Rocher (voir cours) : le changement social est « toute transformation observable dans le temps, qui affecte, d'une manière qui ne soit pas que provisoire ou éphémère, la structure ou le fonctionnement de l'organisation sociale d'une collectivité donnée et modifie le cours de son histoire ».
Ces éléments , on les désigne par le terme facteurs du changement. en sociologie sont : le facteur démographique, la technologie et l'infrastructure économique, les valeurs, les idéologies et les conflits.
Les conflits sociaux sont le moteur du changement social. Pour Karl Marx (XIXe siècle, allemand, philosophe, économiste mais également un des pères fondateurs de la sociologie), « L'histoire de toute société jusqu'à nos jours, c'est l'histoire de la lutte des classes ».
Le changement social et comportemental (CSC) est un processus qui intègre les individus, les communautés ou les sociétés et leur permet d'adopter et de pérenniser des comportements positifs. Le groupe cible est formé de personnes visées par une intervention (p. ex. les femmes en âge de procréer).
Les conflits sociaux sont liés aux changements et révèlent ce qu'est une société. Si les conflits contribuent à modifier les sociétés, inversement les changements sociaux modifient la nature et les acteurs des conflits sociaux.
D'autres dimensions, dont les incidences sur les transformations de la société française ne sont pas neutres, auraient bien sûr pu être retenues : valeurs, relations internationales, décisions politiques, conjonctures économiques, notamment. Nous les traiterons comme des contraintes extérieures au modèle.
Nous distinguons trois facteurs qui influencent le comportement des personnes : Les talents intrinsèques. Les compétences et capacités acquises avec le temps. L'environnement dans lequel se trouve la personne.
1 LE CHANGEMENT SOCIAL 1) Le changement social est nécessairement un phénomène collectif c'est à dire qu'il doit impliquer une collectivité ; il doit affecter les conditions ou les modes de vie ou encore l'univers mental des individus.
Un conflit social est un affrontement entre plusieurs groupes sociaux antagonistes, l'objet de tout conflit étant de modifier le rapport de forces existant entre les parties. Les conflits sont "normaux" au sens sociologique du terme, c'est à dire que toute vie en société débouche inévitablement sur des conflits.
Pour Durkheim, la société produit naturellement des conflits. En mettant en contact des individus différents avec des modes de vie identiques, elle les met en concurrence. Cette mise en concurrence est dangereuse car les conflits sociaux sont l'un des paramètres qui favorisent l'apparition de situations d'anomie.
La notion de mutation sociale tente de se préciser par réduction de son extension, sans que soient cependant éliminés les emplois abusifs. Elle désigne alors les changements qui assurent le passage d'une structure sociale à une autre, d'un système de structures à un autre.
Définition : Tout facteur naturel ou induit par l'Homme qui provoque directement ou indirectement un changement dans un écosystème.
Dans une proportion, le facteur de changement est le nombre par lequel il faut multiplier le numérateur (ou le dénominateur) d'un rapport ou d'un taux pour obtenir le numérateur (ou le dénominateur) de l'autre rapport ou taux.
1. Les bases de l'influence sociale. L'étude des phénomènes sociaux révèle la tendance des systèmes à l'intégration et à l'uniformisation sociale par la capacité des individus à incorporer les éléments dominants dans une culture.
L'influence sociale ou la pression sociale est l'influence exercée par un individu, ou par un groupe sur chacun de ses membres, dont le résultat est d'imposer des normes dominantes en matière d'attitude et de comportement. Émile Durkheim fut le premier sociologue à souligner la « force » du social sur l'individu.
Les comportements sont de différents types : publics, privés, innés, acquis, associatifs.
Objectifs de la conduite du changement :
anticiper et de réduire les facteurs de rejet des collaborateurs, réduire les coûts et le temps liés à une transition, favoriser l'esprit collaboratif au sein de l'entreprise, etc.
altération, déplacement, évolution, fluctuation, métamorphose, modification, mutation, permutation, remplacement, renouvellement, réorganisation, substitution, transformation, variation.
La dynamique sociale, renvoie, en sociologie, aux changements ou aux étapes successives dans l'évolution des faits sociaux. Elle permet d'envisager la société sous l'angle de son évolution. Elle complète la notion de statique sociale.
La théorie du changement devrait se refléter dans l'exposé narratif et dans la matrice de résultats du PNUAD, notamment dans le choix des effets, des indicateurs pour mesurer les progrès, des risques et des hypothèses, et des partenariats nécessaires pour obtenir des résultats.
L'ordre social est un concept fondamental en sociologie. Selon le dictionnaire Merriam-Webster, l'ordre social désigne la totalité des interrelations humaines dans une société ou une partie de celle-ci.