Une intégration réussie commence avant l'arrivée du salarié à son poste. L'objectif : étudier en sa présence et avec son responsable hiérarchique, ses besoins d'aménagement éventuels. Présenter le poste en abordant les conditions de réalisation de la mission (horaires, port de charge, déplacements…).
Comment contribuer à une meilleure inclusion des personnes handicapées ? Les recommandations suivantes ont été émises lors de la rencontre : Impliquer les personnes handicapées et la société civile dans toutes les phases de prise de décisions politiques, et la mise en œuvre de projets et de programmes.
Rendre la reprise d'un emploi incitative financièrement, Donner la possibilité d'une portabilité des équipements, Améliorer les droits des personnes reconnues handicapées avec un titre d'incapacité ou d'invalidité, Faire évoluer les conditions des personnes handicapées en ESAT.
Amélioration des aptitudes sociales des individus/groupes et cohésion sociale des communautés par le "Vivre Ensemble" (pratiques sportives, de jeux, culturelles et de loisirs...) Mise en place de services sociaux de proximité (CLIO, services d'accompagnement, guichet unique...) Développement d'une démarche qualité
Inviter les parents à un goûter de fin de vacances ou une exposition collective pour qu'ils se rencontrent avec ou sans handicap ; organiser des affichages pour sensibiliser sur les handicaps, initier des soirées débats avec les enfants pour qu'ils en parlent à leurs parents, etc.
Enfin, l'inclusion est la responsabilité de tous
Nombre d'entre elles partagent leur expérience avec d'autres entreprises qui s'ouvrent aussi à la diversité.
Un contact direct et davantage d’interactions avec les personnes handicapées amélioreront les attitudes à leur égard. Les spectacles de théâtre, les films et les débats qui présentent les histoires de personnes ayant vécu une expérience de handicap peuvent également contribuer positivement à une société plus respectueuse.
Cela nous permettra de faire face aux challenges de notre époque tout en contribuant à un monde plus juste et équitable pour tous. Les personnes handicapées sont motivées, créatives et méritent de développer leur potentiel, comme chacun d'entre nous.
L’une des meilleures façons de promouvoir l’inclusion sur votre lieu de travail est de dialoguer avec des perspectives diverses. Cela signifie rechercher et valoriser les opinions, les expériences et les idées de personnes différentes de vous en termes d’origine, d’identité, de culture ou de vision du monde.
Pour favoriser la diversité et l'inclusion en entreprise, respectez la mixité professionnelle. Garantissez l'égalité dans l'accès à la formation et promouvez les minorités dans les emplois d'encadrement. Veillez à exclure toute forme de discrimination de vos pratiques.
Qu'entend-on par «inclusion professionnelle»? L'inclusion professionnelle doit permettre aux personnes handicapées d'avoir les mêmes chances que les autres de trouver du travail, de faire carrière et de changer d'emploi.
Les principes de l'école inclusive
L'école inclusive repose sur trois piliers essentiels : l'accessibilité universelle à l'éducation, l'individualisation de l'enseignement et la collaboration étroite entre tous les acteurs de l'éducation.
L'objectif visé est de sensibiliser l'ensemble de la société à la situation et aux besoins des personnes handicapées. Une sensibilisation suffisante de l'ensemble des personnes impliquées, à tous les niveaux de la société, p.
L'obstacle
Malgré cela, une personne handicapée désireuse de travailler trouve de nombreux obstacles devant elle : il y a les barrières architecturales, le manque d'information, mais le plus grave de tous est probablement le préjugé.
L'insertion des handicapés ne pouvant se faire sans une aide envers la société, l'association a aussi pour but le combat de l'exclusion et de la précarité via son programme d'aide à des oeuvres sociales.
Les personnes handicapées peuvent être empêchées d'accéder aux soins de santé en raison de pratiques et de politiques discriminatoires, du manque d'accès à l'information. Les régimes de sécurité sociale peuvent limiter la possibilité de couverture pour certaines maladies.
L'inclusion ouvre le droit à la singularité, à la différence, ne tolérant pas d'exclusion à la participation sociale sur le prétexte de cette différence. Là où l'intégration n'interrogeait pas la norme établie, l'inclusion fait varier la norme pour y inclure toutes les singularités.