Oui, l'employeur est en droit d'exiger du salarié un justificatif (preuve d'un rendez-vous médical par exemple) s'il s'absente du travail, même pour une seule journée. Toute absence doit être justifiée, quelles qu'en soient la durée et la raison.
Lorsqu'un salarié rencontre un problème de santé, il n'est pas possible de déclarer un arrêt de travail à l'Assurance-maladie pour une durée inférieure à une journée. Pour qu'une absence soit considérée comme un arrêt maladie, le médecin doit rédiger un certificat médical pour au minimum une journée entière.
Dans le meilleur des cas, le salarié répond au courrier par l'envoi d'un justificatif valable (exemple : certificat médical). Le salarié peut également répondre au courrier par l'envoi d'un justificatif "non valable". Il peut s'agir par exemple d'un justificatif ne couvrant pas la totalité de l'absence.
Envoyer au salarié une mise en demeure de justifier son absence. A défaut de justificatif, l'employeur doit mettre en demeure le salarié de justifier son absence, par lettre recommandée avec accusé de réception.
Une absence est autorisée pour les motifs suivants : Maladie de l'enfant (ou d'un de ses proches s'il est potentiellement contagieux) Réunion solennelle de famille (mariage, enterrement, etc.) Empêchement causé par un accident durant le transport.
Comment justifier une absence au travail ? Afin de justifier d'une absence au travail, l'employeur peut demander au salarié un justificatif d'absence au travail. Par exemple, en cas de décès d'un proche, l'employeur peut demander un justificatif de décès.
Un certificat médical : vous pouvez accompagner votre demande de congé d'un certificat médical qui atteste qu'un membre de votre groupe familial (parent ou enfant) nécessite des soins médicaux ou a été admis à l'hôpital.
S'il est question de vacances, jours de congés, arrêt maladie ou encore congé de deuil, pas de souci, ce type d'absence est justifié et autorisé. En revanche, celles non-prévues, sans autorisation préalable et/ou sans motif d'absence au travail valable sont considérées comme des absences injustifiées.
L'essentiel de la demande de justificatif d'absence
Il suffit de préciser les dates d'absence (le ou les jours, même si l'absence continue de durer) et de rappeler au salarié que faute de justificatif, une procédure disciplinaire pourra être enclenchée à son encontre.
Comme son nom l'indique, il s'agit d'une absence qui n'a pas été autorisée au préalable et qui n'est pas motivée par un motif valable (certificat médical, problème familial…) On distingue deux autres catégories : absence refusée par l'employeur. prolongation injustifiée.
S'excuser d'une absence à un rendez vous personnel : Pardonne-moi pour mon absence [à ton dîner/ à ton anniversaire/ au restaurant], ce n'est pas par désintérêt pour [notre amitié/ autre] bien au contraire ! J'ai regretté de ne pas pouvoir venir.
Comme pour la raison médicale, le salarié doit justifier son absence au travail pour raison personnelle avec tout document prouvant que cela se fait suite à un événement indépendant de sa volonté. Dans la mesure du possible, il est toujours préférable que l'employeur soit prévenu à l'avance de l'absence du salarié.
En pratique, l'envoi du certificat médical dans le délai imparti permet, à la fois, de prévenir l'employeur et de justifier médicalement l'absence. L'employeur ne peut licencier un salarié qui s'est contenté d'envoyer le certificat médical sans donner plus d'explication ( Cass.
En effet, le salarié dispose d'un délai de 48 heures pour faire parvenir à son employeur un justificatif d'arrêt de travail pour maladie. Si le salarié est absent mais pour une autre raison que la maladie, il est plus prudent pour l'employeur d'attendre également un délai de 48 heures.
Le certificat médical ne se justifie que s'il a une raison médicale. il n'est obligatoire que si un texte législatif ou réglementaire l'exige. Dans de nombreux autres cas, il n'est pas nécessaire. Réduire le nombre de certificats médicaux, c'est laisser du temps au médecin pour soigner ses patients.
Salutations, Je suis actuellement en congé maladie et espère être de retour vers le [date approximative de retour]. Pour toute demande immédiate, [nom du collègue] pourra vous assister.
Si votre absence n'est pas justifiée, vous vous mettez en faute vis-à-vis de votre employeur. Cette faute peut entraîner une sanction disciplinaire (avertissement, blâme, voire un licenciement en cas d'absences injustifiées répétées).
Tu peux dire « je me sens bien », ça veut dire je suis en pleine forme, j'ai plein d'énergie ; tu peux dire « je me sens mal » si tu n'as pas d'énergie ; tu peux dire « je me sens nauséeux » ; tu peux dire « je me sens malade ». Tu peux l'utiliser pour décrire n'importe quel état.
Je vais devoir prendre ma journée. » « Je m'étais réveillé aujourd'hui avec une forte fièvre, ce qui m'a obligé à prendre un rendez-vous de dernière minute afin de me faire examiner. Désolé de vous avoir prévenu à la dernière minute, mais je ne pourrai pas venir aujourd'hui au travail. »
Tout salarié peut bénéficier de jours d'absence exceptionnelle pour certains événements familiaux. Ces jours d'absence sont assimilés à des jours de travail effectif, notamment pour le calcul des congés payés. Ils sont rémunérés comme s'ils avaient été travaillés.
Oui, vous pouvez obtenir des jours de congés en cas de décès d'un membre de votre famille : enfant, époux(se), partenaire de Pacs, concubin, parent.
Qu'est-ce qu'une absence pour raison familiale ? Le congé pour raison familiale est une période qui vous est octroyée par votre employeur dans le but de prendre soin d'un membre de votre famille proche victime d'un accident, une maladie soudaine, ou tout autre urgence médicale qualifiée.
Parmi les meilleures excuses recensées par Google : maladie, urgences familiales ou domestiques, rendez-vous médical, panne de voiture…
Aucun formalisme particulier n'est requis pour l'information de l'employeur, préalable à l'envoi du certificat médical d'arrêt de travail. Cette information peut dès lors se faire par tout moyen : simple appel téléphonique ou envoi d'un message électronique par exemple.