L'échelon à prendre en compte pour la première fiche de paie est celui inscrit sur le contrat de travail ou l'avenant au contrat de travail (en cas de changement de catégorie). Cette première donnée, associée à la date d'entrée du salarié au sein de l'entreprise, permet de générer le suivi des échelons du salarié.
Comment savoir son niveau et échelon (employé niveau 1 à 3) ? L'échelon et le coefficient associé au poste d'un collaborateur doivent être indiqués : sur son contrat de travail ; sur ses bulletins de salaire.
Un échelon détermine les conditions de traitement brut de base d'un agent puisqu'à chaque échelon correspond un indice brut qui lui-même correspond à un indice majoré. La rémunération de base augmente de 24 points d'indice majorés au bout d'1 an si l'employeur le souhaite (au choix) ou au plus tard au bout de 2 ans.
Pour un cuisinier, le revenu peut aller du niveau I échelon 3, soit 11,52 €, au niveau III échelon 3, soit 13 €. Un chef de rang va avoir un salaire compris du niveau III échelon 1, soit 12,40 €, au niveau III échelon 3, c'est-à-dire 13 €.
Le coefficient de salaire doit obligatoirement figurer sur la fiche de paie de chaque salarié et sur son contrat de travail. Les informations relatives à la valeur du point, au niveau de classification, à l'indice de rémunération des salaires de base sont quant à elles, précisées dans la convention collective.
Échelon 3 : Echelon de référence du professionnel titulaire d'une qualification de branche dans la spécialité ; cet échelon correspond à des tâches de difficulté moyenne, réalisées dans le cadre de modes opératoires connus et sous le contrôle possible d'un responsable technique d'un niveau de qualification plus élevé.
Coefficient ou échelon 1 : maîtrise partielle du poste - elle correspond généralement à la prise de poste d'un salarié sur un métier nouveau. Coefficient ou échelon 2 : bonne maîtrise du poste - autonome dans sa fonction, le salarié possède généralement au moins deux ans d'expérience dans le métier.
Corrélativement, l'avancement d'échelon passe par une augmentation du traitement indiciaire du fonctionnaire. Il n'a aucune incidence sur les fonctions occupées par l'agent. Le passage d'un échelon à un autre s'effectue la plupart du temps de manière automatique en fonction de l'ancienneté.
Ce type d'organisation va également permettre de déterminer le salaire minimum applicable aux salariés selon leur niveau et leur échelon. À titre d'exemple, le salaire de la convention collective de la restauration rapide niveau 1 échelon 1 correspond à un salaire mensuel brut de 1747,24 €.
Niveau I : salarié ayant peu d'expérience ou débutant. Niveau II : salarié ayant de l'expérience, des connaissances ou quelques années d'expérience. Niveau III : salarié ayant une expérience reconnue et/ou des compétences pour le poste.
Et là effectivement, si le 10ème échelon est bien indiqué avec la date de reclassement (1er septembre) il n'y a nulle trace de l'ancienneté dans l'échelon. Apparaît alors l'indication du corps, mais rien sur les échelons. Pas de panique, il faut en fait cliquer sur le triangle à gauche qui pointe vers la droite.
Souvent présent sur le bulletin de paie du salarié, le coefficient représente la position du salarié dans la classification hiérarchique établie par la convention collective applicable au salarié.
Le 8e échelon des catégories C en échelle 6 remplace l'échelon spécial et devient commun aux autres avancements d'échelon, c'est-à-dire, au choix soi au minimum (3 ans), soit au maximum (4ans) d'ancienneté dans les 7èem échelons.
Si vous êtes étudiant boursier échelon 3, vous toucherez 3.828 euros par an sur dix mois, soit, 382,80 euros par mois. L'an dernier, le montant de la bourse échelon 3 s'élevait à 345,8 euros par mois. Si vous êtes à l'échelon 7, soit le plus haut, vous empocherez 633,5 euros par mois, soit 6.335 euros sur dix mois.
Votre traitement brut peut se calculer en multipliant l'indice détenu par la valeur du point d'indice (4,85003 € depuis le 01/07/2022, date de « dégel »). À chaque échelon, chaque grade, chaque corps correspond un indice.
Le positionnement des emplois des cadres s'établit selon le tableau ci-après défini. Echelon 1 : échelon d'accueil du cadre débutant diplômé de l'enseignement supérieur (niveau I et II de l'éducation nationale). Echelon 2 : cadre diplômé confirmé dans sa fonction ayant acquis 3 ans d'expérience.
Les changements d'échelon sont validés par l'Inspecteur d'Académie au cours du 1er trimestre, une fois par an, en général en octobre/novembre. Ils concernent les collègues qui sont promouvables durant l'année scolaire (entre le 1er septembre 2021 et le 31 août 2022).
Le niveau sur une fiche de paie représente la classification professionnelle de l'employé au sein de l'entreprise. Cet indice positionne le salarié dans une catégorie définie par des critères spécifiques tels que les compétences, l'expérience, et parfois la responsabilité.