Pour cela il faut se munir de son RIB/Iban, avoir une adresse mail, remplir et valider le formulaire en ligne disponible sur le site internet cesu.urssaf.fr. Son utilisation est simple.
Le Cesu déclaratif
Il se présente de manière dématérialisée ou en carnet de 20 volets sociaux papier. Pour y avoir accès, le particulier employeur doit adhérer au Centre National de Cesu.
Le Cesu concerne tous les particuliers à différents moments de leur vie, pour améliorer le quotidien, pour la prise en charge de quelques heures de ménage ou pour accompagner une personne âgée ou handicapée.
Le Cesu préfinancé est un moyen de paiement. Les particuliers employeurs peuvent les obtenir auprès de leur employeur, par exemple, par le biais du comité d'entreprise, ou auprès de l'organisme qui vous verse habituellement des prestations sociales, comme par exemple : conseil départemental.
Le chèque emploi-service universel est : soit un titre emploi, qui permet notamment, de déclarer un salarié ( Cesu : Cesu : Chèque emploi service universel déclaratif), soit un titre spécial de paiement, qui permet de payer en tout ou partie un salarié ( Cesu : Cesu : Chèque emploi service universel préfinancé)
Salaire minimum conventionnel horaire net 10 % congés payés inclus : 9,36 € Salaire minimum conventionnel horaire net hors congés payés : 8,51 €
Ce tarif est donné avant crédit d'impôt de 50%, soit 12,5 à 18€ de l'heure net. Vous aurez la possibilité de payer grâce au chèque emploi service appelés “CESU” fournis par votre employeur, par carte bleue ou encore par prélèvement bancaire.
- Auprès de votre organisme bancaire. - Auprès de l'un des services émetteurs du CESU préfinancé (Accor services, Chèque domicile, Domiserve, Natixis intertitres, Sodexo chèques ou cartes services). - Auprès de l'organisme qui vous fournit le service à domicile, qu'il soit mandataire ou prestataire.
En plus de la simplicité d'utilisation du Cesu, un avantage fiscal vous est accordé. Il s'élève à 50 % des dépenses réalisées dans l'année : salaires nets payés et cotisations sociales prélevées.
Le particulier employeur et le salarié déclaré auprès du Cesu peuvent convenir d'un contrat de travail oral, dans le respect des conditions prévues par le Droit du travail et la Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs. Le contrat de travail oral vaut contrat de travail écrit.
directement en soustrayant le montant de votre crédit d'impôt du montant total de votre impôt sur le revenu ; si vous n'êtes pas imposable ou si le montant du crédit d'impôt est supérieur à celui de votre impôt, l'administration fiscale vous adressera un chèque.
Le paiement d'un employé de maison peut être effectué par virement bancaire, par chèque, en espèces ou par titre chèque emploi service universel (Cesu préfinancé). Que la femme de ménage soit embauchée par un employeur ou mise à sa disposition par un prestataire, l'usage du chèque emploi service est possible.
Déclarer au Cesu permet au salarié de bénéficier de droits à la retraite calculés en fonction de son relevé de carrière et de la réglementation en vigueur au moment de son départ.
Si vous faites € 12 par heure, votre salaire annuel serait de € 21 840. Ce résultat est obtenu en multipliant votre salaire de base par le nombre d'heures, de semaines et de mois pendant lesquels vous travaillez au cours d'une année, en supposant que vous travaillez 35 heures par semaine.
Généralement, le salaire horaire brut d'une femme de ménage varie entre 9,76 et 15 euros.
Vous êtes salarié à domicile et dépendez du niveau 1 ou 2 de la Convention Collective en fonction de vos qualifications. Votre salaire minimum CESU est de 9,98€ ou 10,01€ brut, soit environ 8,54€ net.
Combien gagne une femme de ménage ? Une femme de ménage gagne en moyenne 946 € bruts par mois en France.
Le minimum contributif est automatiquement porté à 673,76 €, en fonction du nouveau plafond des retraites personnelles passé à 1 273,76 €. Si votre retraite complémentaire est de 500 €, le montant de votre minimum contributif est déjà au maximum à 713,13 €, il reste donc inchangé.
À son initiative
1/2 mois de salaire, si cette dernière est de plus de 10 ans ; 1 mois de salaire après 15 ans ; 1 mois et demi de salaire au-delà de 20 ans ; 2 mois de salaire à partir de 30 ans.
Depuis votre tableau de bord, accédez à la fonctionnalité « Gérer mon compte / Mes salariés », puis sélectionnez « Enregistrer un nouveau salarié ». Un formulaire est à votre disposition pour saisir toutes les coordonnées nécessaires à l'établissement du dossier du salarié.
Le service Cesu+ est un service qui vous permet de confier au Cesu l'intégralité du processus de rémunération de votre salarié.