Interrogée par: Roger Pereira | Dernière mise à
jour: 13. Oktober 2022 Notation: 4.2 sur 5
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Respecter les opinions, les faiblesses comme les qualités des collaborateurs qui vous entourent, et les considérer avec bienveillance est essentiel. Surtout si vous occupez un poste élevé dans l'organisation, ces compétences seront fort appréciables et feront toute la différence.
Quand on parle de Soft Skills (littéralement en français : compétences douces) on parle des compétences comportementales, humaines et sociales d'un individu, par opposition aux compétences techniques. Toute personne est dotée de soft skills.
Mettre en place des formations reste encore le meilleur moyen de développer des compétences. Vous pouvez proposer à vos collaborateurs des formations spécifiques comme “comment développer ma créativité” par exemple. L'idée est de leur donner des méthodologies simples et ludiques qu'ils peuvent appliquer au quotidien.
Le développement des compétences peut se faire via différents biais, via la formation professionnelle, mais aussi les conférences, le coaching, les forums professionnels, les salons, les événements formels ou informels ainsi que dans toutes les situations propices aux échanges de bonnes pratiques.
Il est donc important de s'intéresser à la définition et aux types de soft skills si vous voulez avoir du succès sur le marché du travail. Empathie. Capacité d'intégration. Compétences de communication.
Le plan de développement des compétences recense l'ensemble des actions de formation mises en place par l'employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires en application d'une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires (article L 6321-2 du code du travail).
La maîtrise des nouvelles technologies ne représente qu'une fraction des compétences nécessaires en 2022, l'autre partie s'intéressant davantage à des soft skills comme la créativité, l'originalité et l'initiative, la pensée critique, la persuasion et le leadership.
Ce sont les compétences acquises en dehors de l'activité professionnelle, grâce à nos loisirs, nos passions et notre expérience dans ces domaines. Elles peuvent révèler des traits de personnalité, des qualités (authenticité, assiduité...) et des talents transposables et utiles dans un contexte professionnel.
Les Soft Skills participent à notre épanouissement
Les Soft Skills ne garantissent pas seulement notre employabilité, elles contribuent également à notre épanouissement professionnel. En effet, plus notre capital de compétences comportementales est élevé, plus nous avons de valeur aux yeux des recruteurs.
Les soft skills, elles, s'attachent au savoir-être et au savoir-vivre, à ce qui fait de tel individu un bon communicant, un bon animateur d'équipe, un créatif… C'est pourquoi on les appelle compétences comportementales ou transversales. Elles sont mobilisables quel que soit le poste ou le métier concerné.
Une aptitude à s'améliorer soi-même est clé pour sortir d'une situation stressante, même si souvent le stress inhibe cette aptitude. Une aptitude à prendre les choses avec du recul, à conserver son sens de l'humour, est très importante aussi pour gérer le facteur stress.
Comment créer un plan de développement des compétences ?
Pour élaborer son plan de développement des compétences, l'employeur s'appuiera sur : • Le projet de l'entreprise et l'évaluation des besoins en formation qui en résultent, • Les demandes, souhaits, besoins de formation des salariés, recueillis, notamment, lors des entretiens organisés par l'employeur avec chacun de ...
Quels sont les objectifs d'un plan de développement des compétences ?
L'objectif du plan de développement des compétences est d'assurer l'adaptation de vos salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, notamment lorsqu'ils sont confrontés à des évolutions économiques, juridiques, technologiques, environnementales, organisationnelles.
Quel est le rôle des soft skills dans le développement personnel ?
Sur le principe, les Soft skills reposent sur les capacités à développer son adaptabilité, à améliorer sa communication, à savoir s'organiser, à faire preuve de pédagogie à travers l'empathie. C'est développer son sens créatif et apprendre à partager en développant son sens collaboratif.