Il faut s'adresser au FONGECIF de votre région. Vous devrez ensuite demander par courrier votre autorisation d'absence à votre employeur. S'il ne peut refuser lorsque vous remplissez les conditions d'ancienneté, il peut néanmoins reporter la date de départ du salarié de 9 mois maximum.
Le Congé Individuel de Formation (CIF) n'a pas été supprimé avec l'arrivée du Compte personnel de Formation (CPF). Bien au contraire puisque le dispositif a même été renforcé et dispose de fonds supplémentaires. Il est dédié aux formations longues et utilisé notamment dans les cas de reconversion.
De quoi s'agit-il ? Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de transition, permet au salarié de s'absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession. Il remplace le congé individuel de formation (Cif).
Pour bénéficier du CIF, il faut que le salarié envoie une demande 60 jours à l'avance si le stage dure moins de 6 mois ou si la formation est à temps partiel. Il faudra par ailleurs, qu'il formule une requête 120 jours à l'avance si la formation se fait en continue et dure 6 mois ou plus.
Il touchera 100% de son salaire de référence si celui-ci est inférieur à 2 fois le SMIC, quelle que soit la durée de la formation. Si son salaire de référence est supérieur à 2 fois le SMIC, il touchera 90% de ce salaire si la formation dure moins d'un an ou 1200 heures et 60% si la formation dure plus longtemps.
L'employeur peut-il refuser une demande de CIF ? L'employeur dispose d'un délai de 30 jours pour accepter, refuser ou reporter le congé individuel formation. Si le salarié répond aux conditions d'ancienneté et respecte le délai de franchise, l'employeur ne peut opposer un refus au CIF.
Maintien de salaire par l'employeur.
Le CIF effectué sur le temps de travail donne lieu à une retenue sur salaire, puis à un éventuel paiement. En effet, l'employeur est tenu de maintenir la rémunération prise en charge par l'Opacif (C. trav.
Le CIF est financé par l'organisme paritaire agréé au titre du CIF auquel l'entreprise adhère. En fonction du projet, l'OPACIF ou FONGECIF peut financer tout ou partie de la formation. Dans tous les cas, le financement du CIF par le FONGECIF ne peut excéder 18 000 €HT, et 27,45 €HT l'heure.
Si vous êtes salarié et que vous suivez une formation CPF pendant votre temps de travail, votre rémunération habituelle ne change pas. Vous continuerez à recevoir votre salaire mensuel. Il sera soit pris en charge par l'OPCA ou par votre employeur selon les modalités de financement entre le CPF et votre entreprise.
Pour profiter d'une reconversion professionnelle sans perte de salaire, 2 solutions sont envisageables : bénéficier d'aides et de dispositifs pour conserver sa rémunération ou opter directement pour une formation rémunérée.
Le CPF (dit autonome) permet de financer certaines formations dans la limite d'un capital acquis. Le PTP (Projet de Transition Professionnelle) vise à se former dans le but de changer de métier/de profession.
Où déposer son dossier de projet de transition professionnelle ? Votre dossier peut être déposé directement à l'association Transitions Pro ou être envoyé par courrier postal, au plus tard 2 mois avant le début de la formation souhaitée. La démarche peut aussi se faire en ligne selon les régions.
Comment connaitre le montant de mon CPF ? Vous devez aller sur le site www.moncompteformation.gouv.fr. Pour créer un compte, votre numéro de sécurité sociale suffit. Vous pouvez y consulter vos droits à la formation.
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) et le Congé Individuel de Formation (CIF) sont tous deux des solutions de financement de la formation continue spécialement adaptées aux salariés. Le CIF implique la suspension du contrat de travail, tandis que le DIF permet une absence partielle et/ou plus courte que le CIF.
Comment faire la demande de congé ? Vous devez présenter votre demande de congé de formation professionnelle au moins 120 jours (4 mois) avant la date de début de la formation. Votre demande doit préciser la date de début de la formation, la nature de la formation, sa durée, et le nom de l'organisme de formation.
Le FONGECIF a été remplacé par le Transitions Pro, organisme régional de financement du PTP (ex-CIF). Le salarié a droit au financement de formations pour se reconvertir tout en conservant une rémunération. Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l'employeur ?
Chaque entreprise contribue à la formation d'un OPCA, organisme paritaire agréé chargé de collecter les fonds destinés à la formation. Cet argent peut ainsi aller directement à une personne qui a besoin d'un complément de CPF par le biais d'une éducation recherchée.
Mais, selon les cas, l'accord de l'employeur est indispensable. L'employeur est libre d'accepter ou non la demande de formation prévue par le plan, mais en pratique celle-ci est rarement refusée.
Vous pouvez continuer à percevoir une indemnité pendant la durée de la formation, sous conditions. La formation doit être validée par Pôle emploi dans le cadre de votre projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE). Une fois que vous êtes en stage, vous percevez l'aide au retour à l'emploi formation (Aref).
Si vous effectuez une formation à temps plein, la rémunération est versée au début du mois suivant. La rémunération mensuelle est équivalente au montant de l'allocation d'assurance chômage (ARE). Exemple : Pour une formation réalisée au mois d'octobre, la rémunération est versée début novembre.
Le Compte d'instruments financiers (CIF) est un compte qui vous permet de détenir et gérer un portefeuille de titres. Il n'y a pas de minimum ni de plafond en terme de montant d'investissement et cela vous donne accès à l'ensemble des titres financiers du marché.
Pôle Emploi, l'interlocuteur de la reconversion professionnelle.
Quant à la rémunération, elle varie en fonction de l'âge : moins de 21 ans : au moins 55 % du SMIC (65 % si vous êtes titulaire d'un BAC PRO) ; entre 21 et 25 ans : au moins 70 % du SMIC (80 % si vous êtes titulaire d'un BAC PRO) ; demandeur d'emploi 26 ans et plus : au moins 100 % du SMIC.
Congé Individuel de Formation (C.I.F-CDI)
Permet d'obtenir le financement de tout ou partie des frais de formation et le versement d'une rémunération. La durée ne peut être supérieure à 1 an si la formation est à temps plein, ou 1200 heures si elle est à temps partiel ou discontinue.
Pour prétendre à un congé individuel de formation (CIF), les salariés en CDI doivent avoir travaillé au moins 24 mois (consécutifs ou pas) en tant que salarié (36 mois pour les salariés des entreprises artisanales de moins de 11 salariés) dont 12 mois dans leur entreprise actuelle.