La faible attractivité du métier pour les jeunes débutants (horaires atypiques, faibles salaires, absence de télétravail, déséquilibre vie professionnelle vie personnelle, lieu de travail excentré, charges lourdes, mauvaises conditions de travail, autres facteurs...). Les conséquences de la crise sanitaire du Covid-19.
Quel est le moyen le plus pertinent de recrutement ?
Le digital : la voie n°1 du recrutement
C'est ce que montre une étude menée par RégionsJob auprès de 346 recruteurs en 20151 : près de 9 recruteurs sur 10 déclarent utiliser les job boards (sites d'emploi) pour rechercher des candidats.
Quelle relation entre difficultés de recrutement et taux de chômage ?
1 Un marché du travail dynamique, mais freiné par une hausse des difficultés de recrutement. À 7,2 % au quatrième trimestre 2022, le taux de chômage retrouve un niveau qu'il n'avait plus atteint depuis plus de quinze ans (cf.
Le recrutement est un facteur d'accroissement économique : il permet d'augmenter le chiffre d'affaires, parfaire les marges bénéficiaires, dégager du temps susceptible d'être alloué à d'autres tâches au sein de l'entreprise, et apporter de l'aide aux apprenants qualifiés.
Pour le mettre à l'aise et optimiser l'expérience candidat, rien de mieux que l'accueillir avec un sourire franc, un regard ouvert, le tout accompagné d'une poignée de main. Vous pouvez l'appeler par son prénom, maintenir une attitude corporelle ouverte et lui offrir une boisson.
Erreurs de casting coûteuses, mauvaise utilisation des ressources internes (humaines ou financières), postes vacants par défaut de candidats… les risques liés au recrutement sont importants. La bonne nouvelle, c'est qu'il existe des solutions pour les éviter !
Comment les employeurs Surmontent-ils leurs difficultés de recrutement ?
Pour surmonter ces difficultés, les employeurs mettent en œuvre trois grands types d'action : une intensification de leurs efforts de recrutement, un assouplissement de leurs exigences vis-à-vis des candidats ou une modification des caractéristiques du poste.
Il doit se former régulièrement afin de maintenir ses compétences à jour et s'adapter aux nouvelles méthodes de travail et aux nouvelles technologies disponibles. Ce faisant, il pourra entretenir ses compétences pour se maintenir à son travail voire évoluer vers d'autres postes.