Soyez précis : mentionnez l'entrevue professionnelle, la discussion afin de montrer que vous étiez attentif et que vous avez apprécié ce moment. Votre lettre de remerciement se doit donc d'être personnalisée dès le début : mentionnez le nom de votre interlocuteur. Allez droit au but dans votre message de remerciement.
1- Dans une première phrase, renouvelez vos remerciements, car vous avez certainement déjà remercié par avance lorsque vous avez sollicité le service. 2- Resituez le service rendu dans le temps. 3- Exprimez avec enthousiasme et de façon personnalisée le bénéfice que vous vous avez tiré du service rendu.
Je te remercie beaucoup. Merci beaucoup Madame. Je te remercie très sincèrement. Je vous remercie infiniment.
Dans ta lettre de gratitude, décris ce que cette personne a fait pour toi, pourquoi tu lui en es reconnaissant. e et quelles conséquences positives sa présence auprès de toi a eues dans ta vie. Si tu te souviens de détails ou d'événements particuliers, note-les comme ils te viennent.
Exprimez sincèrement votre gratitude sans attendre
Ne calculez pas le moment où vous remerciez votre collaborateur. Il a fait quelque chose qui mérite d'être souligné. Dites-le-lui, pensez « Instantanéité » ! Les entretiens individuels ou d'équipe ne sont pas les seuls moments pour montrer votre reconnaissance.
Je tiens à vous remercier tous pour votre participation et l'intérêt que vous avez manifesté.
Sache que j'estime vraiment ton geste envers moi et que je t'en remercie du fond du cœur. » « Je tenais à te remercier pour ta générosité. Peu de personnes ont cette qualité et j'estime la chance de t'avoir à mes côtés.
Je te remercie de m'avoir rendu service. Ton soutien et ton aide m'ont été précieux et m'ont beaucoup touchés. Tu as été là lorsque j'ai eu besoin de toi et je ne l'oublierai pas. Tu peux également compter sur moi lorsque tu en auras besoin.
Favoriser l'autonomie
Un autre moyen de faire valoir sa reconnaissance à l'égard des salariés est de leur octroyer des responsabilités de plus en plus grandes. Déléguer les tâches importantes à des collaborateurs est une preuve de confiance et donc de reconnaissance de leurs qualités.
Soyez sincère : la chose la plus importante à retenir lorsque vous écrivez une lettre de remerciement est d'être sincère. Remerciez la personne pour son temps, ses conseils ou son l'aide. Soyez précis : mentionnez ce que vous avez apprécié de la réunion, de l'entretien ou du rendez-vous, de la discussion.
Ressentir de la gratitude c'est tout simplement être reconnaissant pour quelque chose, pour quelqu'un ou pour vous-même. Exprimer sa gratitude apporte un sentiment de bien-être profond qui a été mis en lumière par les pionniers de la psychologie positive.
Le langage utilisé par les coachs pour donner de la reconnaissance à une personne est simple : « Je veux vous remercier pour …. » Si vous n'êtes pas encore à l'aise avec ce langage, vous pouvez dire : « J'ai remarqué que vous avez fait … et cela signifie [un attribut positif de la personne] ».
Savoir se montrer reconnaissant envers les autres est la base d'un bon lien social. Mais paradoxalement, c'est aussi le meilleur moyen de vous faire du bien, de chasser la dépression, de trouver un meilleur sommeil et de rester en bonne santé !
On distingue deux étapes dans le phénomène de gratitude : tout d'abord le constat de l'événement positif dans notre vie, puis la reconnaissance du fait que sa source se trouve, au moins en partie, en dehors de nous-mêmes (nous ne pouvons être l'objet de notre propre gratitude).
Je vous suis reconnaissante du temps que vous m'avez consacré et de l'occasion qui m'a été donnée de vous fournir de plus amples détails sur mon parcours universitaire et professionnel. Je vous remercie également des renseignements que vous m'avez donnés sur le Programme et sur les stages de travail à EDC.
Exemple : Après le décès de mon chat, j'étais dévasté. La présence de mes amis à ce moment m'a apporté beaucoup de réconfort. J'éprouve envers eux une profonde gratitude.
La formule la plus classique est « Monsieur X » ou « Madame Y » si vous connaissez le nom de la personne à laquelle vous adressez votre candidature. Dans le cas contraire, un simple « Madame, Monsieur » permettra de mettre la bonne distance tout en restant poli.