"À cette fréquence, la réalité change complètement et vous manifestez." | Dr. Joe Dispenza
Trouvé 44 questions connexes
Pourquoi c'est si dur de trouver du travail ?
La concurrence est rude sur le marché du travail, les places sont très convoités et restreintes les profils professionnels sont de plus en plus sur diplômé. l'âge avancé peut être un frein. Dans certain secteur, le recrutement se font directement dans les grandes écoles, réseau et piston ça aide .
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »
Qu'est-ce qui me différencier des autres candidats ?
Pour vous démarquer des autres candidats, illustrez avec des chiffres votre propos et montrez les projets aboutis sur lesquels vous avez travaillé. Vous pouvez par exemple apporter un iPad ou un ordinateur portable sur lequel vous aurez préalablement chargé vos réalisations.
La méthode s'appelle STAR, chaque lettre représentant un aspect que vous devriez aborder dans votre réponse: Situation que vous avez rencontrée dans le passé Tâches et défis spécifiques que vous avez dû relever. Actions menées et comment vous les avez faites.
Il faut parler de soi (état-civil, âge, formation, expérience), de ses qualités (ou de ce qu'on dit de vous), de vos goûts et centres d'intérêt et du pourquoi vous êtes ici en entretien. C'est un bon prétexte pour montrer sa motivation et son intérêt pour le poste et l'entreprise.
Vous allez devoir être vigilant sur votre discours mais aussi votre langage corporel, dès la poignée de main qui se doit ferme, avec un regard droit, et une attitude ouverte, premiers marqueurs de confiance.
5 conseils pour relancer une candidature par téléphone
Relisez l'offre d'emploi. Pour avoir une meilleure idée du moment opportun pour contacter un employeur, comme ce qu'il faut dire, relisez une énième fois l'offre d'emploi. ...
Quelle est votre perspective unique sur le secteur ? Quels problèmes aiderez-vous l'entreprise à résoudre ? Quelles aptitudes et compétences supplémentaires apportez-vous au poste qui vont au-delà de l'offre d'emploi ? Comment vos valeurs s'alignent-elles sur celles de l'entreprise ?
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
En clair, pour répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre? », citez vos points forts en essayant de prendre en compte les besoins de l'entreprise au sein de laquelle vous souhaiteriez travailler. Réitérez votre envie et votre motivation au recruteur et ayez confiance en vous.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
Pour connaître vos points forts, demander l'avis de votre entourage (collègues actuels ou anciens collègues, familles, amis…). Vous pouvez aussi faire une introspection sur vous-même. Quelques exemples de points forts : curiosité, dynamisme, rigueur, volontariat, créativité…
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
Comment postuler dans une entreprise qui ne recrute pas ?
Pour une candidature spontanée réussie, il faut joindre à son email de candidature son CV ainsi qu'une lettre de motivation. Vous pouvez pour cela utiliser notre modèle de lettre de motivation générique ou chercher d'autres modèles de lettres sur des sites spécialisés.
Thales, Leclerc, BNP Paribas… Voici les dix entreprises qui recrutent le plus actuellement, selon les données LinkedIn. Au total, elles proposent près de 20.000 postes un peu partout en France.