Il faut savoir considérer également sa personnalité, sa réactivité, sa disponibilité, son aptitude à l'écrit, son attitude, l'énergie qu'il dégage, ses intérêts, etc. Une fois que vous avez analysé ses compétences humaines, il faut pouvoir déterminer si sa personnalité est en adéquation avec le poste.
Les profils candidats ressemblent souvent à un catalogue de compétences dans lequel on liste le plus de critères possible, classés par ordre d'importance grâce à des subtilités linguistiques, de "totalement indispensable" à "serait apprécié".
Il sera toujours accompagné d'un CV mis à jour et d'un résumé de son profil. Ce positionnement peut prendre la forme plus officiel d'un DC (= Dossier de candidature) ou tout simplement d'un mail de présentation, comme le montre l'exemple ci-dessous. Le profil peut très bien être envoyé sous format anonyme au client.
Il n'existe aucun formalisme à respecter pour informer une personne que sa candidature a été acceptée ou refusée, il est possible de le faire de vive voix, par email ou par courrier.
"Nous avons bien reçu votre candidature spontanée au poste de.... (intitulé du poste) et nous vous remercions de votre intérêt pour notre société. Votre profil présente un réel intérêt, mais nous ne pouvons actuellement vous proposer un poste en relation avec vos compétences.
1ᵉʳ critère des recruteurs : la motivation du candidat . 2ᵉ critère : le diplôme et l'expérience adéquats. 3ᵉ critère des recruteurs : de bonnes références. 4ᵉ critère : une capacité à identifier les enjeux.
Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l'entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette ...
« Pour être motivé, le candidat doit sentir qu'il peut vous apporter quelque chose, cela peut concerner l'équipe, les outils, le management… », poursuit-elle. Ce type de questions s'ensuit : « Au regard du contexte que je vous ai présenté, êtes-vous toujours motivé pour nous rejoindre ? »
La créativité, l'esprit entrepreneurial, l'ouverture … sont des aptitudes demandées aujourd'hui aux candidats, aux collaborateurs, aux talents pour faire la différence. Elles doivent aussi s'appliquer aux recruteurs et aux entreprises pour faire la différence, pour constituer pour elles aussi un avantage compétitif.
Un candidat doit faire preuve de dynamisme et démontrer sa motivation. Ces deux éléments, associés à la rigueur, forment un triptyque apprécié du recruteur et indispensable lors d'une candidature.
Questionner ses réussites et ses échecs marquants permet d'en apprendre sur les moteurs de sa motivation et sa faculté à aller de l'avant. Vérifier que le candidat s'intéresse à l'amont et à l'aval de ses tâches est une autre façon de voir son potentiel évolutif.
L'évaluation se déroule au sein d'un cabinet spécialisé dans l'analyse de profil. Le candidat passe dans un premier temps des tests de personnalité et des tests psychotechniques. Ces tests sont ensuite analysés et les résultats sont débriefés lors d'un entretien approfondi avec le candidat.
Les critères de sélection privilégiés varient fortement en fonction des 4 groupes de métiers : les qualités personnelles, la capacité de travail, la qualification, la qualité d'écoute. Ces 3 critères forment le premier groupe qui regroupe 29 % de l'ensemble des recrutements.
Monsieur Ahmed est un homme maigre, solide comme sa barque, lent, lucide; un des hommes qui semblent faits pour être toujours en contact avec leur monde préféré : la mer. Il a un gros nez, un gros front, de gros yeux qui peuvent détecter les profonds secrets de la mer.
Ecrire une description, c'est partager une “photographie” de ce que vous visualisez en tant qu'auteur. C'est donner à voir au lecteur, mais également à entendre, goûter, sentir et toucher. En effet, il n'y a pas que les décors et les personnages à décrire, il y a aussi les sensations et les sentiments.
Je te remercie pour ta délicate attention, mais à mon grand regret je ne pourrais pas me rendre à ta réception. J'ai promis d'accompagner Ted et à sa conférence, c'est très important pour lui. J'espère que tu le comprendras. Avec toutes mes excuses.
Madame, Monsieur, J'accuse réception de votre réponse positive à la demande que je vous ai soumise il y a peu de temps. Je prends acte que vous voulez bien y apporter une suite favorable et, par cette missive, je souhaite vous faire part de ma profonde reconnaissance.
Madame XXX, Monsieur YYY, Je souhaite vous faire part de mon intérêt pour le poste de [Nom du poste], [référence n° xxx], que vous proposez sur [votre site internet]. Les compétences en XXX, acquises lors de mes précédentes expériences, correspondent au descriptif de votre offre.
Il est de fait totalement indispensable de faire patienter les candidats dans l'attente d'avoir reçu l'intégralité des candidatures. En effet, pour ne pas se limiter en nombre de candidats il peut régulièrement arriver que l'on laisse un laps de temps assez important pour postuler.