Pour faire une reconversion professionnelle en CDI, il vous faut juste l'accord de votre employeur. Oui, c'est aussi facile que ça. Normalement, ce dernier ne va pas refuser votre demande de formation. D'ailleurs, cela peut être pris en charge par votre compte personnel de formation (CPF).
L'inscription en tant que demandeur d'emploi
En cas de démission pour reconversion, la dernière étape consiste à remettre votre lettre de démission à votre employeur. Ensuite, vous devez vous inscrire auprès de Pôle Emploi dans un délai de 6 mois suivant l'obtention de l'attestation de la CPIR.
En cas d'accord de cette dernière, le salarié peut démissionner de son emploi et se lancer dans son projet de reconversion professionnelle. Et ce projet de formation sera financé par Pôle emploi. Cette formation peut déboucher sur un diplôme ou sur une certification professionnelle.
Remplaçant du CIF (congé individuel de formation), le CPF de transition professionnelle est un dispositif qui permet à tout salarié souhaitant se former pour changer de métier, de suivre une formation durant son temps de travail tout en maintenant tout ou partie de sa rémunération.
Si vous êtes en CDI, vous pouvez également demander à votre employeur de mettre en place un Projet de Transition Professionnelle (PTP). Ce dispositif vous permet de bénéficier d'une formation certifiante en lien avec votre projet de reconversion, sur vos heures de travail, tout en conservant votre rémunération.
Pour consulter vos droits acquis, vous devez tout d'abord créer un compte CPF sur la plateforme Mon Compte Formation. Dans la rubrique « Droits », vous trouverez le détail et l'historique de vos droits à la formation. Vos droits acquis en 2021 seront affichés entre le 15 avril et le 20 juin 2022.
METTRE FIN À UN CDI AUX TORTS DE L'EMPLOYEUR
Il se peut que l'employeur ait des manquements vis-à-vis d'un salarié. Ce dernier est alors en droit de quitter son CDI sans perdre ses droits. Comment ? En demandant une rupture du contrat de travail, soit par une prise d'acte soit par une résiliation judiciaire.
Si vous êtes actuellement salarié, vous avez la possibilité d'opter pour un (PTP) projet de transition professionnelle, également nommé CPF de transition. Ce dispositif vous permet de faire une pause dans votre carrière le temps de suivre votre formation, avec l'accord de votre employeur bien évidement.
Il n'y a pas d'âge pour apprendre !
Une reconversion professionnelle, lorsqu'elle n'est pas contrainte par des raisons économiques (licenciement, chômage...), est une démarche dictée par des envies personnelles. Dans ce domaine, il n'y a aucun âge plus propice qu'un autre à ce choix.
Se former sur le temps de travail durant un CDI
Pour faire une formation de reconversion professionnelle pendant votre CDI, vous devez également obtenir l'accord de votre employeur pour cette formation. Si ce dernier ne peut pas refuser votre demande de formation, il peut toutefois décider de la reporter.
En matière de formation professionnelle, toute entreprise qui emploie des salariés doit participer au financement de la formation professionnelle.
Il est possible de démissionner du jour au lendemain, cependant, cela peut être considéré comme une rupture brutale du contrat de travail et peut causer des problèmes avec votre employeur.
Critère indispensable : commun accord des parties
L'employeur et le salarié doivent convenir en commun d'une rupture conventionnelle du contrat de travail. L'employeur ne peut pas imposer une rupture conventionnelle au salarié. De même, le salarié ne peut pas l'imposer à l'employeur.
Quel est le mieux démissionner ou abandon de poste ? Avec une démission, le salarié est définitivement privé de l'allocation chômage. Avec l'abandon de poste, il y a une présomption légale de démission mais il existe des cas où le salarié peut quand même toucher le chômage.
Le salarié démissionnaire n'a pas droit à une indemnité au titre de la rupture, puisqu'en démissionnant, le salarié se prive de toutes les indemnités légales ou conventionnelles prévues en cas de licenciement.
Vous ne pouvez pas virer ce montant sur votre compte bancaire, ni récupérer de l'argent issu de vos droits par quelque moyen que ce soit (ex. : remboursement d'organisme de formation ou d'intermédiaire, cartes cadeaux, cadeaux…). Le Compte Formation est basé sur le principe de mutualisation.
Qui est concerné ? Tout salarié qui a travaillé en 2014 ou avant est concerné. Il doit avoir capitalisé des heures de DIF et s'est normalement vu remettre, par son employeur de l'époque, une attestation l'informant de son solde d'heures.
Si vous aviez un solde complet de 120 heures de Dif, non utilisé, vous disposez donc de 1 800 euros à basculer sur votre CPF. Et vous devez vous-même faire la démarche, ce ne sera pas automatique.
Les avantages d'une reconversion en gestionnaire de paie sont multiples. La pérennité d'un métier très recherché (et qui va rester attractif, puisque toutes les entreprises ont besoin de création de fiches de paie) est peut-être le premier avantage, dans un marché de l'emploi fluctuant.
Pour changer de vie professionnelle après 40 ans, il est tout à fait possible d'envisager sa reconversion professionnelle par le biais d'un bilan de compétences en vue d'une nouvelle carrière. Pour faire de vos envies professionnelles une réalité, vous pouvez en effet décider d'effectuer un bilan de compétences.
Si vous avez entre 16 ans et 18 ans, votre rémunération mensuelle est de 208 €. Si vous avez entre 18 et 25 ans, votre rémunération mensuelle est de 520 €. Si vous avez plus de 25 ans,votre rémunération mensuelle est de 712,40 €.
Le CPF de transition professionnelle (ex CIF) est l'option à privilégier si vous souhaitez vous réorienter professionnellement et changer de travail. Souvent, la formation est de plus longue durée et nécessite de s'absenter du travail.