- Délai compté en jour ouvrable : lundi + mardi + jeudi + vendredi + samedi + lundi de la semaine suivante + mardi de la semaine suivante. On ne compte pas le dimanche ni le jour férié.
Les jours ouvrés représentent les jours où l'entreprise est réellement en activité (en général du lundi au vendredi). Les jours ouvrables sont pris en compte pour le calcul des congés payés alors que les jours ouvrés sont pris en compte dans les relations entre entreprises et clients (ex: pour les délais de livraison).
Le décompte des samedis dans Timmi Absences
Il faut diviser ce nombre par 6, ce qui correspond au nombre de jours ouvrables dans une semaine. Exemples : 30 jours de CP acquis : 30/6 = 5 samedis maximum seront décomptés. 20 jours de CP acquis : 20/6 = 3 samedis maximum seront décomptés.
Exemples : la semaine du 22 au 28 avril 2024 compte 6 jours ouvrables (du lundi au samedi) ; la semaine du 6 au 12 mai 2024 compte 4 jours ouvrables (le mercredi 8 mai et le jeudi 9 mai (Ascension) étant fériés et non travaillés dans votre entreprise).
La réponse est simple, les 7 jours de la semaine correspondent aux jours calendaires, les 6 jours (sans le dimanche) sont les jours ouvrables et les 5 jours de la semaine (sans compter le samedi et le dimanche) sont les jours ouvrés.
Mode de calcul en jours ouvrables
Quand on pose un congé, le premier jour comptabilisé est le premier jour ouvrable pendant lequel le salarié aurait dû travailler. Pour un salarié qui ne travaille pas le samedi et prend un congé d'une semaine à partir du vendredi soir, son premier jour comptabilisé sera le lundi.
La méthode de décompte des congés payés
Selon le Code du travail, les congés payés doivent être décomptés en jours ouvrables. Cela signifie que le congé débute le premier jour où le salarié travaillerait s'il n'était pas en congé. Ensuite, tous les jours ouvrables sont pris en compte jusqu'à la reprise du travail.
Comment on calcule le nombre de jours ouvrés ? Pour calculer le nombre de jours ouvrés entre deux dates il suffit de retirer le nombre de samedi, dimanche ainsi que le nombre de jours fériés en semaine entre les deux dates.
Les jours ouvrés sont les jours normalement travaillés dans l'entreprise. Par exemple, si celle-ci est ouverte du lundi au vendredi, on compte 5 jours ouvrés. Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf celui du repos hebdomadaire (généralement le dimanche).
Les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine, soit du lundi au samedi en règle générale. Un jour ouvré représente les jours durant lesquels une entreprise travaille réellement (habituellement du lundi au vendredi inclus), sauf les jours fériés quand elle est normalement fermée.
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine excepté le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et les jours fériés légaux chômés dans l'entreprise. Concrètement, lorsque l'entreprise travaille du lundi au vendredi, la semaine comprend six jours ouvrables car le samedi est pris en compte.
Le nombre de jours ouvrables se compte en principe à partir des jours de la semaine du lundi au samedi sans tenir compte des jours fériés. Si le repos hebdomadaire est fixé le mercredi, il s'agira de compter du jeudi au mardi.
Le décompte du samedi dans les congés en jours ouvrables
Son congé débute donc le premier jour ouvrable suivant à partir duquel il aurait dû travailler, soit le lundi 24 août. Il s'achèvera le samedi 29 août (dernier jour ouvrable de la semaine).
Concrètement cela signifie que les jours ouvrables sont généralement au nombre de 6: Lundi, Mardi, Mercredi, Jeudi, Vendredi et Samedi.
[1] Le nombre de jours ouvrés moyens correspond au nombre de jours ouvrés sur une année réparties sur 12 mois. Jours ouvrés moyens = 5 jours ouvrés x 52 semaines/12 mois soit 21,67 jours ouvrés. Ce nombre peut être arrondi à 22 jours.
Le lundi de Pentecôte, un jour férié ordinaire
Le Code du travail stipule que le 1er Mai est le seul jour férié obligatoirement chômé en France. Ainsi, le lundi de Pentecôte est un jour férié ordinaire qui peut être travaillé ou non selon les conventions collectives ou l'accord d'entreprise qui régit l'entreprise.
Jours ouvrés, jours ouvrables…
Il s'agit alors d'inclure dans le calcul tous les jours de la semaine : du lundi au dimanche, y compris les jours fériés et les jours chômés. Il y a donc toujours 7 jours calendaires dans une semaine.
Le Code du travail ne précisant rien sur la question des samedis, il convient de rappeler simplement que 30 jours ouvrables correspondent à 5 semaines et que 5 semaines comprennent forcément 5 samedis. C'est pourquoi 5 samedis sont considérés comme des congés même lorsqu'un collaborateur ne travaille jamais le samedi.
Droits acquis. Un salarié à temps plein acquiert 30 jours de congé par an décomposé comme suit : 5 jours travaillés x 5 semaines = 25 jours de congés. PLUS 1 Jour Non Travaillé x 5 semaines = 5 jours réservés à la pose sur des samedis.
Notez que l'employeur peut calculer les jours de congés en jours ouvrés, à savoir les jours où l'entreprise est ouverte. Le mode de calcul doit alors garantir au salarié des droits à congés au moins égaux à ceux calculés en jours ouvrables.
OUVRES dans Excel permet de calculer le nombre de jours ouvrables entre deux dates. Par exemple, si vous avez une date de début dans la cellule A1 et une date de fin dans la cellule B1, vous pouvez utiliser la formule suivante pour calculer le nombre de jours ouvrables entre ces deux dates : NB. JOURS. OUVRES(A1;B1).
Un jour ouvrable correspond à tous les jours de la semaine qui peuvent être légalement travaillés, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés. On en compte 6 par semaine (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi, généralement).
Le 1er janvier 2023, plus aucun doute : le samedi ne sera plus considéré comme un jour ouvrable dans le calcul des délais exprimés en jours ouvrables non seulement en droit du travail mais en toute matière comprenant un délai exprimé en jours ouvrables .
Le samedi n'étant pas compté comme un jour de repos dans le Code du travail, il s'agit donc d'un jour ouvrable, à décompter dans les jours de la semaine. Ainsi, dans une semaine classique, sans jours fériés, on compte 6 jours ouvrables dont le samedi.