Sur le podium des maladies à garder pour soi : la covid, la grippe, la gastro-entérite et la varicelle. D'autres problèmes de santé peuvent nécessiter un arrêt de travail, comme la migraine, l'intoxication alimentaire ou le mal de dos.
L'interruption de travail peut être justifiée par un congé exceptionnel (décès, maladie de votre enfant), validé par votre employeur, ou par une maladie. Si vous souhaitez prendre un congé payé, vous devez obtenir l'autorisation préalable de votre employeur.
Parmi les meilleures excuses recensées par Google : maladie, urgences familiales ou domestiques, rendez-vous médical, panne de voiture…
L'envoi d'un certificat médical s'impose, même pour les absences de courte durée. En outre, le salarié doit justifier cette absence (ou sa prolongation) en adressant à l'employeur le troisième volet de l'avis d'arrêt de travail prescrit par son médecin traitant.
Si la nouvelle mise en demeure reste sans réponse, le salarié se trouve dans le cas d'une absence sans justificatif et donc injustifiée : Si le salarié se trouve dans la situation d'une absence injustifiée dans le cadre d'un CDI, l'employeur peut alors envisager de le sanctionner avec un licenciement.
Un certificat médical : vous pouvez accompagner votre demande de congé d'un certificat médical qui atteste qu'un membre de votre groupe familial (parent ou enfant) nécessite des soins médicaux ou a été admis à l'hôpital.
Tu peux dire « je me sens bien », ça veut dire je suis en pleine forme, j'ai plein d'énergie ; tu peux dire « je me sens mal » si tu n'as pas d'énergie ; tu peux dire « je me sens nauséeux » ; tu peux dire « je me sens malade ». Tu peux l'utiliser pour décrire n'importe quel état.
Je tiens sincèrement à m'excuser au nom de toute l'équipe de [nom de l'entreprise]. Ce problème s'est produit en raison de [décrivez les difficultés rencontrées]. Nous savons que vous attendez davantage de notre entreprise et nous avons tout à fait conscience que la situation a pu sévèrement vous affecter.
Pour s'excuser professionnellement, il faut garder un ton poli, courtois et éviter la confrontation. Il ne faut surtout pas prendre les reproches personnellement. Vos erreurs ne vous définissent pas en tant que personne!
Absence injustifiée : sanctions
Par le biais de cette mise en demeure, l'employeur peut avertir le salarié qu'une sanction est susceptible d'être prise à son égard. Il ne peut pas agir avant ces 3 jours car, dans le cas d'un arrêt maladie, le salarié dispose de 48 heures pour fournir son justificatif.
Dans le meilleur des cas, le salarié répond au courrier par l'envoi d'un justificatif valable (exemple : certificat médical). Le salarié peut également répondre au courrier par l'envoi d'un justificatif "non valable". Il peut s'agir par exemple d'un justificatif ne couvrant pas la totalité de l'absence.
Tout salarié peut bénéficier de jours d'absence exceptionnelle pour certains événements familiaux. Ces jours d'absence sont assimilés à des jours de travail effectif, notamment pour le calcul des congés payés. Ils sont rémunérés comme s'ils avaient été travaillés.
Vous ne pouvez pas être sanctionné ou licencié en raison de votre état de santé. Néanmoins, des arrêts répétés peuvent, dans certains cas, motiver une fin de contrat de travail. Ces arrêts peuvent également avoir un impact sur vos congés payés et le versement de primes.
Un message d'absence efficace doit préciser la raison de l'absence (vacances, congé, urgence). Il doit indiquer la date de retour. Il peut mentionner une personne de contact en cas d'urgence. Il est judicieux d'ajouter une note de remerciement.
L'absence injustifiée est le fait pour un salarié de ne pas se présenter à son poste de travail sans motif. En effet, tout salarié doit, en principe, justifier son absence dans un délai maximal de 48 heures. Quant à l'abandon de poste, cette notion n'est pas clairement définie par le code du travail.
Perte des allocations chômages : L'article 4 de la loi n°2022-1598 du 21 décembre 2022 prévoit qu'un salarié qui abandonne son poste et qui ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure peut être considéré comme démissionnaire. Dans ce cas il ne peut pas prétendre aux indemnités Pôle Emploi.
Le remplissage de la prescription de l'arrêt de travail en ligne. Pour pouvoir prescrire un arrêt de travail à un salarié, le médecin doit se rendre sur son compte Amelipro. Il doit donc également avoir une carte CPS qui lui permettra de s'y connecter. Une fois connecté, il va renseigner le NIR de son patient.
Exemple de messages
Bonjour, Je serai absent(e) du bureau du [xxxx] au [xxxx] inclus. N'ayant pas accès à ma messagerie pendant cette période, je prendrai connaissance de votre message à mon retour. En cas d'urgence, vous pouvez contacter [xxxx] à cette adresse : [[email protected]].
Les motifs les plus courants d'absence sont l'événement familial, la maladie et la formation. Certaines absences sont également autorisées pour l'exercice d'un mandat ou pour convenances personnelles.
Si l'absence injustifiée perdure et nuit au bon fonctionnement de l'entreprise, l'employeur peut licencier le salarié. Toutefois, l'absence doit être sans rapport avec le travail. L'employeur ne peut en effet pas licencier un salarié absent pour cause d'accident du travail ou encore de maladie professionnelle.