L'employeur peut avoir accès à la liste des sites consultés par son salarié grâce à l'historique de navigation. Il peut aussi contrôler le temps de connexion sur chaque site. Mais il n'a pas le droit de surveiller à distance toutes les opérations effectuées sur un poste grâce à un keyloggers.
L'employeur a le droit d'y accéder, à moins qu'ils ne soient clairement identifiés comme personnels par le salarié. Cette règle vise à garantir la protection des informations professionnelles tout en respectant la vie privée.
Le même principe s'applique aux fichiers enregistrés sur votre ordinateur de travail. Les documents stockés dans un dossier “Personnel” ou “Privé” (ou dont le nom porte l'une de ces mentions) ne peuvent pas être consultés par l'employeur.
Oui. Votre employeur peut accéder à vos fichiers et dossiers identifiés comme personnels : En votre présence ou après vous avoir invité à être présent ; En votre absence et sans vous en informer, en cas d'évènement ou de risque particulier pour l'organisme pour lequel vous travaillez.
En principe, l'employeur ne peut prendre connaissance des messages personnels émis par le salarié et reçus par lui grâce à un outil informatique mis à sa disposition pour son travail et ceci même au cas où l'employeur aurait interdit une utilisation non professionnelle de l'ordinateur ».
L'employeur peut avoir accès à la liste des sites consultés par son salarié grâce à l'historique de navigation. Il peut aussi contrôler le temps de connexion sur chaque site. Mais il n'a pas le droit de surveiller à distance toutes les opérations effectuées sur un poste grâce à un keyloggers.
L'employeur peut-il lire les SMS reçus sur un mobile professionnel ? De la même manière que pour les courriers électroniques professionnels, l'employeur a le droit de consulter le contenu de tous les SMS et MMS reçus et envoyés depuis un mobile fourni par l'entreprise.
Si vous utilisez un réseau Wi-Fi public ou privé, y compris sur votre lieu de travail, son administrateur peut voir les sites que vous visitez, votre activité sur les médias sociaux et les vidéos que vous regardez.
Pour déterminer si votre employeur utilise un serveur proxy, une méthode simple consiste à inspecter le certificat SSL utilisé par votre navigateur. Lorsque vous êtes sur Internet, il vous suffit de cliquer sur le cadenas à côté de l'URL dans la barre d'adresse.
La réponse est oui. Tant que vous êtes connecté à un réseau sous le contrôle de votre supérieur, il peut voir tout ce que vous faites ou presque, comme tout autre administrateur réseau.
Tous les utilisateurs de votre appareil peuvent accéder aux onglets de navigation privée que vous laissez ouverts. Pour garder vos onglets de navigation privée ouverts et non visibles par les autres utilisateurs de l'appareil, vous pouvez les verrouiller.
Votre FAI peut sembler digne de confiance, mais il pourrait transmettre votre historique de navigation à des annonceurs, à la police ou au gouvernement et à d'autres tiers. Votre FAI est également vulnérable aux intrusions : s'il est piraté, vos données personnelles et privées peuvent être compromises.
Inconvénients de la navigation privée
Les navigateurs privés ne peuvent supprimer aucun enregistrement effectué en dehors de votre ordinateur, notamment chez votre FAI, sur le serveur d'un site Web, ni sur aucun réseau connecté que vous avez utilisé pour accéder au site.
En principe, non.
Le fait de filmer en permanence un employé sur un poste de travail est considéré comme disproportionné puisque la vidéosurveillance doit avoir pour objet d'assurer la sécurité des biens et des personnes et non de surveiller les employés.
Dans le champ de recherche, saisissez le nom ou l'adresse e-mail de l'utilisateur. La liste des comptes qui correspondent à votre recherche s'affiche. Cliquez sur l'un des comptes pour accéder à la page correspondante.
Sur Chrome (PC, Android, iOS) : ouvrez votre navigateur, allez dans le menu principal, sélectionnez Historique puis « effacer les données de navigation ».
Comme l'explique Facebook sur son site, "les conversations secrètes de Messenger sont chiffrées de bout en bout, ce qui signifie que les messages ne sont visibles que par votre correspondant et vous-même. Personne d'autre ne peut les consulter, pas même nous".
Une personne malintentionnée pourrait accéder à votre compte mail : En connaissant votre mot de passe (ou en connaissant le mot de passe de votre ordinateur ou téléphone sur lequel la connexion à la boîte mail est automatique). En le piratant ou via un logiciel espion .
En effet, l'employeur ne peut pas interdire totalement l'utilisation du téléphone portable personnel pendant le temps de travail.