Commencer par tracer un axe vertical à l'extrémité gauche et/ou droite de la pyramide qui irait de la base de la pyramide au sommet et le graduer en indiquant les années de naissance.
L'axe vertical représente l'âge et l'axe horizontal représente les effectifs pour chaque tranche d'âge. Cette pyramide est très utile pour connaitre la répartition des générations au sein de vos salariés. Les responsables RH sont de plus en plus enclins à vérifier l'équilibrage des âges des salariés.
La pyramide des âges en forme de « Cylindre »
L'idéal est de garder un certain équilibre auprès des différentes classes d'âges.
La pyramide des âges est un outil très utilisé dans la gestion des ressources humaines. Elle permet de prévoir, entre autres, les départs à la retraite, et donc d'anticiper les besoins en ce qui concerne les compétences utiles dans une entreprise.
Il existe plusieurs formes de pyramide des âges. Aujourd'hui, 5 formes se démarquent (même si votre entreprise peut tout à fait en avoir une différente) : le champignon, la toupie, le cylindre, la poire écrasée et la pelote de laine.
Durant l'Antiquité, les pyramides d'Égypte ont été construites pour servir de tombeaux. Elles accueillaient les corps momifiés des pharaons, de leurs épouses et des personnages clés de l'État. Leur forme caractéristique symbolisait un rayon de soleil.
La pyramide des âges a été inventée en 1870 par le directeur du recensement américain Francis Walker. Cette représentation graphique montre la répartition par tranche d'âge et par sexe d'une population.
La GPEC ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences est une méthode conçue pour mettre en adéquation les effectifs, les emplois et les compétences avec les objectifs stratégiques et l'environnement externe (marché, concurrence, évolutions technologiques, …).
La pyramide des âges dans le cadre de la GPEC
Savoir quel collaborateur va cesser son activité et avoir planifié ce départ permet de prévoir quelles compétences il faudra rechercher. Il ne s'agit pas tant de raisonner en fonction de l'âge mais d'un flux d'entrées et de sorties de savoir-faire.
Le bilan social comporte des informations sur l'emploi, les rémunérations et charges accessoires, les conditions de santé et de sécurité, les autres conditions de travail, la formation, les relations professionnelles ainsi que sur les conditions de vie des salariés et de leurs familles dans la mesure où ces conditions ...
La démographie est l'étude des populations visant à connaître leur effectif, leur composition par âge, sexe, statut matrimonial, etc. et leur évolution future. Elle utilise les informations statistiques fournies par les recensements et l'état civil.
Les trois célèbres pyramides de Gizeh et leurs complexes funéraires élaborés ont été construits pendant une période de construction frénétique, entre 2 550 et 2 490 avant J. -C. Les pyramides ont été construites par les pharaons Khéops, Khéphren et Mykérinos.
Ensemble des personnes ayant comme caractère commun l'âge chronologique compris entre des limites choisies.
Le taux de natalité est le rapport du nombre de naissances vivantes de l'année à la population totale moyenne de l'année.
Pour résumer la structure par âge, il est commode de répartir la population en grands groupes d'âge. Les trois groupes retenus sont les jeunes de moins de 15 ans, les personnes d'âge actif de 15 à 64 ans et les personnes âgées de 65 ans et plus (tableau 1.1).
La mystérieuse pyramide de Gunung Padang, à Java-Ouest, serait la plus vieille du monde, selon de nouvelles datations réalisées par des archéologues indonésiens. On estime que sa construction remonte à plus de 16 000 ans avant J. -C.
Population stationnaire
Elle est représentée par une base étroite et à peu près les mêmes nombres dans chacun des groupes d'âges, qui vont en diminuant pour les groupes les plus âgées.
Note : La base large de la pyramide indique un taux élevé de natalité (beaucoup de jeunes enfants). La pyramide rétrécit rapidement et montre un taux de mortalité élevé, particulièrement parmi les enfants.
Le psychologue Abraham Maslow a identifié et catégorisé ces besoins dans une pyramide de hiérarchie. Ils sont au nombre de cinq : les besoins physiologiques (ou besoins vitaux), le besoin de sécurité, le besoin d'appartenance, le besoin d'estime de soi et le besoin de réalisation de soi.
Créée par Abraham Maslow, la pyramide de Maslow (pyramide des besoins) a pour rôle de hiérarchiser les besoins des individus. 5 besoins y sont recensés : les besoins physiologiques, le besoin de sécurité, le besoin d'appartenance, le besoin d'estime et le besoin d'accomplissement.
Articles détaillés : Pyramide de Khéops, Pyramide de Khéphren, Pyramide de Mykérinos et Sphinx de Gizeh. Les trois plus grandes et plus célèbres des pyramides d'Égypte, celles de Khéops, Khéphren et Mykérinos, se trouvent sur la nécropole de Gizeh.