Alors, quelles sont les dates des jours fériés (et les ponts envisageables) en 2024 ? - 1er et 8 mai : ils tombent un mercredi, jusqu'à 10 jours ( du 27/04 au 05/05) en posant 4 jours de congés (lundi, mardi, jeudi, vendredi) et 13 jours (du 27/04 au 10/05) en posant 6 jours.
Nous vous recommandons de poser quatre jours de congés les 28, 29, 30 et 31 octobre après le week-end du 26 et 27 pour profiter de neuf jours de pause jusqu'au 3 novembre. Jetons désormais un œil au mois de décembre.
Pour optimiser ceux-ci, rien de plus simple : > Avril : en posant congé du mardi 2 au vendredi 5 avril, vous serez off du samedi 30 mars au dimanche 7 avril. > Mai : en posant six jours du 2 mai au 10 mai, vous aurez congé du 1er au 12 (l'Ascension est le 9 mai, ndlr).
Si vous prenez congé le mardi, le mercredi, le jeudi et le vendredi qui suivent, vous pourrez bénéficier de neuf jours de repos au total, du samedi 18 au dimanche 26 mai. Cette planification vous offrira une excellente opportunité de profiter d'une période prolongée loin des obligations professionnelles.
En plaçant stratégiquement ses congés, il est possible d'avoir de longs week-ends en 2024. En avril par exemple, nous pouvons profiter de neuf jours de repos consécutifs en posant quatre jours de congé les 2, 3, 4 et 5 avril, grâce au lundi de Pâques le 1er, et aux week-ends du 30 et 31 mars et du 6 et 7 avril.
Poser 2 jours (29-30 avril ou 2-3 mai) pour avoir 5 jours de congés. 1 jour posé (vendredi 10 mai) pour avoir 5 jours de congés. 3 jours posé (lundi 6, mardi 7 et vendredi 10 mai) il est possible d'avoir 9 jours de congés. Après le 1er janvier, le calendrier 2024 impose une longue période sans jours fériés.
L'année 2025 commencera bien, le jour de l'An tombe un mercredi! En posant deux jours avant ou deux jours après, vous profiterez de 5 jours de repos. Si vous posez deux jours après Noël en plus, les jeudi 26 et vendredi 27 en plus, soit 4 jours de congés, vous aurez 8 jours de vacances.
Si la période de congés se décompte en jours ouvrables, le samedi sera décompté. Les samedis doivent donc être considérés au même titre que les autres jours de la semaine dans le calcul des congés payés, qu'ils soient chômés ou non dans l'entreprise.
Par exemple, « Monsieur Jean, j'aimerais vous demander un congé de 10 jours à partir du (date) ». Si vous avez déjà discuté de la possibilité de prendre un congé avec votre responsable, vous pouvez également le mentionner. Voici un exemple applicable à ce cas : « Monsieur Jean, j'espère que vous allez bien.
Fête nationale : dimanche 14 juillet 2024. Assomption : jeudi 15 août 2024. Toussaint : vendredi 1ᵉʳ novembre 2024. Armistice 1918 : lundi 11 novembre 2024.
Les jours de fractionnement
Le fractionnement du congé principal donne alors droit à des jours de congés supplémentaires si une partie est prise en dehors de la période légale (1er mai au 31 octobre) : un jour supplémentaire pour trois, quatre ou cinq jours, deux jours supplémentaires, au-delà de six jours.
En tant que salarié, vous devez être informé par votre employeur au moins deux mois avant la date d'ouverture de la période de prise de congés. En l'absence d'accord collectif ou de décision de votre employeur, vous pouvez donc poser vos congés payés sur toute l'année.
Du 18/05 au 20/05 : le week-end de Pentecôte. Du 01/11 au 03/11 : le week-end de la Toussaint. Du 09/11 au 11/11 : le week-end de l'Armistice.
Le Code du travail impose théoriquement de poser au moins 12 jours pendant la période estivale du 1er mai au 31 octobre. Toutefois, dans la réalité, des accords de branche permettent bien souvent de reporter vos d'une année sur l'autre.
La méthode de décompte des congés payés
Selon le Code du travail, les congés payés doivent être décomptés en jours ouvrables. Cela signifie que le congé débute le premier jour où le salarié travaillerait s'il n'était pas en congé. Ensuite, tous les jours ouvrables sont pris en compte jusqu'à la reprise du travail.
1. Obtenez l'accord de votre employeur pour poser votre 5e semaine de congés payés. Dans le Code du travail, il n'existe pas de procédure à suivre ni de délai à respecter pour poser sa 5e semaine de congé. Chaque entreprise a sa pratique : logiciel, courrier, formulaire, demande orale, etc.
Si le calcul est en jours ouvrables, le salarié a donc 30 jours de congés payés par an. Jours ouvrés = Ce sont tous les jours pendant lesquels l'entreprise est ouverte. Si le calcul est en jours ouvrés, le salarié a 25 jours de congés payés par an. Le calcul est généralement fait en jours ouvrables.
Ainsi, dans une semaine classique, sans jours fériés, on compte 6 jours ouvrables dont le samedi. Un salarié qui prend un semaine de congés, du lundi au vendredi sans jours fériés, se verra donc décompter 6 jours même s'il ne travaille jamais le samedi.
Il peut bien évidemment vous demander de poser des congés payés pendant cette période, mais, sauf dans le cas d'une fermeture de l'entreprise pour congés annuels, vous n'avez aucune obligation d'accepter.
Le calcul du 1/10e de la rémunération brute est effectué ainsi : (21 840/10) = 2 184 € pour un congé d'une durée de 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés). Vous percevez alors le montant le plus favorable, soit 873,60 € pour vos 2 semaines de congés payés.
La réduction du temps de travail (RTT) est un dispositif qui prévoit d'attribuer des journées ou des demi-journées de repos à un salarié. Cela s'applique si la durée de travail est supérieure à 35 heures par semaine, dans la limite de 39 heures hebdomadaires.
Voici les ponts de mai 2024 dont vous allez pouvoir profiter
Vous aurez donc le choix entre un pont en début de semaine, en posant votre lundi et votre mardi, ou un pont en fin de semaine, en posant votre jeudi et votre vendredi.
Jusqu'à 20 jours dans la fonction publique d'État et hospitalière. Dans la fonction publique d'État et la fonction publique hospitalière, les arrêtés permettent également aux agents d'ajouter jusqu'à 20 jours sur leur CET en 2024, contre un maximum habituel de 10 jours.