Christelle de la Lecoq | Dernière mise à
jour: 28. Oktober 2022 Notation: 4.8 sur 5
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Pour communiquer efficacement auprès des collaborateurs, il faut connaître leurs centres d'intérêt, leurs motivations ainsi que les possibles freins au suivi de formations qui empêchent le développement de compétences indispensables à l'entreprise.
1/ Organiser un webinar pour lancer sa formation. Organiser un webinar marketing est une très bonne approche pour générer des leads qualifiés, faire des préventes ou ventes de votre produit de formation. Je l'utilise régulièrement comme outil de communication et ça fonctionne très bien !
Quelle méthode de prospection utiliser pour vendre une formation professionnelle ? La prospection peut être réalisée de différentes manières. Elle peut se faire via des canaux traditionnels comme le téléphone ou des canaux digitaux comme un site Web, l'emailing, les réseaux sociaux.
Comment bien communiquer en milieu professionnel ?
La communication est un échange, pour qu'il soit efficace, il faut : • identifier l'autre et l'écouter (sous ses trois dimensions) > diagnostic ; • être clair > définir un objectif et un message ; • savoir mener un dialogue et s'adapter.
Il peut s'agir d'une phrase de 10 mots détaillant le sujet de la formation. Il est recommandé de mettre en avant sa formation par des photos de qualités. Vous pouvez également présenter votre offre de formation avec une vidéo de vous présentant votre offre de formation et son programme par exemple.
Les différentes formations à proposer aux salariés
Pour ce faire, l'employeur met en place un plan de formation. Ce plan stipule les formations de manière organisée et claire. Il comprend également les actions dans sa mise en place. L'employeur définit la priorité sur les profils à former.
Communiquer avec le formateur, ou d'autres participants sur les thèmes de votre formation, vous permet de prendre conscience de l'existence d'autres représentations possibles du sujet traité ou d'entrevoir d'autres solutions possibles à un problème. On appelle cela le décentrage.
Mettre en place une com' efficace, c'est d'abord savoir faire le bilan de la situation : il faudra mesurer votre notoriété actuelle, évaluer votre image, faire une veille concurrentielle… Une fois ces étapes réalisées, il faut définir ses objectifs de communication.
Les moyens nécessaires pour devenir un manager communicant
La direction doit également rester à l'écoute de ses managers tout en encourageant les rencontres et les échanges. La manager opérationnel d'antan est désormais un manager communicant grâce à ses compétences relationnelles de dialogue et d'écoute développées.
Le plan de formation est un document établi par l'employeur au sein de chaque entreprise et qui a pour objet de recenser l'ensemble des actions de formation que l'employeur doit et entend mettre en ouvre l'année suivante (N+1), que ce soit à son initiative ou avec son accord.
Vendre une action de formation grâce à la sous-traitance
Cela se fera par l'intermédiaire d'un organisme de formation qui travaille dans votre domaine d'activité et qui mettra en relation les besoins de ses clients propres avec votre expertise et les prestations que vous avez travaillées.
Il existe quatre mode de communication distincts: la communication visuelle, écrite, verbale et non-verbale. Être en mesure de les adapter aux types de personnalité donne des résultats positifs, tant sur le plan personnel que professionnel.
Votre message doit ainsi être : clair, concis, concret, correct, cohérent, complet et courtois pour être entendu, compris et intégré, en un mot : efficace ! Il peut être utilisé comme une sorte de check-list à remplir avant chaque communication écrite, présentation orale, email, etc.
En communication, il s'agit d'une méthode en 7 points pour communiquer de manière claire et efficace. Les 7 C sont : cible, coordonné, créatif, cohérent, concret, concis et correction.