La rémunération est également progressive selon l'année d'exécution du contrat. Par exemple, pour un alternant de moins de 18 ans en première année de contrat d'apprentissage, le salaire s'élève à 27 % du SMIC, alors qu'il est de 39% pour la deuxième année et 55% pour la troisième année.
A compter du mois de janvier 2024, le salaire minimum d'un alternant de 16 ans, en première année de formation, s'élève donc à 477,07 euros brut par mois, contre 471,74 euros auparavant. Le salaire d'un alternant en 3e année âgé de 21 ans passe quant à lui de 1 362,82 euros à 1 378,20 euros brut par mois.
Avec le même employeur
Si l'apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage, sa rémunération est au minimum celle qu'il percevait lors de la dernière année d'exécution du précédent contrat. Les pourcentages de rémunérations en fonction de l'âge restent applicables s'ils sont plus favorables.
La prise en charge financière de la formation en apprentissage est calculée par l'OPCO en fonction d'un niveau de prise en charge déterminé par la branche professionnelle ou France Compétences. Ce niveau varie en fonction de la formation visée et de l'OPCO qui la finance.
Pour les entreprises, l'aide couvre 100 % du salaire d'un apprenti de moins de 18 ans, 66 % du salaire d'un apprenti de 18 à 20 ans, 54 % du salaire d'un apprenti entre 21 et 25 ans révolus et près de 30 % du salaire d'un apprenti de 26 ans et plus.
Lorsque vous êtes en alternance, vous ne payez pas les frais de scolarité de votre établissement qui sontpris en charge par votre employeur, peu importe le coût. Une aide conséquente pour des étudiants qui n'auraient pas pu payer une formation aux frais de scolarité élevés.
4 125 € pour la 1re année d'exécution du contrat. 2 000 € pour la 2e année. 1 200 € pour la 3e année.
Dans tous les cas, la rémunération versée pour un contrat d'apprentissage est exonérée de charges sociales. Le salaire brut d'un apprenti équivaut donc à son salaire net. De plus, le salaire de l'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC.
Dans le cadre de l'alternance, vous ne payez pas les frais de scolarité. L'alternance a tout de même un coût qui est pris en charge par votre entreprise d'accueil et son opérateur de compétences (OPCO).
Pour ce deuxième type de contrat, le salaire varie en fonction du diplôme détenu par l'alternant. Pour ceux qui ont un diplôme inférieur au bac, le salaire de base que perçoivent les alternants ayant moins de 21 ans équivaut à 55% du SMIC, 70% pour les 21 à 25 ans et 85 ou 100% pour les 26 ans et plus.
Bénéficier de la gratuité des frais de formation
Un salaire, une expérience en entreprise très appréciée par les futurs employeurs, une insertion professionnelle plus rapide, une mise en situation tôt qui permet de confirmer ou infirmer le choix de notre parcours et de gagner en maturité.
Se construire une autonomie et une indépendance financière. L'un des principaux avantages de trouver un emploi en alternance pour l'étudiant(e) est de bénéficier d'une rémunération : en effet, les alternants perçoivent un salaire mensuel qui varie selon différents facteurs (âge, type de contrat, niveau d'études).
Les inconvénients du contrat ou formation en alternance
aux contraintes de l'entreprise. Parfois le rythme peut devenir très soutenu et stressant. La difficulté de trouver une entreprise : Avoir un salarié en alternance représente des coûts pour les entreprises et nécessite une organisation particulière.
Rendez-vous sur l'onglet "Aides et démarches", rubrique “Mes démarches”. La demande doit être réalisée dès l'entrée dans les lieux, à votre nom et avec vos propres revenus.
Aides financières
Soit 982, 48€ par mois au 1er janvier 2022 (952,74€ en 2021). Contrat de travail entre un jeune âgé de 16 à 25 ans et un employeur. Ce contrat permet d'associer des cours généraux, professionnels ou technologiques et des cours pratiques dans une entreprise.
Le contrat en alternance peut être vu comme un investissement, une période d'essai « version longue », en vue de préparer un recrutement en CDI. Il favorise une embauche de confiance sur des compétences réelles et maîtrisées.
– Un statut de salarié à part entière dans l'entreprise
En tant qu'apprenti vous êtes un salarié à part entière ! À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l'entreprise vous sont applicables dans les mêmes conditions qu'aux autres salariés.
L'alternant perçoit donc un salaire mensuel et bénéficie de certains avantages comme les congés payés et la protection salariale, en contrepartie du travail rendu en entreprise. L'apprentissage, quant à lui, est un cas possible de l'alternance.
Alternance et apprentissage : une différence de nature
se rendre une partie du mois à l'école, à l'université ou au centre de formation pour y apprendre des notions théoriques ; consacrer l'autre partie du temps à mettre en pratique ce que vous apprenez en cours en travaillant pour une entreprise.
L'alternant : l'étudiant salarié
Il est rémunéré sur une base mensuelle au même titre qu'un salarié classique et doit se conformer au règlement intérieur de l'entreprise. Mais il reste un étudiant lorsqu'il se rend au CFA pour suivre la partie théorique de sa formation plusieurs semaines dans l'année.
Parmi les raisons évoquées, on retrouve des problèmes de management ou de cadre de travail (30%) ou encore la volonté de diversifier ses expériences (27%). Enfin, certains choisissent de poursuivre leurs études et décident donc de refuser l'offre qui est faite en fin de contrat d'alternance.
En entreprise, un apprenti est sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage, personne de référence de son parcours de formation. Il a pour mission de contribuer à l'acquisition, par l'apprenti, des compétences nécessaires à l'obtention du titre professionnel ou du diplôme préparé, en liaison avec son CFA.
En effet, l'alternance est, pour les entreprises, une solution de recrutement adaptée à leur budget. Contrairement à la formation d'un salarié classique qui demande un grand investissement en matière de temps et d'argent, la formation d'un alternant est une manière de réaliser des économies pour chaque société.
Il est possible de bénéficier de la prime d'activité pendant votre alternance en même temps que des APL (aides personnalisée au logement).