Dans le cas d'une candidature spontanée, tente d'obtenir les coordonnées de la personne responsable du service dans lequel tu veux postuler ou des RH directement. Si tu manques d'informations, n'hésite pas à appeler l'entreprise pour obtenir les renseignements dont tu as besoin.
Pour une candidature spontanée réussie, il faut joindre à son email de candidature son CV ainsi qu'une lettre de motivation. Vous pouvez pour cela utiliser notre modèle de lettre de motivation générique ou chercher d'autres modèles de lettres sur des sites spécialisés.
Vous pouvez écrire si vous êtes en poste :
Nous nous sommes rencontrés le [date] dans vos bureaux pour un entretien d'embauche pour le poste de [nom du poste]. Je vous confirme mon intérêt et ma motivation pour ce poste, qui correspond à mon souhait d'évolution/à mes perspectives professionnelles.
Un conseil : restez le plus naturel possible ! Commencez par vous présenter (dire votre nom et votre prénom) et expliquer pourquoi vous souhaitez déposer une candidature à tel poste et pas à un autre. Il se peut que la personne en face de vous, vous demande ce qui vous plait dans l'entreprise.
Envoyer sa candidature au bon interlocuteur : adressez-la au destinataire le plus pertinent (chef d'entreprise pour une petite structure, direction des ressources humaines pour les autres). Vous pouvez l'identifier sur le site web de l'entreprise ou via les réseaux sociaux professionnels.
Je me permets aujourd'hui de postuler pour un poste de (nom du poste) au sein de votre équipe. Riche d'une longue expérience dans le secteur (nom du secteur), je pense que mes connaissances peuvent être un atout pour votre équipe.
D'après l' étude Dares datant de 2005, la candidature spontanée était le moyen le plus efficace en termes de ratio entretien/embauche en France. Aujourd'hui encore, à l'ère du digital, elles affluent de plus avec plus et deviennent parfois compliquées à gérer et organiser pour les recruteurs.
Dans une lettre de motivation passe-partout, il vous suffit de réitérer votre motivation à obtenir le poste ou la formation demandés. Abordez des qualités qui vous semblent pertinentes comme votre détermination ou votre dynamisme, puis expliquez que cet emploi ou cette formation vous permettront de les mettre à profit.
Faites des phrases courtes ; Terminez en demandant un rdv physique et n'oubliez pas de redemander le nom de votre contact ; Demandez le mail de l'interlocuteur et répétez-le pour le vérifier ; Finissez par : « je vous souhaite une bonne journée, monsieur » ou madame.
Cette étude indique que la plage horaire optimale pour déposer une candidature est de 6h à 10h du matin. Il s'agit, en fait, de l'heure ou les recruteurs et employeurs sont le plus disponible et le plus attentifs à leur travail.
Postuler sur Internet
Rendez-vous sur l'espace de recrutement de La Poste et consultez toutes les offres proposées. De nombreux métiers sont disponibles, mais également la possibilité de suivre des stages ou d'intégrer une alternance.
Les lettres de motivation sont parfois remplacées par des solutions alternatives, telles que des questions de motivation ou une vidéo de candidature. Les candidatures en ligne et les candidatures en un clic sont également de plus en plus utilisées.
“Je suis excité pour l'opportunité de rejoindre votre équipe. J'ai plusieurs projets à terminer dans mon poste actuel chez (entreprise). Je prévois de leur donner un préavis de (nombre de semaines) afin de faciliter la transition de mes collègues et serai ravi de faire partie de l'équipe après ce délai.”
Créez un profil complet dans tous les sites pertinents : Linkedin, sites de recherche d'emploi, agences de recrutement spécialisées, sites des entreprises qui vous intéressent, etc. Si vous ne trouvez pas un poste qui vous convient dans l'immédiat, vous pouvez envoyer une candidature spontanée.
Vous pouvez refuser un candidat s'il n'est pas à la hauteur de vos attentes en termes de compétences, d'expériences, de motivation ou de soft-skills. Les demandes des candidats en termes de salaires peuvent aussi être trop élevées et donc incompatibles avec le budget alloué au recrutement.
Dans la majorité des cas, les candidatures spontanées restent lettre morte. Sauf à contacter ensuite l'entreprise, il est rare que l'on reçoive une réponse, même négative. Peu d'employeurs prennent effectivement le temps de répondre aux demandes qui restent forcément trop floues par rapport à leurs besoins réels.
👉 Du mardi au jeudi est considéré comme un moment optimal pour envoyer sa candidature. Cela lui permet de ne pas tomber dans le pic du lundi et donne au recruteur ou au responsable du recrutement le temps d'analyser votre CV et de traiter votre candidature.
Expliquer pourquoi je me sens particulièrement motivé(e) et enthousiaste à l'idée de postuler à ce poste. Exemple: « Je suis profondément engagé et passionné par l'opportunité de postuler à ce poste et je vois cette opportunité comme une occasion de me dépasser et de m'épanouir professionnellement. «