Comment faire valoriser son expérience professionnelle ?
Dans la majorité des cas, nous vous recommandons de présenter vos expériences professionnelles dans un ordre chronologique inversé, c'est-à-dire en commençant par votre expérience la plus récente. Cela permet à l'employeur de voir votre progression et la manière dont vous avez évolué au fil du temps.
Choisissez les points à exposer en priorité en lien avec la fiche de poste. Par exemple, si vous candidatez pour un poste de chargé de recouvrement, mettez en valeur la technicité du poste, le type de missions, les objectifs atteints (en chiffres), et les succès.
À faire : Décrivez brièvement vos tâches actuelles et la façon dont vous les gérez. Insistez sur les aspects qui présentent aussi un intérêt pour la fonction que vous briguez. Vous montrerez ainsi à votre interlocuteur que vous êtes motivé et que vous avez l'expérience nécessaire pour répondre à vos nouveaux défis.
Pour valoriser une entreprise, il est nécessaire de bien connaître l′entreprise, ses engagements, notamment ceux hors bilan, son passé, ses produits, ses forces et ses faiblesses, ainsi que son environnement. Des informations fiables sont donc nécessaires, en particulier pour le repreneur.
Commencez par vous présenter brièvement en mentionnant votre nom, votre domaine d'expertise et votre niveau d'expérience. Par exemple : « Je m'appelle [votre nom], je suis un professionnel de [votre domaine] avec [nombre d'années] d'expérience. »
Comment parler de ses expériences professionnelles dans un CV ?
La rubrique de votre CV listant vos expériences professionnelles doit être chronologique : la plus récente en haut, la plus ancienne en bas. Faites ressortir les dates et la durée pour chaque emploi occupé.
Elles peuvent révèler des traits de personnalité, des qualités (authenticité, assiduité…) et des talents transposables et utiles dans un contexte professionnel.
Il faudra peut-être repenser la présentation de votre cv, et passer d'un cv chronologique à un cv thématique. En haut de votre cv, indiquez le poste visé et expliquez brièvement (deux phrases maximum) pourquoi vous vous êtes reconverti.
Pour déterminer une valorisation, il faut donc trouver plusieurs entreprises similaires à la vôtre ainsi que leur prix de cession ou leur valeur (lorsqu'elles n'ont pas été cédées). Votre prix doit ensuite être ajusté en fonction de plusieurs critères jugés importants par rapport à votre activité (voir ici).
Sans mentir, piochez dedans les compétences que vous possédez et intégrez-les à votre discours durant l'entretien d'embauche. S'adapter possède aussi une part d'improvisation : la personne qui fait passer l'entrevue débute souvent par la présentation de l'entreprise, du poste et des fonctions.
Le mot pour vous décrire sera obligatoirement un mot parmi vos savoir-être ou vos valeurs. Il faut également que le mot soit en cohérence avec le poste que vous visez. Si vous vous connaissez mal, vous risquez de répondre à côté de la question.
Les compétences clés doivent être appuyées par des exemples, des chiffres ou tout simplement par l'expérience, si elle est considérable. Les compétences doivent montrer l'environnement dans lequel vous savez travailler et souhaiteriez travailler.