Pour solliciter une formation continue, mettez en avant votre motivation à maintenir un haut niveau de compétences dans un environnement professionnel en constante évolution. Expliquez comment cette formation contribuera à améliorer vos performances et à relever les défis actuels de votre poste.
Pour pouvoir accéder à une formation continue, le salarié doit disposer d'un compte personnel de formation (CPF) qui consiste en la comptabilisation des heures de formation acquises durant ses années de travail plafonnées à 150 heures. Il est également possible de bénéficier du plan de formation de l'entreprise.
Madame, Monsieur, Je me permets de vous présenter ma candidature à la formation [nom de la formation] dispensée par votre établissement afin d'obtenir un [nom du diplôme/certificat/qualification] dans l'objectif d'avoir une qualification en matière de [à préciser] et, pouvoir candidater à des emploi de [à préciser].
Vous pouvez le prévenir par mail, en amont de la rencontre, pour lui indiquer que vous aborderez ce sujet. Si vous souhaitez réaliser une formation sur votre temps de travail, il est recommandé de rédiger une demande écrite et l'adresser à votre employeur.
Présentez votre demande de manière professionnelle : rédigez une demande formelle à votre supérieur hiérarchique ou service RH. Présentez clairement l'objectif de la formation, les compétences que vous comptez acquérir et comment cela améliorera votre contribution à l'entreprise.
Pendant son contrat à durée indéterminée, un salarié peut demander une formation à son employeur, principalement pour acquérir de nouvelles compétences ou pour se reconvertir professionnellement.
Dans votre mail de demande de formation à distance, soyez clair et concis. Commencez par saluer le destinataire et exprimez poliment votre intérêt pour la formation spécifique. Présentez brièvement vos motivations et les objectifs que vous souhaitez atteindre grâce à cette formation.
Rigoureux et très organisé, j'ai toujours eu à cœur de m'investir pleinement dans ce domaine, et c'est ce qui me motive aujourd'hui à entamer une formation. Suivre [nom de la formation] serait pour moi l'opportunité d'acquérir des compétences concrètes en [citer quelques connaissances clés du secteur].
Tout salarié peut bénéficier de la formation professionnelle continue.
La formation continue est un formidable levier d'insertion professionnelle, mais aussi de réorientation. Elle offre la possibilité de se former et de s'adapter aux changements de conditions de travail bien souvent inhérents à l'émergence des nouvelles technologies.
Former son personnel est primordial pour une entreprise. Bien sûr, la formation aide à développer les compétences et les connaissances de vos équipes tout en restant à la page. Mais la formation continue permet aussi de fidéliser vos collaborateurs et d'éviter un turn-over trop important.
La demande de formation professionnelle peut provenir soit de l'employeur qui souhaite faire évoluer un salarié soit du salarié lui-même qui a la volonté de diversifier ses compétences, d'améliorer son expertise ou qui souhaite changer de métier. La formation professionnelle est un droit pour chaque salarié.
On en dénombre trois : le pouvoir de direction, le pouvoir réglementaire et le pouvoir disciplinaire.
Oui, dans la plupart des cas, l'employeur peut refuser ou encore reporter la formation. Ce n'est pas le cas dans le cadre du CPF hors temps de travail. Le salarié doit toujours respecter certaines formalités et délais pour effectuer sa demande.
Durant son contrat à durée indéterminée, tout salarié peut demander à faire une formation pour enrichir son expérience du travail et du monde professionnel.
La formation continue concerne les diplômés depuis plus de deux ans, les étudiants en alternance, les personnes déjà en activité ou possédant une expérience professionnelle, qu'il s'agisse de salariés, d'indépendants, de demandeurs d'emploi ou même des retraités qui choisissent de reprendre des études.
En effet, la formation initiale est plutôt destinée aux jeunes, tandis que la formation continue s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, entrepreneurs ou jeunes diplômés souhaitant développer un savoir-faire spécifique ou des compétences.