Chaque salarié est titulaire d'un seul compte de points. Pour les salariés non cadres, le nombre de points reste le même, car 1 point ARRCO équivaut à 1 point AGIRC. Pour les salariés cadres, les points ARRCO et les points AGIRC sont regroupés au sein d'un seul compte de points.
Exemple :Vous souhaitez liquider vos pensions AGIRC-ARRCO au 01/10/2021 un trimestre avant l'obtention du taux plein. Vous aurez à cette date 6 731,62 points AGIRC-ARRCO. Votre pension sera donc de : 6 731,62 X (100 – 1) % X 1,2841 =8 558 euros bruts annuels = 713,14 euros bruts mensuels.
La nouvelle valeur de service du point Agirc-Arrco passe au 1er novembre 2022 à 1,3498 €. Jusqu'à cette date, son montant est de 1,2841 €. 13 millions de retraités vont bénéficier de cette hausse de leur pension complémentaire Agirc-Arrco dès l'échéance de novembre 2022, versée le mercredi 2 novembre 2022.
Évolution du prix d'achat du point de retraite
Pour l'année 2022, la valeur d'achat est fixée sur la base de l'évolution cumulée du salaire annuel moyen des ressortissants du régime en 2020 et 2021. Ainsi, la valeur d'achat a évolué de +0,2 % à compter du 1er janvier2022, elle est donc fixée à : 17,4316€.
Puis-je partir ? Oui, vous pouvez partir à la retraite dès que vous atteignez 62 ans. Cependant, votre retraite n'est pas calculée au taux maximum si vous ne réunissez pas le nombre de trimestres nécessaire. Cette réduction (ou "décote") est définitive.
La valeur du point Agirc-Arrco
Le coefficient est de plus en plus élevé à mesure que l'on approche de l'âge de la retraite. Comme pour le rachat de trimestres dans les régimes de base, il est donc plus avantageux de racheter des points quand on est jeune.
Le montant annuel brut de votre retraite complémentaire Agirc-Arrco est égal à votre nombre de points acquis multiplié par la valeur du point au moment de votre retraite (1,2714 € en 2022).
La valeur du point permet de calculer, en la multipliant par le coefficient hiérarchique de la grille de classification instituée par la convention collective, la valeur minimale du salaire brut mensuel pouvant être versé à un salarié.
Exemple : vous avez une retraite complémentaire de 600 €, et votre minimum contributif était fixé à 640,88 € pour ne pas dépasser le plafond de 1 240,88 €, avant le 1er mai 2022. Le minimum contributif est automatiquement porté à 673,76 €, en fonction du nouveau plafond des retraites personnelles passé à 1 273,76 €.
Sauf que pour la dernière année de travail, la validation ne se fait plus sur ce principe, mais sur la règle de la date d'arrêt du compte. Concrètement, cela signifie que même si vous avez perçu suffisamment, dans le cas où le départ se fait en cours de trimestre, celui-ci ne sera pas comptabilisé.
Depuis le 1er janvier 2021, la valeur d'un point Agri-Accro est de 1,2841 €. En estimant que notre salarié part à la retraite en 2022 et qu'il a accumulé 2500 points tout au long de sa carrière, il profitera d'une retraite complémentaire de 3210,25 € bruts par an, soit 267,52 bruts par mois.
Un salaire de 2 000 euros mensuel peut prétendre à environ 476,78 euros par mois. Ce qui fait un total de 1 830,77 euros comme retraite d'un ancien salarié de 2 000 euros.
En outre, le minimum contributif ne s'applique pas aux fonctionnaires qui, eux, bénéficient du dispositif du Minimum Garanti. Or, celui-ci est à 1200,32 € en 2022 pour les personnes qui ont déjà 40 ans de services, montant supérieur à celui promis par le Président.
Ainsi, en cas de départ à la retraite en 2022, votre retraite de base ne peut pas dépasser 1 714,00 € brut par mois. Toutefois, vous pouvez dépasser ce montant maximum si vous avez droit à une majoration de votre pension. Votre retraite complémentaire s'ajoute à ce montant maximum.
Un coefficient (120 - 130 - 140...) qui renvoie à un indice de rémunération. Ce dernier est une composante du calcul du salaire de base : le coefficient le plus bas correspond à un statut employés/ouvriers ; le coefficient le plus élevé correspond à un statut cadre.
Par ailleurs, un assuré peut obtenir une retraite dite « entière » ou « pleine » s'il dispose d'un coefficient de proratisation égal à 1. Ce taux est le rapport entre le nombre de trimestres validés et la durée d'assurance maximum. Il influe considérablement sur la réduction du montant de la pension.
L'AGIRC-ARRCO est un régime de retraite complémentaire en point. Le nombre de points acquis pendant la vie active tient compte de deux paramètres : les tranches de cotisations et le prix d'achat du point.
Le minimum contributif, depuis 2019, est fixé à 636,56 euros par mois ou 7638,78 euros par an. Si vous avez cotisé au moins 120 trimestres, vous pouvez bénéficier d'un bonus : le minimum contributif est majoré à 695,59 euros par mois (8347,09 euros). Calculez votre avantage fiscal selon votre effort d'épargne.
Il a commencé à travailler jeune et remplit de ce fait la condition de trimestres validés avant 20 ans. De plus, il validera 168 trimestres au 01/01/2021 et pense donc pouvoir liquider ses retraites à 60 ans.
Pour obtenir votre pension de retraite complémentaire, la procédure n'est pas automatique : c'est à vous d'entreprendre la démarche de demander votre retraite complémentaire AGIRC-ARRCO. Pour cela, il faut respecter la procédure établie et les delais.
Ce qu'il faut retenir sur le rachat de trimestres
Suivant l'âge, le revenu et l'option choisie (taux, durée d'assurance ou les 2), le rachat pouvait coûter, en 2019, entre 1 055 € et 6 684 € pour le régime général et le régime des artisans, commerçants et industriels.
Pour partir plus tôt à la retraite, elle a la possibilité de racheter 12 trimestres, au titre de ses années d'études. Si elle saisit cette opportunité, elle pourra alors partir à 63 ans et 11 mois avec une retraite à taux plein. Mais partir trois ans plus tôt aura un coût.
Si vous souhaitez arrêter de travailler avant l'âge légal de 62 ans, vous ne pouvez prétendre à percevoir une pension avant d'avoir atteint ce cap. Il vous faudra donc vivre grâce à d'autres revenus ou en “consommant” votre capital. Sauf dans certains cas particuliers.