Par exemple, si vous dites attacher de l'importance à l'honnêteté, décrivez un moment où vous avez été parfaitement honnête alors que les circonstances étaient difficiles. Si vous prétendez être doué pour le travail en équipe, évoquez un projet de groupe que vous avez fait avancer de façon déterminante.
Comment définir l'éthique de travail ? L'éthique de travail désigne tout simplement le comportement des individus au sein de leur entreprise, c'est-à-dire leur manière d'interagir avec autrui, leur réaction face à l'imprévu ou à l'apparition de perturbations dans leurs tâches, et ce au quotidien.
Comment décririez-vous votre style de travail? Réponse : Je décrirais mon style de travail comme [mentionnez votre style, par exemple, organisé, collaboratif, axé sur les résultats]. J'aime travailler de manière méthodique et efficace.
L'éthique professionnelle
En éthique professionnelle, la réflexion porte sur les valeurs qui motivent les conduites des professionnels et qui sont actualisées dans les codes de déontologie. Les valeurs des ingénieurs définissent un idéal général de pratique.
Les quatre principes de l'éthique sont l'autonomie, la bienfaisance, la non-malfaisance et la justice. Ils offrent un cadre méthodologique qui permet de structurer la discussion du staff.
Parmi les valeurs éthiques citées le plus souvent, nous retrouvons l'intégrité, mais aussi le désintéressement, l'ouverture d'esprit, le respect, l'honnêteté, le courage ou encore le sens de la justice. Ces valeurs motivent et orientent les actions des personnes concernées.
On peut caractériser l'éthique professionnelle selon trois caractéristiques, le motif, les critères et l'actualisation. Le niveau du motif concerne les principes et valeurs. Le niveau des critères, celui de leur concrétisation dans l'action, dans la pratique.
Tirée du mot grec « ethos » qui signifie « manière de vivre », l'éthique est une branche de la philosophie qui s'intéresse aux comportements humains et, plus précisément, à la conduite des individus en société.
Réfléchir à l'importance d'être honnête au sujet de ses intentions et de ses motivations envers les autres. Comprendre pourquoi il est important que les actes soient cohérents avec les paroles. Identifier les conséquences de la malhonnêteté et des comportements contraires à l'éthique.
Sans mentir, piochez dedans les compétences que vous possédez et intégrez-les à votre discours durant l'entretien d'embauche. S'adapter possède aussi une part d'improvisation : la personne qui fait passer l'entrevue débute souvent par la présentation de l'entreprise, du poste et des fonctions.
1. Comment vous décririez-vous? La question « Comment vous décririez-vous ? » est un classique bien connu chez les spécialistes du recrutement. Celle-ci donne une chance au candidat de se présenter comme il faut, mais elle présente aussi des avantages pour les recruteurs.
Quelques exemples
La question peut être posée de différentes façons, voici quelques variations : Parlez-moi d'une occasion où vous avez travaillé en équipe. Parlez-moi d'une expérience positive ou négative que vous avez eue avec le travail d'équipe.
L'éthique professionnelle, c'est dessiner un cercle vertueux chez l'individu tout autant que chez le salarié. Elle regroupe un système de valeurs intrinsèques, qui améliorent les rapports humains, contentent le client et transmettent une démarche positive au sein de l'organisation.
Respect, impartialité et équité
Cette valeur repose aussi sur la reconnaissance de la dignité de chaque personne et sur l'acceptation des différences entre les humains. Nous estimons essentiel d'accorder à tout citoyen, membre de notre personnel ou autre interlocuteur, le respect et la discrétion nécessaires.
En affaires, l'éthique détermine la meilleure ligne d'action qui reflète ces valeurs morales. Une petite entreprise doit établir un code de conduite éthique et mettre en œuvre un programme qui favorise l'adhésion au code.
L'éthique d'entreprise vise à la fois les comportements individuels des salariés d'une entreprise et le comportement de l'entreprise elle-même, en tant que personne morale dans sa stratégie et sa conduite des affaires au quotidien, les deux étant liés.
Les membres de professions doivent posséder des qualités comme l'intégrité, la compétence, la responsabilité, le respect et la confiance, en vue de se protéger eux-mêmes ainsi que les autres1. C'est ce qu'on appelle souvent avoir une « conduite professionnelle ».
Depuis le sociologue allemand Max Weber, on peut distinguer deux types d'éthique : l'éthique de la conviction et l'éthique de la responsabilité.
Alors que la morale définit des principes ou des lois générales, l'éthique est une disposition individuelle à agir selon les vertus, afin de rechercher la bonne décision dans une situation donnée.
Elle permet en éclairant les différents modes de réponse que les individus se sont donnés pour vivre ensemble, d'appréhender et de traduire la tension entre l'engagement personnel d'un sujet et sa soumission aux normes collectives édictées.
La compétence éthique se présente alors comme la capacité d'un individu à appliquer des valeurs éthiques de façon efficace, à se comporter de manière juste, équitable et solidaire dans une situation professionnelle donnée.
L'éthique de l'entreprise, c'est la conformité, en tout, entre ce que l'on y fait et ce que l'on y prétend. L'acceptabilité morale de ce que l'on prétend est une autre chanson. Ni moins importante, ni moins urgente, mais autre. Il y a des juristes pour cela ; ce n'est pas une question managériale.
L'éthique professionnelle constitue ainsi à la fois une forme de régulation sociale de l'agir professionnel et un principe d'organisation des professions ou des champs professionnels, qui permet aux acteurs de se re-connaître eux-mêmes grâce à des orientations et des valeurs partagées.
Éthique (avec th) =qui concerne la morale ; morale. Des considérations éthiques. Commission d'éthique. Étique (avec t) = très maigre.